编号___________

**单位工作人员聘用合同书

***人力资源和社会保障

为依法保护用人单位和被聘用人员的合法权益，明确用人单位与应聘人员双方的权利和

义务，根据国家有关法律、法规，在甲方 ___________ （聘用单位）与乙方___________ （受聘人员）共同协商的基础上签订本合同。

一、本合同有效期为 _年，自_年_月_ 日至_年_月_ 日止。试用期为—个月，自—年—月—日至—年—月—日止。本合同自—年—月—日起生效。聘用期间，由主管部门会同甲方组织对乙方进行年度考核和聘期考核，经考核合格

的，可继续聘用。不合格者予以解聘，本人自谋职业或到人才市场登记求职，推荐就业。聘用合同期满，经考核合格双方协商一致的，签订续聘合同。

二、 _______________________________________________ 甲方根据需要，安排乙方在岗位工作。初次聘用实行一年

见习期（含三个月试用期），见习期间，执行国家规定的大中专毕业生见习期间待遇。见习期满合格者，工资福利待遇按聘用单位同等条件人员标准执行。

三、甲方应负义务

1、根据有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度对乙方进行管理，保护乙方的各项合法权益；

2、严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制；

3、本合同签订后，由甲方负责到市编办核定人事编制。对乙方见习期满考核合格的，由甲方负责到市人力资源和社会保障局办理相关定级、定职手续；

4、执行国家有关规定，不断改善工作条件，并对乙方进行政治思想、职业道德、业务水平等教育和培训，为乙方完成工作任务提供必要的条件；

5、按照地方政府有关规定，保障乙方应享有的工资和其他福利待遇，及时足额为乙方缴纳社会保险金。

四、乙方应负义务

1、认真履行合同，遵守国家的法律、法规、职业道德和甲方各项规章制度及岗位纪律，服从甲方的组织管理和教育；

2、认真学习政治、业务理论，努力提高自己的职业素养；

3、爱岗敬业，努力完成规定的工作。

五、乙方有下列情形之一的，甲方可以提出解除聘用合同；

1、不履行聘约或在试用期间被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的;

2、违反工作纪律或者用人单位规章制度，影响恶劣的;