检测中心员工考勤和假期管理制度
第一条为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合部门实际情况，特制定本办法。

第二条考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各员工必须自觉遵守和严格执行。

第三条本办法适用部门全体员工。

第四条以下人员可免于考勤：
一、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者；
二、因故请假且被核准者。

第五条考勤内容
一、每周标准工作时间为周一至周六，每个工作日工作时间为：
8:00-11:30 ，13:00-17:00 。

二、本部门实行单双休制，如无特殊情况周一至周五全体上班，周日全体休息，法定节日按照国家相关规定执行。

特殊情况需提前报部门负责人批准登记。

三、每月假期当月休完，不能累积。

四、考勤登记部门实行每日签到制度，员工每天上班、下班需按指纹
( 共计每
日 2 次) ，由考勤人员统计。

五、考勤周期
每月1日至当月最后 1 日为一个考勤月，考勤月全勤天数=考勤月总天数-考勤月休息日天数。

第六条迟到、早退及旷工管理
一、定义
迟到：指超出规定上班时间15min 以内未到岗的行为。

早退：指未到下班时间提前15min 以内离岗的行为。

旷工：指超出规定上班时间15min 以上未到岗、未到下班时间提前15min 以上离
岗，未请假无故缺勤的行为。

二、每个月迟到和早退总次数不得超过三次，自第四次开始，每迟
到或早退 1 分钟，扣一块钱。

三次以内，若迟到15min 以上，每超出 1 分钟扣一块钱。

三、特批事假
如遇特殊情况，员工可申请特批迟到或早退 2 小时，每月最多
1 次，需填写《请假审批单》。

四、当月假期休完后，如再请事假，按天扣除工资。

五、旷工一天按两天扣除工资。

员工一年内连续旷工 3 日以上或累计旷工10 日（指工作日，法定节假日和公休日除外）以上的，公司有权解除其劳动合同。

第七条年休假
一、员工可按公司规定享受年休假。

国家法定休假日、休息日不计
入年休假的假期
二、年休假期限按国家规定根据员工的工龄分为以下几个档次：员
工转正后累计工作已满 1 年不满 2 年的，年休假7 天；已满2年不满3 年的，年休假8 天；已满 3 年的，年休假10天。

员工转正日期在6月1日之前的，在第二年的6月1日之后开始有年休假；员工转正日期在6月1日之后的，在第三年的1月1日之后开始有年休假。

如果公司对员工年休假有其他安排，参照公司最新规定执行。

三、休年休假需提前申请，领导批准后方可离岗。

休假前应提前登陆公司0A系统进行申报并主动与其他同事进行工作交接。

第八条加班
一、部门为保障员工节假日休闲生活不提倡加班。

二、因突发性工作或部门特别要求需加班者，员工加班前应将加班原因及加班时间报部门领导批准，鼓励员工在有加急或突发性工作时加班。

三、加班应参照工作日的工作时间。

四、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。

所有加班可进行调休，不得累积至下月。

第九条请假审批权限及有关规定
一、员工请假须填写员工请假审批单，通过0A办理请假手续。

二、普通员工请假 3 天（含）以内由部门负责人审批；请假 3 天以上还需报上级领导批准。

部门负责人请假由上级领导批准。

所有请假都
应提前告知考勤人员。

第十条本办法自印发之日起执行
请假审批单
注：计假属性即年休假、婚假、丧假、病假、出差、特殊事假、事假，每单只能填一个属性假，不能多假并用。