❖保险代理人 ×
❖实习生
×
企业职工 √ 经商的农民 √ 务农的农民 ×
享有外交特权 和豁免权的
×
企业就业的 √
❖退休返聘人员 ×
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
——员工入职阶段劳动关系管理
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤 1）依法发布招聘信息，初步确定拟录用人选。
就业歧视（民族、种族、性别、户口、宗教信仰、 残疾人、传染病病原携带者）
劳动关系
战略规划
招聘配置
绩效考核
薪酬福利
培训开发
法规动态
1、2011年11月：《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 （二）》》
——江苏省高级人民法院
2、2012年1月：《企业劳动争议协商调解规定》 ——人力资源和社会保障局
3、2012年5月1日：中华人民共和国职业病防治法 ——全国人大常委会
第一部分
三、劳动法调整的主体 *：
《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办
非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动 关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用 本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳 动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照 本法执行。
需要签订劳动合同的情况
合法的主体
建立劳动关系
全日制用工
订立劳动合同的几点建议
劳动合同一式几份？
时间
地点
负责人
不签订书面劳动合同的法律责任
满一个月不满一年，每月支付2倍工资； 满一年，视作无固定期限劳动合同； 违反规定不签定无固定期限劳动合同，每月支付2倍工资。
（2）正式公布（公示） 以合法有效的形式公布或告知，让全体员工和各
个部门都了解。
——《劳动合同法》第四条来自第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
劳动合同的订立 * 1）劳动合同的条款
法定条款（必备）： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的， 由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处 2000元以上2万元以下的罚款。（《实施条例》）
6）办理入职就业登记手续。
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤
7）签收企业规章制度 * （1）职工参与（民主）
劳动者通过工会、职代会、全体职工大会或其他 形式参与民主制定。企业应当听取其意见。认为 不适当的，有权向企业提出协商给予修改完善。
劳动法与劳动关系
——什么是劳动法？ ——什么是劳动关系？
第一部分 劳动法与劳动关系
一、劳动法概述
狭义 劳 动 法
广义
《劳动法》
《劳动法》
劳动法律
部门
相关法律、法规、 规章、司法解释、
规范性文件。
第一部分 劳动法与劳动关系
二、劳动法和劳动合同法的比较
劳动法
实施时间：1995年1月1日
立法部门：全国人大常委会
主要内容：综合性法律，分 别规定了就业促进，劳动 合同和集体合同，工作时 间，工资。社会保障以及 劳动争议处理等问题。
劳动合同法
实施时间：2008年1月1日
立法部门：全国人大常委会
主要内容：针对性法律，响 应国家劳动合同制的政策， 规范劳动合同签订、履行， 解除或者终止整个过程中 出现的问题。
第一部分 劳动法与劳动关系
关注：用工后，劳动者拒绝签订劳动合同，如何处理？
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤 5）将新入职的劳动者载入职工名册。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人 单位应当建立职工名册备查。（《劳动合同法》）
第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓 名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、 用工起始时间、劳动合同期限等内容。（《实施条例》）
——《就业促进法》 ——《就业服务与就业管理规定》
案例：武汉乙肝就业歧视案
应对：谨慎拒绝招聘录用阶段淘汰人员。
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤 2）向拟录用人员履行主动告知义务，要求拟
录用人员充分披露信息（身份，年龄，健康，劳动关系）。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者 要求了解的其他情况；……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ——《劳动合同法》
案例：学历造假被辞退案例
应对：《告知义务履行确认书》与《应聘人员登记表》
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤 3）确定录用人员名单，签发《录用通知书》
并向已录用人员明示《员工录用条件》
录用通知书的形式 录用条件的约定
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
招聘录用步骤
4）用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。
约定条款（可备）： 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取 定金、扣押证件、提供担保。
第二部分 招聘录用与劳动合同的订立
劳动合同的订立
2）劳动合同的种类
➢ 有固定期限
➢ 无固定期限
第十四条 ……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合 同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳 动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四
第一部分 劳动法与劳动关系
用人单位
各种类型企业 民办非企业 个体经济组织
劳动者
劳动者 √ 劳动者 √ 劳动者 √
国家机关 社会团体
公务员 × 非公务员 非工作人员 √ 工作人员 ×
工勤人员
其他劳动者 √ √
事 企业化管理 劳动者 业 比照公务员制度
√ 工作人员 × 非工作人员 √
特殊主体：
❖农村劳动者 ❖现役军人 × ❖家庭保姆 × ❖外国人