4、管理就是协调组织成员，激发工作积极性，以达 到共同目标的活动。
5、管理就是决策。
6、管理就是根据一个系统所固有的客观规律，施加 影响于这个系统，从而使这个系统呈现新状态 的过程
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管理是指一定组织的管理者,为了 达到预期的组织目标,通过实施决 策、计划、组织、指挥、协调、 控制等管理职能来协调组织成员 行为的活动。
长期以来，中外管理学者从不同角度或 研究侧面对管理作了不同解释，其中有代 表性的有以下几种：
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1、管理是由计划、组织、协调、控工作、领导工作、控 制工作等诸多过程来协调有限资源，以便达到 既定目标。
3、管理是有一个人或更多人来协调他人活动，以便 收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的 活动
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2、）需求层次理论
人的需求分为五个层次即：生理需求、安全 需求、感情需求、尊重需求和自我实现需求。
马斯洛认为，在特定的时刻，人们需求如果没 有得到满足，那么满足最主要的需求比其他需求 更迫切，只有排在前面较低层次的需求得到满足， 才能产生更高一级的 需求，而且只有当前一个 层次需求得到满足，后面的需求才显示出激励作 用。在管理中要善于不断发现员工的没被满足的 需求，及时采取措施激励员工，调动员工的积极 性和创造性。
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二）、饭店产品的特殊性 饭店产品的特点； ---饭店产品的无形性 ---饭店产品的文化性 ---饭店产品的综合性 ---饭店产品的享受性 ---饭店产品的质量的不稳定性 饭店产品的特殊性 ---空间性、时间性、服务性
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三）、饭店管理的一般特点 1、综合系统的管理体系 2、善变求新的应对机制 3、以人为本的根本立场 4、以销定产的经营策略
问题
问题
侧重于饭店全局性、战略性 侧重于饭店局部的、战术性
区 别
问题
问题
既要考虑当前问题，又要考 主要是当前饭店产品生产技
虑长远发展
术活动
以解决动态问题为主
以解决静态问题为主
非程序化
程序化
联 目标上具有一致性 系经营是管理者发展到一定阶段的必然结果
经营中有管理，管理中有整理经课件营
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三、饭店管理的一般特点 一）饭店的特殊性 1、饭店功能的综合性 2、饭店生产的独立性 3、饭店需求的非基本性 4、饭店服务的差异性 5、饭店经营的高成本性
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2、法约尔的组织管理理论 ——主要内容 1）企业活动与人员能力结构 2）管理的一般原则 3）法约尔跳板原则 4）管理工作职能
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二）、行为科学理论 1、人群关系论 主要观点： 企业职工是“社会人”，不仅是追求金钱收
入的“经济人” 满足员工的社会要求，提高员工的士气 企业存在着非正式组织 企业应采取新型领导方法
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二）饭店管理概念
饭店管理是指饭店管理者或管理机构， 依据企业所处的内外部环境及可利用资源， 通过执行决策，计划，组织，指挥，协调， 控制等管理职能，保证饭店业务均衡发展， 并最终实现饭店效益目标的活动过程
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饭店可能利用的资源是： 人力资源 财力资源 物力资源 信息资源 技术资源 品牌资源
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3、双因素理论 这是一种激励模式理论。 由美国的心理学家弗雷德里克.赫茨伯格 （Frederick Herzberg ）所创
理论认为影响人的工作的因素有两类： 即保健因素和激励因素。
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（4）XYZ理论 1、X、Y理论 美国社会心理学家道格拉斯.麦格雷戈（Douglas Megregor）所创。 主要内容： 在企业管理的指导思想（即对员工的看法上）存 在着两种对立思想，从而提出了X理论和Y理论。 同时对两种理论对了对比。
第二章 饭店管理的基础理论与 基本方法
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一、饭店管理的概论
一）管理的内涵
管理活动作为人类一项最重要的活动， 广泛存在于社会生活中。从不同的视觉可 以理解不同的管理含义。从字面来理解， 管理有“管辖、处理、管理、理事”等意 义，即对一定范围内的认和事进行统筹、 安排和处理。
但是上述解释不能够严格表达出管理 的本身所具有的完整定义。
报酬相关的 ④员工敢负责任，具有创造性
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2、超Y理论
美国的乔伊.洛尔施和约翰.莫尔斯通过 对不同生产单位进行实验得出超Y理论.
主要观点：
不同的人对管理方式的要求不同， 有的人希望有正规化的组织与规划条例 来要求自己的工作，而不愿意参与问题 决策去承担责任
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3、Z理论：美国威廉.大内提出
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饭店管理
经营
管理
经营是以市场需求为依据，对企业的 经营目标、经营内容、经营方式、经营策 略作出科学决策。
管理是为了达到企业经营目标，对企业 拥有的资源进行合理组织、配置，使企业 业务正常、高效地运转。
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经营与管理的区别与联系
经营
管理
主要由上层管理者承担 主要由中下层管理者承担
主要解决饭店外部环境有关 主要解决饭店内部条件利用
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------X理论 ①一般员工都好逸恶劳 ②员工工作缺乏动力，必须采取强制、监督、
指挥、惩罚等措施 ③员工以自我为中心，缺乏组织目标 ④员工自负责任，安于现状，缺乏创造性
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------Y理论 ①人并非天生懒惰，认为工作是人的需求，
是一种满足 ②员工工作具有动力，不需控制与惩罚 ③对组织目标承担的义务是同劳动的成就的
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饭店管理的内涵
饭店管理的主体和客体 饭店管理的基本点 饭店管理的背景条件 饭店管理的前提 饭店管理的核心 饭店管理的目的 饭店管理之本
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二、 饭店管理的基础理论
一）、科学管理理论 1、]科学管理理论
创始人是美国的F.泰罗 ——主要观点 （1）科学管理的根本是谋求最高工作效率 （2）达到最高的工作效率的手段是以科学管理代替传统管理 （3）科学管理的核心是管理人员和工人双方实现重大变革 ——主要内容 （1）操作时间标准化 （2）科学利用时间 （3）科学选人与培训员工 （4）采取差别计件付酬制 （5）实行职能分工
（1）企业对职工的雇佣应该是长期而不是短期的， 这样可使职工感到职业有保障而积极关心企业利 益和前途