人力资源部招聘主管绩效考核表
直接上级：被考核者：被考核职位：考核日期：年月日考
核维度考核指标考核要点
权
重
评分标准（除10分以外均不含上限）
自评
得分
他评
得分
10—9.0
9.0—6.
6.0—3.0
3.0—0.
优秀良好中等不合格
工作业绩80 % 工作计划
完成率
实际完成的工作量占计划工作量
的比重（实际完成工作量/计划完
成工作量×100%）
20%
超额完
成
完成
100%
完成
80%~99%
完成
80%以
下
招聘成本
控制
实际招聘资金使用量占预算资金
的比重（招聘成本/预算招聘成本
×100%；培训成本/预算培训成本
×100%）
15%
预算
80%以
下
预算
80%~9
9%
预算
100%~110
%
预算
110%
以上
有效制定
招聘计划
根据现有编制及业务发展需求，协
调、统计各部门的招聘需求，编制
年度人员招聘计划
15%
超出要
求
正确无
误
基本完成未完成
招聘工作
的有效控
执行招聘、甄选、面试、选择、安
置工作并建立后备人才选拔方案
10%
超出要
求
完全符
合要求
基本符合
要求
未达到
要求。