《墨菲定律》读书笔记《墨菲定律》是我今年读的第一本书。
“墨菲定律”、“帕金森定理”和“彼德原理”并称为二十世纪西方文化三大发现。
听到这本书的书名，大多数人可能都会有点陌生，那么我先来介绍一下何为墨菲定律。
“墨菲定律”就是曾经爱德华·墨菲说的一句话：“如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定会有人去做出这种选择。
”想必许多人在生活中会有许多问题：为什么很多事情总与我们的“意愿”背道而驰、事与愿违呢？为什么生活中会有一些令人哭笑不得、啼笑皆非的事情呢？这些事情的发生都是源于墨菲定律，这本书从人生定律、成功学定律、职场行为定律、人际关系学定律、经济学定律、管理学定律、经营学定律、家庭教育学定律、幸福生活定律等多个方面揭示了墨菲定律，并且能够帮助我们去避开生活中“见怪不怪”的无形陷阱,从而更高效地学习、生活和工作。
这本书中的每篇文章都是事例加上解决方案，让人在读一本学术类的书的同时又不感到枯燥，反而感到生动有趣。
现在我就将它分享给大家：一、人生定律皮尔斯定理——意识到自己的无知才是最大的智慧。
能意识到自己的无知，加强自身的修养和学习，才能不断进步。
故修其心治其身,而后可以为政于天下。
“楚庄王想攻打越国,庄子劝谏道:“大王为什么要攻打越国呢?”楚庄王说:“因为越国政事混乱,军队软弱。
”庄子说:“我担忧智力和见识就像眼睛一样,能看到百步之外,却看不到自己的睫毛。
大王的军队被秦、晋打败后,丧失土地数百里,这说明楚国军队软弱;楚国的大盗在境内偷盗,官吏无能为力,这说明楚国政事混乱。
可见楚国在兵弱政乱方面,并不在越国之下。
您却要攻打越国。
这样的智慧就如同眼睛看不见眼睫毛一样。
”听完庄子的话，楚庄王便打消了攻打越国的念头。
因此要想认识事物的困难,不在于能否看的清别人,而在于能否看清自己。
情绪定理——情绪影响一切。
不做情绪的奴隶，把命运掌握在自己手里，学会自我调节，很多事情我们换一个角度去看，就有不一样的收获。
从前，有一位老奶奶，她有两个儿子，大儿子卖雨伞，小儿子卖布鞋。
天一下雨，老奶奶就发愁说：“哎！下雨了，我小儿子的布鞋还怎么卖呀！”天晴了，太阳出来了，老奶奶还是发愁说：“哎！看这个大晴天，哪还会有人来买我大儿子的伞呀！”就这样，老奶奶一天到晚老是愁眉不展，吃不下饭，睡不好觉。
邻居见她一天天衰老下去，便对她说：“老奶奶，你真是好福气呀！一到下雨天，你大儿子的雨伞就卖得特别好，天一晴，你小儿子布鞋就特别畅销，这样不管天晴还是下雨，您两个儿子都有生意做，真让人羡慕呀！”老奶奶一想，也对！从此以后，老奶奶就不再发愁了。
整天乐呵呵的。
补偿作用——弱点也是一种力量源。
贝多芬是个聋子，却成立音乐大师，海伦是个盲聋哑人，却能掌握五种语言，霍金肌肉萎缩，但成了二十世纪最伟大的科学家之一。
弱点让我们更加努力，合理的补偿弱点，完善自我，会使我们达到一个新的高度。
四川的边境上有两个和尚，一位贫穷，一位富有。
穷和尚对富和尚说：“我想要去南海一趟，你觉得怎么样？”富和尚上下打量了一番穷和尚，语带嘲讽的说：“你确定？就你这样也能去南海？不可想象！像你这样身无分文，你要靠什么去呢？”穷和尚说：“一个水瓶，一只饭钵，有这两样就足够了”富和尚哈哈大笑，说：“从这里去南海，路途有多遥远你知道么？我多年前就为去南海作准备，攒够钱就买一条海船，还要准备充足的粮食和水。
可直到现在这笔钱还没有攒够。
你现在想要仅凭一个水瓶，一个饭钵就要只身去南海，这对你而言，根本就是不能达到的目标。
”穷和尚觉得和他争辩是徒费口舌，于是不再言语。
第二天，他便踏上了南海的路，途中经过有水的地方，他便把将水盛满，遇到人家就化上一钵斋饭。
一路所尝的千辛万苦无法用语言说明，但他要去南海的信念却丝毫没有动摇。
最终穷和尚到达了南海，在那里学到了很多知识。
第二年穷和尚从南海返回，身边仍只是一个水瓶，一个饭钵。
见到富和尚，他便这一年的经历将给富和尚听。
富和尚听后十分惭愧，穷和尚最终成了一名德高望重的僧人。
二、成功学定律瓦拉赫效应——成功，要懂得经营自己的长处。
经营自己的长处，让人生增值，同时承认缺憾，努力弥补缺陷。
既要发挥特长又要解决短板。
奥托·瓦拉赫是诺贝尔化学奖获得者，他的成才过程极富传奇色彩。
瓦拉赫在开始读中学时，父母为他选择的是一条文学之路，不料一个学期下来，教师为他写下了这样的评语：“瓦拉赫很用功，但过分拘泥。
这样的人即使有着完美的品德，也决不可能在文字上发挥出来。
”此后，他改学油画。
可瓦拉赫既不善于构图，又不会调色，对艺术的理解力也不强，成绩在班上是倒数第一，学校的评语更是难以令人接受：“你是绘画艺术方面的不可造就之才。
”面对如此“笨拙”的学生，绝大多数老师认为他已成才无望，只有化学老师认为他做事一丝不苟，具备做好化学实验应有的品格，建议他试学化学，父母接受了化学老师的建议。
这下，瓦拉赫智慧的火花一下被点着了，文学艺术的“不可造之才”一下子变成公认的化学方面的“前程远大的高才生”。
艾森豪威尔法则——分清主次，高效成事。
事有“本末”“轻重”“缓急”，做事前要科学安排，合理布局，抓住牛鼻子，一层层的拎清楚，条理清晰，才能成效显著。
有一次，苏格拉底给学生们上课。
他在桌子上放了一个装水的罐子，然后从桌子下面拿出一些正好可以从罐口放进罐子里的鹅卵石。
当着学生的面，他把石块全部放到了罐子里。
接着，苏格拉底问全体同学：“你们说这个罐子是满的吗？”学生们异口同声地回答说：“是的。
”苏格拉底又从桌子下面拿出一袋碎石子，把碎石子从罐口倒下去，然后问学生：“你们说，这罐子现在是满的吗？”这次，所有学生都不做声了。
过了一会儿，班上有一位学生低声回答说：“也许没满。
”苏格拉底会心地一笑，又从桌下拿出一袋沙子，慢慢地倒进罐子里。
倒完后，他再问班上的学生：“现在告诉我，这个罐子是满的吗？”“是！”全班同学很有信心地回答说。
不料，苏格拉底又从桌子旁边拿出一大瓶水，把水倒在看起来已经被鹅卵石、小碎石、沙子填满了的罐子里。
做完这些，他又问：“同学们，你们从我做的这个实验得到了什么启示？"话音刚落，一位向来以聪明著称的学生抢答道：“我明白。
无论我们的工作多忙、行程排得多满，如果要逼一下的话，还是可以多做些事的。
”苏格拉底微微笑了笑，说：“你的答案也不错，但我还要告诉你们另一个重要经验，而且这个经验比你说的可能还重要，它就是：如果你不先将大的鹅卵石放进罐子里去，你也许以后永远没机会再把它们放进去了。
”布利斯定理——凡是预则立，不预则废。
事先想清楚，事中不折腾，成功=目标明确+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底。
俗话说不打无准备的仗，成功属于有计划的人。
美国的心理学家曾做过这样一个实验：组织3组学生分别进行不同方式的投篮技巧训练。
第一组在20天内每天练习实际投篮，并把第一天和最后一天的成绩记录下来。
第二组学生也记录下第一天和最后一天的成绩，但在此期间不做任何练习。
第三组将第一天的成绩记录下来，然后每天花20分钟做想象中的投篮，如果投篮不中时，他们便在教练的指导下在想象中做出相应的纠正。
实验结果表明：第二组的投篮技巧在20天里没有丝毫长进，第一组进球率上涨了24%，第三组进球率上涨了26%。
心理学家们由此得出结论：行动前进行头脑热身，构思要做之事的每个细节，梳理心路，然后把它深深铭刻在脑海中，当你做这件事的时候就会得心应手。
三、职场行为定律青蛙法则——居安思危，让你的职场永远精彩。
人要在自危意识中前进。
未来不可预测，唯有做好应急预案，有所准备，才能应付突如其来的变化。
波音公司以飞机制造闻名于世。
为了提升员工的忧患意识，一次，公司别出心裁地摄制了一部模拟倒闭的电视片让员工观看：在一个天空灰暗的日子，公司高高挂着“厂房出售”的招牌，扩音器传来“今天是波音公司时代的终结，波音公司关闭了最后一个车间”的通知，全体员工一个个垂头丧气地离开工厂……这个电视片使员工受到了巨大震撼，强烈的危机感使员工们意识到：只有全身心投入生产和革新中，公司才能生存，否则，今天的模拟倒闭将成为明天无法避免的事实。
看完模拟电视片，员工们都以主人翁的姿态，努力工作，不断创新，使波音公司始终保持着强大的发展后劲。
事实上，波音公司的这种做法不仅对企业有深刻启示，对于行走职场的个人来说，同样具有一定的借鉴作用。
鲁尼恩定律——戒骄戒躁，做笑到最后的大赢家。
气怕盛心怕满，工作中要戒骄戒躁，关键是要执行到位，才能笑到最后。
有一天，刘墉和女儿一起浇花。
女儿很快浇完花，准备出去玩。
刘墉叫住她，说：“你看看爸爸浇的花和你浇的花有什么不一样？”女儿看了看，觉得没什么不一样。
刘墉就将女儿浇的花和自己浇的花都连根拔了起来，女儿一看，脸就红了。
原来，爸爸浇的花，水都浸透到了根上，而自己浇的，水只将表面的土淋湿而已。
刘墉语重心长地教育女儿，做事不能光做表面功夫，一定要做彻底，做到根上。
链状效应——想叹气时就微笑。
离职场抱怨远一点，心胸宽广的人，他的路也一定宽广。
怨天尤人，一点益处都没有，只会让人看低，把情绪锁起来，永远呈现出积极阳光、精明能干，才会赢得别人的尊重与重视。
杰森刚出来打工时，和公司其他的业务员一样，拿很低的薪金和很不稳定的提成，每天的工作都非常辛苦。
他拿着第一个月的工资回到家，向父亲抱怨说：“公司老板太抠门了，给我们这么低的薪水。
”慈祥的父亲并没有问具体数字，而是问：“这个月你为公司创造了多少财富？你拿到的与你给公司创造的是不是相称呢？”从此，杰森再也没有抱怨过，既不抱怨别人，也不抱怨自己，更多的时候只是感觉自己这个月的业绩太少，对不起公司给的工资，于是更加勤奋地工作。
两年后，他被提升为公司主管业务的副总经理，工资待遇提高了很多，他时常考虑的仍然是：“今年我为公司创造了多少财富？”有一天，他手下的几个业务员向他抱怨：“这个月在外面风吹日晒，吃不好，谁不好，辛辛苦苦，老板才给我1500元。
你能不能跟老板建议给增加一些？”他问业务员：“我知道你们吃了不少苦，应该得到回报，可你们想过没有，你们这个月每人给公司只赚回了2000元，公司给了你们1500元，公司得到的并不比你们多。
”业务员都不再说话了。
在以后的工作中，他手下的业务员成为了全公司业绩最优秀的员工，他也被提拔为常务副总经理，这时他才27岁。
他在招聘时，凡是抱怨以前的老板没有水平、给的待遇太低的人他一律不要。
他说，播种蒺藜不会收获牡丹，你自己不付出，却想着收获。
做事情不知道反思自己，只知道抱怨别人，这种人是做不成大事的。
反馈效应——你的沉默，会让他人不安。
要学会与领导互动，有反馈才会有动力，有反馈才会有发现，有反馈才能进步，有反馈才能加深了解。
心理学家C.C.罗西与L.K.亨利曾经做过一个心理实验。