领导力的本质：自我管理
学而优则仕。

如今企业里的几乎每个人，都希望自己尽快被提拔，成为高高在上的领导人，有一个段子就是这样形容理想生活的：“钱多事少离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。

”于是，各类管理书籍大量流行，企业人也马不停蹄地参加各种管理培训，各类管理速成、技巧、捷径、理念也层出不穷。

全社会都在鼓吹，当官吧，连小学生都不能逃避这股潮流，一个班50个学生，有48个干部职务，几乎人人都有官当，好像这年头如果当不上点领导都是失败的社会废物。

但是，各种管理的方法，技巧都学了，可很多人依然在抱怨没有效果，都在埋怨下属不听话，管理手段不好用。

其实，是因为还缺一个关键的钥匙！你所有的管理技能，要想产生效果，它必须有一个关键的钥匙。

这里问您一个问题：“请问你喜不喜欢呗管理？”请诚实的回答。

“废话！”很多人说，“我当然不喜欢被管理了！”
是的，几乎没有人喜欢“被管理”。

人同此心，心同此理。

请问您的下属喜不喜欢被管理？
所以你理解为什么很多管理技能无效了吧？
人们不希望被管理，但是同时请记住，人们喜欢“被影响”。

人可以被影响。

所谓真正的管理，其实根本不是管别人，而是“管自己”，你只有把自己管好了，你所有的管理行为才能产生效果，才能在下属那里发生影响。

你才能影响到他，他才愿意听你的。

如果你这些管理，你讲一套，你却做不到，你的管理是无效的。

所以管理产生效果的关键是自我管理。

其实你管好自己，就不用管别人了，他们都会管好自己，跟着你走。

所以人为什么被管理？因为你管不了自己，只好由别人来管你，就像一个人为什么被抓进监狱？你自己不能遵纪守法，约束好自己，当然只好警察来帮你管理了，真理有时候就这么简单。

管理的本质就是自我管理。

本来管理就是一件很简单的事情。

人成熟的过程就是一个不断学会自我管理的过程，我们最早开始管自己的哭，然后学
会管大小便……一步一步管理自己，到十八岁成年，成年的意思就是自己为自己负责，当人能够自己为自己负责的时候，就是成熟的标志，意味着开始能够承担责任，而管理就是承担责任。

你能为自己负责，你就是成年人；你能为家庭负责，你就是家长；你能为部门负责，你就是部门经理；你能为企业负责，你就是老板；你能为全省人负责，你就是省长……
当你不能管理自己的时候，就失去了所有领导别人的资格和能力。

管理自己，重点是管理好自己的情绪、语言、行为。

注意你的言行举止，注意你的情绪状态，你的情绪会在团队当中感染、放大，因为管理者永远站在舞台中央。

作为管理者，你说的话也要注意，说着无意听者有心，不适当的言论会给你带来巨大的麻烦，古人都提醒我们：祸从口出。

管理好自己，才能成为组织中最好的成员。

其他成员多少有些放纵，而你是最好的成员，所以大家信任你，才敢把希望寄托给你。

每一个想成为领袖的人，请先从自我管理开始。

认清自己是成为领导者的关键，伟大不是领导别人，而是管理自己！。