河南义腾新能源科技有限公司行政制度考核试题一、填空题（共10题，每题2分，共20分）1、公司办公区及各办公室的钥匙应妥善保管，如有遗失应及时报告后勤部，行政部根据情况决定是否更换门锁或者重新配置。

2、后勤部保安夜间巡逻时发现异常情况应及时报告后勤部经理、行政部或者报警。

3、行政部建立《办公用品台账》，登记采购时间、规格型号、价值、使用部门人员、备配件等，并打印《固定资产卡》在用品上张贴。

4、各部门收集办公用品使用状况，对质量差的办公用品，填写内部联络单，发文至行政部和采购部，由采购部落实改进，行政部负责监督。

5、外来车辆进入厂区时，需填写《来访登记表》登记清楚车牌号，重要客户和政府部门进入厂区，需由相关部门人员提前登记。

6、公司员工车辆进入厂区，需进行备案申请，填写《车辆出入申请表》，经部门经理审核后勤部复合后，存档登记于《出入车辆登记表》中，并及时与保安更新。

7、会议室的管理，由行政部负责。

各部门安排的各种会议需提前登记《会议登记表》，由行政部负责安排时间，避免发生冲突，会议室使用遵循先全局性会议后部门会议、先紧急性会议后一般性会议的原则。

8、会议室应始终保持清洁、整齐，以备随时使用。

9、一般外来人员进入厂区，需在门卫处，持有效证件填写《来访人员登记表》登记来访人员信息和受访人员，来访人员需将有效证件交与保安核实。

10、公司员工出入厂区，需佩戴厂牌，否则不得进入公司。

11、员工餐原料、熟食、饮用水存放讲究，认真防护，杜绝蚊蝇蠓虫叮咬，防止病毒传播。

12、员工打饭、打菜必须排队并接受厨房工作人员的管理，不准插队，非工作人员不得进入食堂操作间。

13、宿舍楼内禁止存放酒精、燃油、烟花爆竹等易燃、易爆危险物品。

严禁燃放烟花爆竹。

14、已离职人员，未经后勤部同意，均须于离职当日离开宿舍，亦不得再进入本公司宿舍。

15、员工在离职时，携带个人物品离厂，需填写《物品放行条》经部门经理审核，交与门卫处保安核查无误后，方可离厂。

16、供应商到厂后，采购部按照《退货单》规格数量，填写《物品放行条》一式两份，经部门经理审核，主管副总复核后，一联采购部自留，一联交供应商在门卫保安，保安检查核对无误后予以放行。

17、印章、证照借用申请的核准由人事行政副总负责签字。

18、因工作需要使用证照时填写《印章证照使用申请表》经主管副总审核，人事行政副总复核后，由行政部专人复印使用。

19、公司行政办公区域是指公司实验大楼二楼、三楼办公区域，是公司对外的窗口，代表公司的整体形象。

办公场所的分配布局应根据职能要求，本着效率原则，由行政部统一规划安排。

20、职员应遵守工作时间，不得随意迟到、早退；着装应得体大方，男士不得穿短裤，女士不得穿超短裙裤。

21、严禁工作期间随意串岗，不得乱翻与自己工作无关的资料、文件等；对来访的公司客户受访人应起立问候，热情相待。

会谈中应注意公司纪律及保密原则。

22、严禁使用办公设施从事与工作无关之事，严禁使用电脑打游戏、看影碟。

23、复印室主要用于复印中心各种资料、简报、报表、文件等，一般不对公司外部开放。

24、凡涉密文件的复印，须经分管副总签批，由行政部专人负责监督复印，传阅后及时收回并按规定处理，严防泄密事件发生。

25、员工培训要面向公司经营发展战略需要、面向员工实际工作需要、面向员工个人职业发展需要。

26、公司培训分为一级培训、二级培训。

27、培训的形式主要包括集中培训、在岗培训、自我培训。

28、人力资源部负责收集、鉴别、整理、保管人事档案，保证原始资料及单据齐全完整、保密和使用方便。

29、公司资讯保密等级分为：绝密资料、机密资料、内部资料。

30、商业秘密是指未面向社会广泛公开的属于公司所有的信息，其包括相关的技术资料以及经营信息。

31、员工上班应保持工作形象，工作服干净整齐，严禁上班时间抽烟，穿拖鞋，言语粗鲁等不文明行为。

二、选择题（共10题，每题3分，共30分）1、1、河南义腾新能源科技有限公司位于河南省义马市千秋路西段，成立于（ A ）。

A.2010.8.18B.2010.7.15C.2011.2.18D.2010.8.12、应聘者在被公司聘用后即成为公司的新员工，将与公司签订书面劳动合同，试用期（B）个月。

A.4B.3C.2D.13、公司严禁员工迟到、早退、旷工。

员工在规定上班时间后( D ) 分钟（含）内未到岗的，按迟到处理。

A.40B.30C.20D.104、低值易耗办公用品包括：（ A ）A. 办公用笔、纸B. 电话、风扇C. 空调、相机、D.办公桌椅。

5、员工可享有事假，员工因事必须由本人处理的可申请事假。

请事假连续不得超过（B）天。

A.2B.3C.5D.106、员工可享有婚假，员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，领取结婚证一年内，可享受（C）天婚假。

A.5B.6C.7D.87、正式员工辞职应提前(C)日以书面形式向公司提出解除劳动合同的申请。

A.10B.20C.30D.408、员工有下列违纪行为时，公司将与其解除劳动合同，并令其赔偿相应损失，对触犯法律者移交执法机关处理。

（D ）A.盗窃、侵占公司或他人财物B.留宿外来人员及留异性共宿C.以暴力或其他手段对同事、领导进行胁迫或造成伤害D.以上都是9、公司在构建和发展和谐劳动关系的过程中，坚持什么样的原则。

( D ) A．平等协商、守法自律 B．诚实信用、互利双赢 C．维护公平正义 D．以上都是10、机动车辆在厂区内行驶，速度不超过（ B ）。

A. 20KM/小时B. 10KM/小时C. 15KM/小时D. 8KM/小时11、负责宿舍的统筹安排、管理工作的部门是（ B ）。

A.人事部B.后勤部C.行政部D.财务部12、公司的印章是指（ C）。

A. 部门印章B.财务印章C.公司公章D.合同印章13、公司办公区域空调专人管理，在室外温度达到（ C）以上方可开启，调节室温在（）。

A.35℃、26℃B. 30℃、22℃C. 30℃、26℃D. 32℃、24℃14、因工作需要如需复印时， 11-200张由经办人填写《复印审批单》，由（C）签批。

A.部门主管B.当事人C.部门经理D.分管副总15.负责制定培训计划，组织内外培训和岗前培训的是（ C ）A.人事部B.行政副总C.总经理D.品保部16、公司发展计划、策略；财务报告属于（ C ）。

A.一般资料B.内部资料C.绝密资料D.机密资料17、机密资料的签批权限是（C）A.人事部B.部门经理C.副总经理D.总经理18、随地吐痰、乱扔废弃物等影响环境，对责任人考核降薪（C）元。

A. 30B. 10C.20 D. 5019、公共知识培训不包括（D）。

A．公司发展史 B. 企业文化C．企业战略 D．工作流程20、员工擅自外出或脱岗、串岗的，对责任人考核降薪( B )元/次。

A．30 B．50-100 C．300D．400三、判断题（共20题，每题2分，共40分）1、各部门应注重保存贵重文件资料，文件柜钥匙应由行政办负责。

（N ）2、高值办公用品达到使用寿命或无修复价值，由行政部填写《办公用品报废申请单》，3000元以下者由人事行政部副总核准，3000元以上者由总经理核准，实施报废处理。

（ Y ）3、机动车辆在厂区内靠右行驶，需注意优先行人，禁止鸣笛。

（ Y ）4、住宿员工只要经过部门同意，就可以调换房间及床位。

（ N ）5、宿舍区域内禁止酗酒、打麻将、下象棋等。

（ N ）6、夜班员工在夜宵时间员工可以回到宿舍就餐。

（ N ）7、若员工个人资料变更，如住址、电话、婚姻、子女状况等，应尽快呈报人力资源部。

（ Y ）8、产品出货，客服部安排物流或快递公司，填写《出货通知单》经部门经理审核，财务复核，副总经理核准，同时办理《物品放行条》经部门经理审核，总经理复核后，到仓库办理出货手续。

（ N ）9、员工在携带个人电子产品或高价值物品前进行申报，填写《个人物品申报表》经部门经理审核，后勤部复核并登记于《个人用品清单》。

（ N）10、全体员工必须牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，增强法制观念和遵章守纪的意识。

（ Y）11、公司依照《员工手册》规范员工的行为。

（ Y）12、对违纪员工一般实行降薪、停工教育、降职、降级等考核；对其中性质恶劣、情节严重、影响巨大的违纪行为，公司将与违纪员工解除劳动合同。

（ Y）13、总经理、副总经理借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅登记手续，直接提档。

（ Y ）14、经批准销毁的公司档案。

档案人员要认真填写、编制销毁清单，由保安监督销毁。

（ Y ）15、工作期间严禁串岗，但可以翻阅与自己工作无关的资料、文件等。

（ N ）16、每周四下午17：00分，行政办公区域中各部门应对自己的办公区域进行清理。

（ N ）17、员工培训档案：包含培训计划、培训教材、培训签到表、培训总结等与员工培训有关的所有资料。

（ Y ）18、薪酬福利档案：主要包括每月工资发放记录、社会保险缴纳记录、考核记录等。

（ N ）19、A级和B级之机密资讯不可遗留在办公台或文件架上，文件不用时应收在有锁的柜内。

（ Y ）20、复印室工作人员因私复印，需经分管领导同意，并按成本价收费。

未经允许，复印机管理员可偷偷复印。

（ N ）21、消防器材可以随意移动。

（N ）22、消防通道、消防设施应保持通畅，不能被物料占用。

（Y ）23、我们公司全体员工人员，在入职前必须进行体检，体检合格后方可入职。

（Y ）24、工作人员应熟悉有关烧伤、烫伤、外伤、气体中毒等急救常识。

（Y ）25、忘打考勤须及时到人力资源部进行登记，否则按缺勤处理。

（Y ）26、当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。

（N ）27、请病假三天以上须向人力资源部或相关负责部门出具市级以上医院诊断书、病休或住院证明，无证明或病假过期不到岗者，按旷工处理；（Y ）28、员工请婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假，可以分期休假。

（N ）29、公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。

（Y ）30、凡正式报到的员工，试用期满后，由于个人原因尚未参加新员工培训的，或培训考核不合格者，不得转为正式员工。

（Y ）31、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页或进行游戏等，给予记过一次（含罚金100—300元，并以书面形式公告并归入该员工的个人档案。

（N ）32、行政办公人员夜间如需加班，晚上可留宿自己办公室。

（N ）33、行政部在发放办公用品时，无需领取人签字，直接领取即可。

（N ）34、机动车辆在厂区内靠右行驶，需注意优先行人，禁止鸣笛。

（Y ）35、重要客户或政府部门人员来访时，不用安排接待人员，并且可随意参观。

（ N ）36、为了方便员工工作，员工可携带工作餐到车间内就餐，节约时间。