RBA/EICC五大部分
• 第一部分：劳工 (劳动法以及相关的法律法规，以及ILO-OSH 标准 ) • 第二部分：健康与安全 （ISO45001） • 第三部分：环境 （ISO14001以及QC080000） • 第四部分：道德规范 • 第五部分：管理体系
术语说明
1. 公司： 任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工
司生产的产品和/或服 务的一部份，或者被用来生产公司产品和/或服务。
术语说明
5. 分供应商 在供应链中直接或间接向供应商提供产品和/或服务的经营实体，它所
提供的产品和/或服务构成 供应商和/或公司生产的产品和/或服务的一部份， 或者被用来生产供应商和/或公司的产品和/或服务。 6. 纠正和预防行动：
RBA 责任商业联盟行为准则 6.0 版培训
2019年10月20日
EICC发展
• 2004年10月发布第1.0版 • ·2005年10月发布第2.0版 • ·2009年 6月发布第3.0版 • ·2012年 4月发布第4.0版 • 2014年 11月发布第5.0版 • 2018年 1月发布第6.0版，改为RBA • RBA:责任商业联盟
10. 童工： 由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际
劳工组织建议条款第146号规定。 11. 强迫和强制劳动：
任何人在任何受惩处威胁下被榨取的非志愿性工作或服务或作为偿债方 法的工作或服务。 12. 贩卖人口的定义：
基于利用的目的通过使用威胁、武力、其他形式的强迫或欺骗进行人员 的雇用、调用和持续补救。 7. 利益相关方：
关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。 8. 儿童：
任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年 龄高于十五岁，则以较高年龄 为准。 中国是16周岁。
术语说明
9. 未成年工： 任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
found to be in conformance
RBA/EICC评分的总分为200，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除，并且评分表会在 自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是次要不符合项问题。
RBA/EICC审核结果
审核最终结果：绿色、黄色和红色三种结果。 绿色：Weighted Conformance score>180 黄色： Weighted Conformance Percentage of 160~180 红色： Weighted Conformance score ＜160
17.工人组织： 为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿性协会。
18.集体谈判协议： 由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规
定雇用的条件和条款。
RBA/EICC评分标准
评份等级 Priority Nonconformance = - 20 points Major Nonconformance= - 4points Risk of Nonconformance = 0points MinorNonconformance = 0points conformance = 1points Not Reviewed = 1points (assumes question not reviewed because it was previously
A. LABOR 劳工
A1.自由择业
A2.未成年员工 A3.工作时间
A4.工资与福利 A5.人道待遇 A6.不歧视 A7.自由结社
不得雇佣被强迫、受束缚（包括债务束缚）或受契约约 束的劳工、非自愿或剥削性质的狱中劳工、 奴隶或贩卖人
口。这包括不得以威胁、暴力、胁迫、诱拐或劳工及服务 欺诈等手段运输、窝藏、 招聘、转移或接收人员。
A. LABOR 劳工
A1.自由择业
A2.未成年员工 A3.工作时间
A4.工资与福利 A5.人道待遇 A6.不歧视 A7.自由结社
RBA/EICC审核类型
审核 类型 VAP: Validated Audit Process 审核需要公司自行去RBA/EICC 官网上申请，
由RBA/EICC 随机指定 审核机构（SGS, ITS,STR BV VERITE BSI）。 现场审核后没有严重问题，2－3月可以获得证书；供应链上必须有一家为 RBA/EICC 成员 NON-VAP: 可以由客户指定认证公司，没有证书，只有报告
术语说明
13. 儿童拯救： 为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、健康、教育和发展而采取的所有
必要的支援及行动。 14.家庭工人定义：
与公司、供应商、下级供应商或分包方签有合约，不为自己工作的人员。 15. 工人代表：
由工人选举，就社会责任相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。
术语说明
16.管理代表： 由公司指定的高级管理人员，确保标准要求得以满足。
(即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制 聘用或以其它方式代表公司的人员) 。 2. 员工：
所有直接或通过分包商受雇于公司的男性和女性个体，包括董事、 总裁、经理、主管和工人。
3. 工人： 所有非管理人员。
4. 供应商： 给公司提供产品和/或服务的实体，它所提供的产品和/或服务构成公
对于员工在工厂内的行动自由及进出公司提供的场所， 不应设立不合理 的限制。作为雇佣流程的一部分，在员工 离开原籍国之前，必须以员工的母语向员工提供书面雇 佣
协议，其中包括对雇佣条款和条件的说明。而且在员工到 达接收国后，除了为符合当地法律和 提供同等或更好的条 件而作出的变更外，不得改换或变更雇佣协议。
所有工作均须出于自愿，员 工可自由地随时离职或终止
其雇佣关系。雇主和代理不得扣留或以其他方式毁坏、隐 藏、没收或 拒绝员工获得他们的身份证或移民文档，如政 府签发的身份证、护照或工作许可，除非法律要求 保留此 类证明。
员工无需为其受雇而向雇主或代理支付招聘费或其他相 关费用。如果发现员工支 付过任何上述费用，应将该费用 返还给员工。