绩效考核表模板
姓名：________________ 部门：________________ 日期：
________________
评估周期：________________至_________________
评估指标分值自评分考核评
分备注
1. 工作目标的实现情况 __________ _______ _______ _______
2. 工作质量与效率 __________ _______ _______ _______
3. 团队合作与沟通能力 __________ _______ _______ _______
4. 创新能力与问题解决 __________ _______ _______ _______
5. 主动性与责任心 __________ _______ _______ _______
6. 自我学习与自我提高 __________ _______ _______ _______
7. 适应能力与应变能力 __________ _______ _______ _______
8. 管理能力与领导力 __________ _______ _______ _______
总分：_________ 自评总分：_________ 考核总分：
_________
评估结果：
自评等级：
______________________________________________________考核等级：
______________________________________________________评估人签字：_______________________ 日期：
____________________
被评估人签字：_______________________ 日期：
____________________
说明：
1. 本绩效考核表用于评估被评估人在一定时间内的工作表现，并进
行等级评定。

2. 评估周期填写具体的时间范围，如一个季度、半年或一年等。

3. 评估指标是根据被评估人的工作内容和职责进行确定，确保评估
的客观性和公正性。

4. 分值栏填写每个评估指标的最高分值，通常为10分制，具体可根据实际需要进行调整。

5. 自评分栏由被评估人根据实际表现进行自我评定，考核评分栏由评估人填写评估结果。

6. 备注栏可用于详细说明评估结果的依据、绩效突出点以及改进建议等。

7. 总分栏分别计算自评总分和考核总分，用于综合评定被评估人的绩效表现。

8. 评估结果根据自评总分和考核总分进行等级评定，并在相应位置填写等级。

9. 考核人和被评估人需在相应位置签字确认评估结果的准确性和有效性。

以上为绩效考核表的模板，根据实际需要可以进行相应的修改和调整，以适应不同的评估要求和工作环境。

希望本模板能够有效辅助您进行绩效评估工作，为团队的发展和个人的成长提供有力支持。