2、以配置、开发、评价、激励四大职能为核心，制定集团统一规则，规范、统 一人力资源管理模式和业务流程，为总公司人力资源管理搭建一个标准化、 规范化、网络化的管理平台。
3、通过数据和业务的集中，运用科学的管理手段，整合管理资源，提高人力资 源整体管理水平和效率，提供全方位的人力资源的管理、分析、决策支持服 务，有力地支持全集团共享人力资源信息和业务资源，进行有效的人力资源 管控和开发。
团结 信赖 创造 挑战
航运
万吨级船队可直达重庆港 年通过能力提高到7880万吨 累计通过3.6亿吨 运输成本降低35-37%
团结 信赖 创造 挑战
补水
下游航运、工农业生产、生活及生态用水
时间段 2006年12月-2007年4月 2007年12月-2008年3月 2008年12月-2009年4月 2009年10月-2009年11月
4、在充分满足人力资源管理部门业务管理需求的基础上，通过与其它业务系统 功能的集成，实现业务协同，实现与集团战略发展、主营业务、综合管理等 衔接和流程再造。
团结 信赖 创造 挑战
2.6 eHR系统运用的主要目的
挖掘员工潜力 绩效考核 分配与激励
提升员工能力 基于岗位的培训
EL或KM
合理配置人力资源 充分利用现有人力资源 为人才规划提供决策支持
项目筹建期
•国家对三峡工程进行论证 •三峡公司筹建
•1997年11月8日，大江截流 •2003年6台机组发电 •2009年，全部26台机组发 电 •向家坝和溪洛渡相继开工
•多个巨型工程项目建设 •多个电站并行运营 •进入多元化新能源领域 •多专业跨行业跨地域
1984年～1992年
1993年～2003年
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三峡集团国内业务布局
新疆达坂城 5万KW
新疆哈密 甘肃酒泉
青海格尔木
黑龙江富裕
吉林镇赉
黑龙江桦南
蒙西
吉林白城续建
吉林白城一期 30MW
15MW
内蒙化德续建 120呼万蓄K3W46.5MW内49蒙.5M化W德
辽宁昌图
辽宁调兵山一期 49.5MW 辽宁调兵山二期 49.5MW
河北尚义 北京 内蒙达茂固阳 5万KW
陕煤项目
江苏响水 200MW
江苏响水近海示范 江苏盐城
成都
三峡工程
2250万KW
小南海
宜昌
向家坝640万KW
溪洛渡 1386万KW
白鹤滩
乌东德
葛洲坝 273.5万KW
桃花江
天荒坪二 上海
浙江慈溪 49.5MW
浙江杭州湾近海示范 本部和基地
投产
在建
云煤项目
拟建或开展 前期工作
投资或参股项目
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地震
移民
干旱
环境
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中国三峡集团战略定位
持续发展
建设三峡
大型工程 防洪效益 发电效益 三峡品牌
拓展市场
打造三个融资平台 储备资源和项目 培育新业务的竞争力
开发长江
积极发展新型清洁能源 水资源利用的开发 长江流域水电资源的整合
以长江电力作为 资本运作平台 加快金沙江开发 结合移民规划和 地方经济，参与西 部资源开发
三峡集团国际业务布局
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目录
1 中国三峡集团简介 2 人力资源管理变迁 3 eHR系统的建设 4 eHR系统的运行
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2.1 人力资源管理发展
战略性人力资 源管理
人力资源管理
成熟组合阶段 （多项目运作/能源领域多元化）
传统的劳动人 事管理
快速发展阶段 （工程建设与电力运营）
司
三 峡 国 际 公
司
工 程 建 设 管 理
局
机 电 工 程
局
溪 洛 渡 建 设
部
向白乌小 家鹤东南 坝滩德海 建筹筹筹 设备备备
部组组组
移 民 工 作
局
三 厂 一 中
心
长三 电峡 创实
投业
水 电 公
司
设招高 备标科 公公公
司司司
团结 信赖 创造 挑战
2.5 eHR项目建设需求
1、以人力资源管理理念为基础，以人力资源规划为指导，为人力资源战略体系 服务，实现人力资源管理信息化，提升人力资源管理能力。
提高人力资源工作人员工作效率 管理复制 数据共享 流程优化
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目录
1 中国三峡集团简介 2 人力资源管理变迁 3 eHR系统的建设 4 eHR系统的运行
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3.1 信息系统结构层次
综合信息查询系统 / 信息门户
ERP综合管理信息系统(eHR-NC-KM）
TGPMS
ePMS
金融服务管理系统 多种经营管理系统
基础应用服务 办公自动化-电子邮件-文档管理
电子商务服务 外连网-客户关系管理-供应
链管理
信息技术基础设施
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3.2 eHR系统应用现状
2004年底启动项目 上线模块：组织机构管理、人员信息管理、员工变动管理、
劳动合同管理、薪酬管理、福利管理、信息与档 案监控、党员管理、培训管理、Elearning系统 关联系统：NC财务系统、TGPMS系统和ePMS系统、 EIIS查询系统、KPI系统、OA办公系统、
表4：三峡工程向下游补水情况
补水天数
补水总量 （亿立方米）
平均增加航道 水深（米）
80
35.8
0.38
22.5
101
56.6
0.36
58.9
2009年12月-2010年4月 2010年11月－2011年6月8日
141
139.7
0.7
157
215
团结 信赖 创造 挑战
三峡工程热点问题
三峡工程 热点问题
中国长江三峡集团公司
团结 信赖 创造 挑战
目录
1 中国三峡集团简介 2 人力资源管理变迁 3 eHR系统的建设 4 eHR系统的运行
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防洪
防洪标准提高到百年一遇
蓄水以来10次防洪调度 2010年拦蓄洪水266亿
团结 信赖 创造 挑战
发电
累计发电4780千瓦时 年发电840千瓦 促进全国电网联网
质
评
价
团结 信赖 创造 挑战
2.3 对人力资源的要求
第四张报表 决策参谋
成本中心
人的能动性
团结 信赖 创造 挑战
2.4 集团组织机构
集团公司
宜昌地区
北京地区
成都地区
枢 纽 管 理
局
旅 游 公
司
多 能 公
司
能 事 达 公
司
长 江 电
力
集 团 本
部
三 峡 发
展
三 峡 新 能
源
三 峡 财 务 公
司
内 蒙 古 分 公
2004年～2020年
团结 信赖 创造 挑战
2.2 战略性人力资源管理核心职能
战略性人力资源管理核心职能
人力资源 配置
人力资源 开发
定 人 人人 员 才 才员 管 获 再退 理 取 配出
置
培员 后 训工 备
职人 业才 发队 展伍
建 设
人力资源 激励
薪福长 酬利期
激 励
人力资源 评价
绩
能
效
力
评
与
价素