太原长安重型汽车有限公司文件
长安重汽综〔2011〕157号
关于印发《太原长安重型汽车有限公司
员工调休管理办法（试行）》的通知
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公司各部门：
为进一步完善员工考勤管理，规范员工调休管理，根据《太原长安重型汽车有限公司员工考勤管理办法》（长安重汽综〔2011〕44号）相关规定，结合公司实际，特制定《太原长安重型汽车有限公司员工调休管理办法（试行）》并予以印发，请遵照执行。

特此通知
二○一一年十一月九日。

主题词：行政事务调休△办法△通知
抄送：公司领导。

太原长安重汽行政部2011年11月9日印发
太原长安重型汽车有限公司
员工调休管理办法（试行）
第一章总则
第一条为进一步完善公司员工考勤管理，规范员工调休管理，结合公司实际，特制定本办法。

第二条调休是指员工超时工作或公休日、法定节假日加班后，在不影响正常工作的情况下，按照公司规定程序办理相关手续进行休假的行为。

第三条本办法适用于公司全体正式员工。

第二章管理职责
第四条行政部是公司员工调休的统一管理部门，主要职责如下：
（一）负责修订、完善员工调休制度，并负责解释实施过程中存在的问题；
（二）督促检查各部门建立员工加班记录台帐，不定期核查员工调休依据的真实性；
（三）审批员工两天（含两天）以上调休，及时掌握生产部门因生产任务不均衡安排的预休情况；
（四）不定期检查各部门调休制度的执行情况，并对存在的问题提出整改意见。

第五条各部门主要职责如下：
（一）各部门考勤员负责建立员工加班（正常工作日8小时工作时间以外，公休日、国家法定节假日期间）、超时（超过正常工作时间两个小时及以上）工作及公差记录台账，及时填写《加班登记表》（附件1），并做好日常管理；
（二）审批不超过1天的调休，对员工超过1天的调休进行初审。

并督查员工按照公司《员工考勤管理办法（试行）》（长安重汽综〔2011〕44号）有关规定办理手续；
（三）每周向公司人力资源管理部门报送员工加班工作记录。

第三章具体要求
第六条员工调休必须有确需加班或延时工作的事实，且与本部门加班登记台帐信息保持一致。

第七条各部门考勤员必须严格员工日常加班管理，按加班登记表规定，及时记录员工超时工作和公休日加班的具体情况，经部门总监（副总监）签字确认后，每周向人力资源管理部门报备一次（如该周没有超时加班或公休日加班的，则不报送）；
国家法定节假日原则上不安排加班，确因工作需要加班的，由部门总监（副总监）统一安排，填写加班申请审批表（法定节假日）（附件2），并经公司分管领导审批，同时向
人力资源管理部门报备。

第八条员工有以下情况的不得申请调休：
（一）因工作岗位性质的原因，必须延长工作时间，且公司已经给予一定补贴、津贴的，否则按调休天数核减补贴、津贴；
（二）因生产任务不均衡，已在未安排生产任务期间放假休息的；
（三）公休日、节假日期间参加公司内部组织或外出开会、培训学习的。

第九条为确保调休依据的真实性，员工超时工作以及公休日、节假日加班必须按规定刷考勤卡，行政部以此为依据检查、核实部门《加班登记表》的真实性。

第十条员工加班工作后，原则上30个工作日内可申请调休，因工作原因未能安排调休的，在不影响正常工作的前提下，由部门总监（副总监）统筹安排，在适当时间安排员工调休，但调休不得以小时为单位（一次调休至少为1天），且一次性调休时间累计不得超过3天。

第十一条员工调休时，部门总监（副总监）要做好相关工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人及所在部门领导责任。

第十二条员工虚构加班事实调休的，调休视为无效，且按旷工处理，并根据《调休申请单》上的签字记录，对员
工本人及所在部门相关责任人予以通报批评，并做出相应处罚。

第四章附则
第十三条本办法自下发之日起实施。

第十四条本办法由行政部负责解释，对于实施过程中的问题，各部门可向行政部人力资源科进行反馈。

附件：1.加班登记表
2.加班申请审批表（法定节假日）*。