理
岗区位域名 市称场
总监
薪等
薪 级
基本 工资
岗位 津贴
职务 津贴
薪资等级
技能 补贴
住房补 贴
伙食补贴
地区补贴
交通补贴
合计
a
四
b
等
c
a
五
等 b 2200 1400 1400 400
400
400
c 2200 1500 1500 400 400
400
400
1400
400
1500
8700 9100
a 2000 400 400 200 200
提成。
2
、总
经理助理薪酬标准套用 f ～j 级（ 7500-9100元）；区域市场总监套用
a～g级（ 5500-7900元）。
3、薪级：将薪级从 a到j 设为 10个等级。
4、薪资结构：每个等级薪资结构由 10个部分构成。
5、中高层管理每个薪级增加 400元（具体在薪资结构中：每个等级 基本工资、工龄工资各增加 50元，岗位津贴、职务津贴、住房补贴
五 等 b 2400 4100 4100 4100 4100 300-600 300-600 300-600
c 2400 4300 4300 4300 4300 300-600 300-600 300-600
a 2200 600 600 400 400
400
400
600
一
b 2200 700 700 400 400
c 2000 650 650 200 200
200
650
650
中 渠道事
a 2000 700 700 200 200
200
700
700
3
层 管
业部经 理、各 市场部
三 等
b 2000 750
750
200

200
200
750
750
理 经理
c
a
四
b
等
c
4750 5050 5350 5650 5950
a
五
b 2000 800 800 200 200
400 400
400 400
理 总核监准：
400
400
400
400
400
400
400
400
400
400
审批：
900 1000 1100 1200 1300
12400 5500 5900 6300 6700 7100 7500 7900 8300
二、中高层管理薪资等级及薪资构成： 1、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖、绩效奖金及
薪资等级结构表
职级
岗位名
称
薪等
薪 级
a
一 等b
c
a
二b 等
c
高
1
层 管
总经理 、副总
经理
三 等
a b
理
c
a
四
b
等
c
基本 工资 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400 2400
岗位 津贴 1500 1700 1900 2100 2300 2500 2700 2900 3100 3300 3500 3700
交通补贴 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600
说
明
合计
8100-9300 8700-9900 9300-10500 9900-11100 10500-11700
职务 津贴 1500 1700 1900 2100 2300 2500 2700 2900 3100 3300 3500 3700
薪资等级
技能 补贴
住房补 贴
伙食补贴
1500 1500 300-600
1700 1700 300-600
1900 2100
1900 2100
300-600 300-600
200
400
400
一
b 2000 450 450 200 200
200
450
450
等
c 2000 500 500 200 200
200
500
500
3850 4150 4450
a 2000 550 550 200 200
200
550
550
二
等 b 2000 600 600 200
200
200
600
600
2300 2300 300-600
2500 2500 300-600
2700 2700 300-600
2900 3100
2900 3100
300-600 300-600
3300 3300 300-600
3500 3500 300-600
3700 3700 300-600
地区补贴 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600 300-600
10400 10900 11400 11900
一、高层管理薪资等级及薪资构成：
1、此薪酬合计为岗位级别综合基础工资，不含全勤奖、绩效奖金及
提成。
2
、总
经理薪酬标准套用 f ～j 级（ 10400-12400元） , 副总经理套用 a～g级
（ 7900-10900元）。
3、薪级：将薪级从 a到j 设为 10个等级。
各增加 100元）。 6、调薪标准：（ 1）通过试用期上调一个薪级；（ 2）工龄每增加一
年上调一个薪级；（ 3）连续两个季度所分管的部门和市场区域业绩 任务达到 85%以上，上调一个薪级。（ 4）所分管的部门或所管辖的
团队年度完成公司销售任务上调一个薪级。
制订：
备注
薪资等级结构表
高 助理、
层 职级管
400
400
700
等
c 2200 800 800 400 400
400
400
800
a 2200 900 900 400 400
二
b 2200 1000 1000 400 400
等
c 2200 1100 1100 400 400
中 总经理
高 助理、 2 层 区域
管 市场
三 等
a b c
2200 1200 1200 2200 1300 1300
4、薪资结构：每个等级薪资结构由 10个部分构成，包括基本工资、
岗位津贴、职务津贴、技能补贴、学历补贴、交通补贴、伙食补贴
、地区补贴、住房补贴、工龄工资。
5、高层管理每个薪级增加 500元（具体在薪资结构中：每个等级基
本工资、工龄工资各增加 50元，岗位津贴、职务津贴、地区补贴、
住房补贴各增加 100元）。
6、调薪标准：（ 1）通过试用期上调一个薪级；（ 2）工龄每增加一
年上调一个薪级；（ 3）连续两个季度所分管的部门业绩任务达到
85%以上，上调一个薪级。（ 4）所分管的部门或所管辖的团队年度
完成公司销售任务上调一个薪级。
a 2400 3900 3900 3900 3900 300-600 300-600 300-600