成都市工业设备安装公司劳动合同期满(试用期满)员工考核表
考核时间:自 年 月 日至 年 月 日
部门
职称
姓名
考核ห้องสมุดไป่ตู้质
说明事项
项目
领导能力
15
工作效率
15
协调能力
10
策划能力
10
判断能力
10
专业知识
10
责任感
10
品德
10
创造力
5
上进心
5
95 优秀
评分
85
75
良好 一般
记过 次 分
加
嘉奖 次 分
扣
分
全勤 次 分
60
差
应 届
毕
业
生
成 熟 型 人 才
事假 次 分
病假 次 分
迟到 次 分
旷工 次 分
累计加 分
以上考核由人力资源部考核最终换 算得分
项目经理 (部门主任)
累计扣 分 分
人力资源部主任
一、调整工资 □ 晋级 □ 降级 二、晋升 □（附岗位工资申报 表） 三、调职 □（附人员岗位变动 申报表） □试用不合格或辞退
1、考核人在考核每一项目后，只需在适当栏内打勾（√）
填表 说明
2、凡列为优等或差者，应于“说明事项”栏中补充说明原因。 3、考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据。