题型题干
单选题实现员工与组织的双赢，这体现了人事规划的( )原则单选题我国公务员实行国家统一的( )的工资制度
单选题瑞典在世界上最早设立专职行政监察专员以便行使监察权，这体现了人事监察的（ ）特征
单选题具有荣誉性质的是( )
单选题根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位是( )
单选题广告费、代理费体现的是离职成本中的（ ）类型多选题属于事后监督的有（ ）
多选题属于人事管理业务知识的有( )
多选题属于员工流失管理软环境的有（ ）
多选题以下属于我国公务员入界渠道的有（ ）多选题外部招聘的渠道有（ ）
简答题奖金。
简答题津贴。
简答题补贴。
简答题公务员流动。
简答题员工流动管理。
简答题人员甄选的方法有哪些？
简答题秦朝在人事制度方面进行了哪些改革？简答题人员录用的环节。
简答题试述医疗保险的主要内容。
选项选项数答案难度
A.需求保障原则
B.重点明确原则
4C易C.共同发展原则
D.能力层序原则
A.职位高低定工资
B.能力高低定工资
4C易C.职务与级别相结合
D.资历深浅定工资
A.主体特定性
B.对象特定性
4A易C.客体特定性
D.内容综合性
A.专业技术职务
B.管理职务
4D易
C.职称
D.衔级
A.管理岗位
B.专业技术岗位
4D易C.工勤技能岗位
D.特设岗位
A.分离成本
B.招聘成本
4B易C.选拔成本
D.雇用成本
A.监朝仪和祭礼
B.直接受理检举上诉状
C.知政
5BDE易
D.设匦以受四方之书
E.设登闻鼓、立肺石，提供直
诉途径
A.招聘、录用
B.考核、奖惩
5ABCDE易
C.职称
D.退休
E.工资福利
A.劳动法
B.内部规章制度
5BCDE易
C.员工职业生涯管理
D.薪酬福利
E.培训开发
A.考任
B.调任
C.职务晋升
5ABD易
D.聘任
E.降职
A.人才招聘
B.校园招聘
5ABCDE易
C.员工推荐
D.人才中介机构和猎头公司
E.网络招聘
易
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解析
C（P127）组织要树立“以人为本”的思想，营造良好的组织氛围，关爱员工、促进员工成长。
当员工发展与组织发展紧紧结合在一起，就能够实现员工发展与组织发展的双赢。
C（P93）我国《公务员法》规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
A（P255）设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，是人事监察的显著特点。
例如，瑞典在世界上最早设立专职行政监察专员以便行使监察权，韩国也成立监察院执行监察和审计两种职能。
D（P96）衔级具有荣誉性质，设置衔级的目的是为了在特定的工作场景下能够迅速辨识身份，理顺指挥关系，完成工作任务。
D（P92）特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。
B（P174）广告费、代理费、中介费、应聘者、招聘者的交通费，招聘者的时间等都属于招聘员工需要花费的成本。
BDE（P268）受理检举申诉的事后监督有：
(1)设登闻鼓、立肺石，提供直诉途径；
(2)设匦以受四方之书；
(3)直接受理检举上诉状。
ABCDE（P6）人事管理业务主要包括：招聘、录用、考核、奖惩、工资、福利、职称、退休、编制、档案、培训等内容。
BCDE（P177）员工流失管理的软环境包括员工职业生涯管理、薪酬福利及培训开发等，形象概括地说，用待遇留人，用事业留人，用感情留人。
对员工流失控制的硬环境，主要是运用劳动法、合同法、经济法及内部规章制度对员工进行约束性控制。
ABD（P178）根据《公务员法》的规定，我国公务员系统的入界渠道主要是考任、调任（调入）和聘任。
ABCDE（P176）外部招聘渠道较多，现代企业通常采取下述几种主要形式：人才招聘会；校园招聘；员工推荐；人才中介机构和猎头公司以及网络招聘等形式。
（P235）奖金是基于员工在完成工作任务时表现优异而给予的物质奖励。
（P235）津贴是指根据员工的特殊工作条件和工作特性以及特定条件下的额外生活费用而给予的适当的物质补偿。
（P236）补贴是为了保证员工实际工资水平和生活水平不因物价上涨等因素而下降或为了吸引员工长期为组织工作而设置的补助性工资。
（P178）公务员流动就是指在行政系统内外部及内部之间，依据法定程序和方法，在一定时期内工作性质、地域、领域、职务（称）、岗位在国内或国际上的变动。
公务员流动的实质是人事关系在公务员范畴内的调整。
按照不同的划分标准，公务员流动有不同的类型。
公务员流动须具备一定的条件，遵循一定的模式。
（P175）员工流动管理是指企业对人力资源的流入、内部流动和流出进行计划、协调和控制，确保企业人力资源的可获得性，满足企业发展需求和员工的职业生涯发展需要。
（P153）人员甄选的方法包括笔试、心理测验、面试和评价中心。
（P28）(1)废除分封制，实行以郡县制为基础的封建中央集权制。
全国的官吏任免权统一于中央政府。
(2)破除世卿世禄制，实行官吏选任制度。
它是指采用立功进仕，献策进仕和荐举进仕等多种办法，选拔官吏。
(3)实行官吏考核制度。
它是通过上级核查官吏政绩。
(4)废除世封制，实行俸禄制。
它是按功劳政绩给官吏以报酬。
（P155）人员录用是一种计划性、程序性较强的环节，它通常包括决策、公示、备案或审批、试用、正式录用。
（P247）目前，按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，我国医疗保险制度的基本内容主要包括六个方面。
(1)建立合理负担的共同缴费机制。
基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳，体现国家社会保险的强制特征和权利与义务的统一。
医疗保险费由单位和个人共同缴纳，不仅可以扩大医疗保险资金的来源，更重要的是明确了组织和员工的责任，增强个人自我保障意识。
(2)建立统筹基金与个人账户。
基本医疗保险基金由社会统筹使用的统筹基金和个人专项使用的个人账户基金组成。
员工缴费全部划入个人账户，单位缴费按30%左右划入个人账户，其余部分建立统筹基金。
个人账户专项用于本人医疗费用支出，可以结转使用和继承，个人账户的本金和利息归个人所有。
(3)建立统账分开、范围明确的支付机制。
统筹基金和个人账户确定各自的支付范围，统筹基金主要支付大额和住院医疗费用，个人账户主要支付小额和门诊医疗费用。
统筹基金要按照“以收定支、收支平衡”的原则，根据各地的实际情况和基金的承受能力，确定起付标准和最高支付限额。
(4)建立有效制约的医疗服务管理机制。
基本医疗保险支付范围仅限于规定的基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准内的医疗费用：对提供基本医疗保险服务的医疗机构和药店实行定点管理；社会保险经办机构与基本医疗保险服务机构（定点医疗机构和定点零售药店）要按协议规定的结算办法进行费用结算。
(5)建立统一的社会化管理体制。
基本医疗保险实行一定统筹层次的社会经办，原则上以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，也可以县为统筹单位，由统筹地区的社会保险经办机构负责基金的统一征缴、使用和管理，保证基金的足额征缴、合理使用和及时支付。
(6)建立完善有效的监管机制。
基本医疗保险基金实行财政专户管理；社会保险经办机构要建立健全规章制度；统筹地区要设立基本医疗保险社会监督组织，加强社会监督。
要进一步建立健全基金的预决算制度、财务会计制度和社会保险经办机构内部审计制度。