男 60 岁 老 年 人 口 女 55 岁
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2. 相对数量
人力资源率 = 人力资源绝对量 / 考察范围的总人口
(劳动参与率 = 就业人口 / 考察范围的总人口)
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3. 影响人力资源数量的因素
(1)人口总量及其再生产状况； (2)人口的年龄结构及其变动； (3)人口迁移。
二. 人力资源的构成
人力资源
数量方面 质量方面
绝对数量 相对数量
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(一) 人力资源的数量方面
1. 绝对数量：一个国家或地区中具有劳动能力、从事社 会劳动的人口总数。包括：
• 适龄就业人口
• 未成年就业人口 就业人口 经济活动人口
• 老年就业人口 (直接人力资源) (现实人力资源)
• 求业人口
• 就学人口
• 家务劳动人口
潜在人力资源
• 军队服役人口
• 其他人口
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②
③
未
老
成
年
年
就
就
①
适龄就业人口
业
业
人
人
口
口
④ 求业人口
⑤就 ⑥ 家务 ⑦ 军队 ⑧ 其
学
劳动
服役
他
人
人口
人口
人
口
口
病残 人 口
少 年 人 口 16 岁 管理课件
劳动适龄人口 人力资源数量构成图
人力资源管理 Human Resource Management
讲者 王益明 山东大学管理学院
电话 0531-8365693 E-mail: wangming531@
第一讲 人力资源开发与管理导论
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本讲主要内容
人力资源 人力资源开发与管理 人力资源管理的观念与地位演变 人力资源管理的基本原理 我国人力资源管理的发展
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人 口 资 源
人 力 资 源
人力资源 劳动力 人力资源人才资源 资源 人力资源
人口资源、人力资源、劳动力资源、人才资源的包
含关系
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人才资源 劳动力资源
人力资源 人口资源
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人口资源、人力资源、 劳动力资源、人才资源的比例关系
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资源的“七分说”认为，除上述六种资源 外，第七种资源是情报(Information)，或 称为信息。 企业资源说从“三分说”发展为“七分说” 无疑是一大进步。这使得我们对于许多无 形资源，如产销方法、时间、信息等必须 给予足够的注意。此外，无论哪一种说法， 人力（资源）永远是企业中的重要资源。
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“五分说”认为一个企业可以用来创造利润的
资源有五种，即人力(Manpower)、金钱
(Money)、原物料(Materials)、机器设备
(Machines)、产销方法或技术(Methods)。“五
分说”又简称为资源 “5M”说。
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资源的“六分说”认为，在“5M”之外， 再加上时间“Time”，这是适应现代科技 知识传播快速及竞争剧烈的社会所必须的。
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❖ 企业界新世纪面临的紧迫商务问题 (3000名CEO)
(1) 吸引、保留和发展骨干人员 (2) 建设和维持高绩效的文化氛围 (3) 从战略角度出发思考问题与计划 (4) 改进和发展客户服务与满意 (5) 改进时间、压力和绩效管理
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一. 人力资源的概念
物描述的符号集合，具有共享性； 人力资源：生产活动中最活跃的因素，称为第一资源
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企业中的资源说
“三分说”认为, 为了提高生产力，必须有三种 资源 的投入，即劳力(Labor)、资金(Capital) 及土地(Land)。
“四分说”认为，人类生产所需的资源应增加 为四种，即劳力、资金、土地和管理 (Management), 并认为管理是一种有效运用前 三种资源的无形力量，不可忽视。 “三分说”和“四分说”都是以农业经济为导 向的思想。
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(二)人口资源、人力资源、劳动
力资源和人才资源
人口资源：一个国家或地区的人口总和。主要是数量概念。 人力资源：一个国家或地区具有劳动能力的人口数量。广义是
指全部人口中剔除已丧失劳动能力的人口。狭义即指劳动力资 源，是质量与数量的统一。
人力资源 = 劳动力资源 + 未成年就业人口 + 老年就业人口 劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力，在“劳动年龄”范
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全球竞争形态的转移态势和管理 形态演变
❖ 从组织行为学角度看现代管理的发展与演 变
20世纪初: 个体取向的人机科学管理 1930年起: 群体取向的人际关系管理 1960年起: 组织取向的行为科学管理 1980年起: 体制取向的社会—技术系统管理 1990年起: 战略取向的创新管源自 2000年起: 文化取向的知识管理
人力资源的定义 人口资源、人力资源、劳动力资源和人
才资源
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(一) 人力资源的定义
广义:人力资源指智力正常的人。 狭义:指能够推动整个经济和社会发展的具有
智力劳动和体力劳动的能力的人们的总称， 它应包括数量和质量两个指标。
宏观是以国家或地区为单位划分和计量。 微观则以部门和企、事业单位来划分和计量。
围之内的人口总数。主要是数量。 劳动力资源 = 劳动适龄人口 – 丧失劳动能力者
人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、 研究能力、 创造能力和专门技术能力的人们的总称。 重点强调质量方面。
人口资源与劳动力资源突出了人的数量和劳动者数量; 人才资源 则侧重了人的质量; 人力资源是人口数量与质量的统一, 是潜在 人力与现实人力的统一.
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(二) 人力资源的质量方面
人力资源质量的内容和衡量指标 人力资源质量的变化趋势 人力资源质量比数量更重要 影响人力资源质量的因素
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第一节 人力资源
人力资源的概念 人力资源的构成 人力资源的特征 人力资源在社会经济发展中的作用
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资源
自然资源：用于生产活动的一切未经人加工的自然物； 资本资源：用于生产活动的一切经人加工的自然物； 信息资源：对生产活动及其与生产活动有关的一切活动的事、