不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动
依据《员工代表选举程序》，《反歧视程序》执行，鼓励工人代表在工作场所及非公做场所与工人人解除和互动
管理部
5
劳工
1.5
被审核方（生产商）采取合适的措施以避免或消除工作场所中的歧视情况
员工在聘用，招聘过程，解雇，晋升等歧视事件发生率为0
依据《厂规厂纪》，《员工手册》，《招聘管理程序》《反歧视程序》等执行，欢迎全体工人通过各种方式进行反馈及监督
100%符合未成年工的规定法规要求
依据《工时程序》《未成工保护规定》执行
管理部
24
1.24
青年工人工时不影响：
上学时间
参加主管机构批准的职业导向培训
能够参加培训或指导课程
100%符合要求
依据《未成工保护规定》执行
管理部
25
劳工
1.25
被审核方（生产商）设立保护、识别和减缓青年工人伤害的必要机制
一直建立机制
依据《人力资源程序》《职业健康安全程序》执行
管理部
28
1.28
被审核方（生产商）对在其生产场地工作的所有青年工人有一个较好的全面了解
定期进行未成年工的风险评估
管理部
26
1.26
被审核方（生产商）竭力确保青年工人已使用有效的申诉机制
一直确保青年工人已使用有效的申诉机制
依据《员工诉求程序》执行
管理部
27
1.27
被审核方（生产商）竭力确保青年工人接受正式的职业健康和安全培训，并参加培训课程
一直确保青年工人接受正式的职业健康和安全培训，并参加培训课程
依据《员工意见申诉程序》《惩戒措施程序》《反歧视程序》执行，并对管理人员进行培训
管理部
8
1.8
被审核方（生产商）遵循政府的最低工资法案或者经集体谈判批准的行业标准（如适用）
所有员工达到当地最低基本工资标准要求
依据《薪资管理程序》执行，当地最低基本9
劳工
1.9
工资应按时支付；定期以法定货币全额支付
生产部，财务部
15
1.15
被审核方（生产商）的加班要求遵循RBA 6.0行为守则要求
合规率100%
依据《员工手册》《工时管理程序》《自愿加班指引执行》执行
管理部
16
1.16
被审核方（生产商）赋予工人在工作日休息的权利
赋予工人在工作日休息的权利
据《员工手册》《工时管理程序》执行，明确所有工人可短暂休息；符合法律规定的进餐休息时间及夜间休息时间；给予工人充分的空间
一直具备充分的改善政策和程序
依据《招聘程序》《童工拯救程序》执行
管理部
22
劳工
1.22
被审核方（生产商）具备充分的改善政策和程序，以便在发现童工时提供进一步保护
一直具备充分的改善政策和程序
依据《招聘程序》《童工拯救程序》执行
管理部
23
1.23
被审核方（生产商）确保青年工人无需在夜间工作，并且使工人免受影响其健康、安全、道德和发展的工作条件伤害。
管理部
13
劳工
1.13
被审核方（生产商）确保仅根据法律条件和规定扣除工资
合规率100%
依据《员工手册》及《劳动合同法》执行
人事部，财务部
14
1.14
在不影响国际劳工组织认可的例外情况下，被审核方（生产商）不要求每周的工作时间超出60小时
不要求每周工作时间超出60小时
依据《员工手册》《工时管理程序》《自愿加班指引执行》执行
100%符合要求
依据《招聘程序》《未成年工管理程序》；定期对招聘人员进行培训
管理部
20
1.20
被审核方（生产商）具备保护儿童免受任何类型剥削的充分书面政策和程序
100%具备保护儿童免受任何类型剥削的充分书面政策和程序
依据《招聘程序》《童工拯救程序》执行
管理部
21
1.21
被审核方（生产商）具备充分的改善政策和程序，以便在发现童工时提供进一步保护
人事部
11
1.11
被审核方（生产商）提供允许工人达到体面生活标准的足够报酬
工人工资达到体面生活的达标率100%
按《员工基本生活需求程序》《薪资管理程序》执行，每半年进行一次员工基本生活需求的调查，并公布调查结果
管理部
12
1.12
被审核方（生产商）方为工人提供合法的社会福利
强制社会福利达标率100%
按《员工手册》《福利管理程序》《集体结社自由和谈判权利程序》执行，确保本地区的强制社会福利100%执行，
过程目标及实现措施一览表
序号
类别
子序
要求
目标
措施
责任部门
1
劳工
1.1
被审核方（生产商）尊重工人以自由和民主的方式组建工会的权利
管理层无阻扰和干预员工结社自由或组建工会的行为
依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和集体谈判权利程序》执行
管理部
2
1.2
被审核方（生产商）尊重工人的集体谈判权
尊重并鼓励工人的集体谈判权
依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和集体谈判权利程序》执行，鼓励工人对雇佣条件进行集体谈判
管理部
3
1.3
被审核方（生产商）未因工人的工会成员身份歧视工人
不歧视工会成员身份的工人
依据《员工代表选举程序》，《反歧视程序》《人力资源程序》执行
管理部
4
1.4
被审核方（生产商）不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和活动
管理部
17
1.17
被审核方（生产商）赋予工人至少每七天休息一天的权利
合格率100%
依据《员工手册》《工时管理程序》执行
生产部，财务部
18
劳工
1.18
被审核方（生产商）未直接或间接与非法童工订立合约
不用任何形式的童工（未年满16周岁）
依据《招聘程序》《童工拯救程序》
人事部
19
1.19
被审核方（生产商）确立构成雇佣流程的稳健年龄核实机制。该机制不得以任何形式忽视或不尊重工人
人事部
6
1.6
被审核方（生产商）确保工人不因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视
无工人因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视
依据《员工意见申诉程序》执行，并进行申诉满意度调查，定期对管理人员进行培训
管理部
7
1.7
被审核方（生产商）采取合适的措施，以便工人不因歧视而感到困扰或受到惩戒
无工人因歧视而感到困扰或受到惩戒
工资支付及时率为100%
依据《薪资管理程序》《员工手册》《劳动合同法》执行，签订劳动合同时明确工资支付期限.定期进行员工基本生活需求的调查
人事部
10
1.10
工资水平反映出工人技能和教育情况
工人工资水平反映出工人技能和教育情况
依据《薪资管理程序》《人力资源程序》执行，在招聘录用，工资分配及工作安排调动是要考虑工人的技能；招聘简介清楚描述需要的技能；不安排技术熟练的工人从事低技能的工作；定期对工人的技能进行培训；定期对管理人员进行培训。