①通过正规渠道获取招聘信息 ②通过正规职介找工作 ③不要缴纳诸如面试费等费用 ④不要为职位的光环所迷惑 ⑤加强对劳动法规和大学生就业政策的学习 ⑥加强自我保护意识，防止个人资料泄密
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思考：遇到就业信息陷阱怎么办？
①向劳动部门投诉，甚至向所在地公安 部门报案
②面试或录用时不要缴纳任何费用 ③在签实习协议时，对有关条款也要认
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5.合同期解除合同，你需要提前30天通知单位。单位 解除你也需要提前30天或多付1个月工资作为代通知金。
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6.临时用工没有试用期。每天不能超过4小时，一周不 超过4个小时，工资不低于当地政府最低标准（每个 城市有政府制定标准），且必需工资在15天内结算。
第三章
探索职业世界
单元内容：
你的家族职业树 头脑风暴——职业信息大搜索 加强劳动合同法学习——避免和应对
就业信息陷阱
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活动一：你的家族职 业树
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活动二：
头脑风暴—— 职业信息大搜索
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活动规则：
老师提出问题，举手抢答，答对的同学平时成绩加1 分，积极参与答题的加0.5分。
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第二，保护劳动者的就业稳定权。目前，一些用 人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期 合同。大部分劳动合同期限在１年以内，劳动合 同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。 这一状况，在一定程度上影响了职工的就业稳定 感和对企业的归属感，影响了其为企业长期服务 的工作热情和职业规划，也对企业的长期发展、 社会的和谐稳定产生不利影响。为了更好地维护 劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》在用人单 位与劳动者订立无固定期限劳动合同、终止劳动 合同支付经济补偿金等方面提出了新的要求。
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2.你知道哪些有名的招聘网站？
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你知道哪些有名的招聘网站？
山东高校毕业生就业信息网
（/index.html）
山东海外人才项目信息网
（/）
21世纪人才网（） 山东省事业单位登记管理网
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加强劳动合同法学习——避免和应对就业信息陷阱
《中华人民共和国劳动合同法》，由十届全国人大常委会
第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席 颁布，自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》共八章九 十八条，分别为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行 和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、 法律责任、附则。《劳动合同法》既坚持了1995年《劳动 法》确立的劳动合同制度的基本框架，包括双向选择的用 人机制，劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务， 依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等； 同时又对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了较大修改， 使之进一步完善。
如果你做兼职，必须明白这些。如果明年你再去做兼 职，单位让你周六、周日每天工作8小时，明显违法。
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（一）信息陷阱和大学生经常遇到的法 律问题
（二）如何避免和应对就业信息陷阱
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（一）信息陷阱的类型
1.骗财类信息陷阱 2.骗色类信息陷阱 3.知识产权类信息陷阱 4.合同陷阱
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大学生在求职中经常会遇到哪些法律问题
就业市场供需双方的虚假信息 对求职者的各种歧视条款、签约违约问题， 误认为就业协议等于劳动合同所带来的问题、 创业中的法律问题、 试用期和报到后相关的劳动争议问题， 就业权益的救济问题等等
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（二）如何避免和处理就业信息陷阱
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3.合同必备条款： 比原来的合同法规定合同增加主要 有
1）要有工作地点限制范围，免得单位让你东去西来， 故意辞掉你！
2）社保条款 不用向单位提了什么三险一金啦，如果 他们不缴纳社保，他们就触犯了法律。
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4.试用期解除合同，你需要提前3天通知单位。一定记 住不然会遭到处罚。
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第三，增加了维护用人单位合法权益的内容。比 如，为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促 进公平竞争，新规定了竞业限制制度；为了适应 企业结构调整、参与市场竞争的需要，放宽了用 人单位依法解除劳动合同的条件，新规定了在企 业转产、重大技术革新、经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同 订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行的，企业可以依法裁减人员。
（:8000/）
人才市场报（） 山东人才网
（/login/enterprise/epinf o/2008-08-26/49376.htm） 山东人事人才培训网（/）
中国人才热线（/） 前程无忧网：
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3.你所学专业对应的有哪些著名的 组织（单位）？
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4.什么是好工作？
热门?——模仿别人 高薪?——卖给别人 清闲?——放弃自己 美誉?——讨好别人 成功!——适合自己
真阅读，不能想当然，或掉以轻心
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请抢答人首先做自我介绍，然后再回答问题。
一共4个问题，每个问题答案不止一个，机会多多， 欢迎补充抢答
请听题：……
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1. 通过哪些途径寻找到职业信息？
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通过哪些途径寻找到职业信息？
家人、朋友、老师、就业指导中心 中介公司、猎头、 网站（专业论坛、网上社区、bbs） 浏览目标公司网站 校园招聘，人才招聘会， 求职的报纸杂志（平面媒体）， 广播电视-如《绝对挑战》 兼职、实习机会 校园宣讲会
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《劳动合同法》在以下三方面对现有的劳动合同
制度进行了完善 ：
第一，有针对性地解决原有劳动合同制度中存在的主要问 题。原有劳动合同制度尽管在维护改革发展稳定大局中发 挥了十分重要的作用，但是在实施中也存在一些问题。如 一些用人单位不依法订立书面劳动合同，滥用试用期和劳 务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。 这里面既有执法不到位的原因，也有立法不完善的原因。 如对用人单位不依法订立劳动合同的法律责任过轻、对劳 务派遣用工形式缺乏法律规范等。《劳动合同法》针对这 些问题，补充和修改了有关规定。如加重了用人单位不订 立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对 试用期劳动者的保护力度等，以弥补现行劳动合同制度的 不足。
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劳动合同法对大学生就业的积极影响
1.合同签订：自用工之日起即建立劳动关系，用人单 位应1个月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。 那么即使你不签订书面合同，单位都要找着你签。
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2.试用期长短：试用期工资不低于单位同岗位最 低档工资或合同约定工资的80%，且需不低于当 地最低工资标准。合同期不超过3个月，无试用期。 合同期3个月～12个月，试用期≦30天；合同期12 个月～36个月，试用期≦60天；合同期36个月(3 年)以上，试用期≦6个月；无固定期限合同，试 用期≦6个月。你们心里要有个明细帐。不过令人 高兴的事情是，如果单位1年不与你签订合同。就 等于和你签订了无固定期限合同