心理调适与健康人生试题和答案十三
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3.文明执法从广义上讲就是执法文明，是执法依据、执法过程、（b）三者文明的统一。

A.执法工具
B.执法结果
C.执法力量
D.执法时间
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4.（d）又被称为克制策略或迎和策略，指当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿的冲突管理策略。

A.回避策略
B.合作策略
C.妥协策略
D.迁就策略
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5.（b）是五种冲突处理策略中最好的一种。

它能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题的发生。

A.回避
B.合作
C.妥协
D.竞争
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6.（b）指个体在多大程度上感知到自己所拥有的资源能应付挑战，包括自己直接控制的资源和可以给予支持的其他人所能控制的资源，这是心理一致感的工具成分。

A.可理解性
B.易控制性
C.有意义性
D.可复制性
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7.爱利斯（Ellis）也指出，心理问题的产生，很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中，运用了不合理的信念。

这些不合理信念通常具有以下三个特征：绝对化要求，过分概括化和（d）。

A.无理化
B.过分化要求
C.相对化要求
D.灾难化
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8.斯托茨认为，逆商包含了四个关键因素，即控制，归咎，延伸和（c），简称为CORE。

A.执着
B.自信
C.忍耐
D.独立
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9.（d）是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。

A.人际冲突
B.任务冲突
C.情绪冲突
D.关系冲突
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10.（a）是指个体在有目的的行为活动中，存在着两个或两个以上相反或相互排斥的动机时所产生的一种矛盾心理状态。

A.心理冲突
B.重度焦虑
C.人格分裂
D.精神分裂
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11.一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。

该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（b）。

A.生理维度
B.激起维度
C.认知维度
D.可控性维度
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12.（d）又被称为强制策略。

奉行这种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃来解决冲突问题。

A.合作策略
B.回避策略
C.妥协策略
D.竞争策略
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13.“这类人格特质的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。

这种个性的人喜欢求新求变，有创意和强烈的成功欲望。

”以上描述的是D.ISC.理论里的（a）人格。

A.支配型
B.影响型
C.稳健型
D.服从型
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14.与一般常规决策相比，突发事件的应急决策属于非程序化决策，它具有与一般决策不同的特点和要求，这就对公务员的决策提出了更高的要求，如（a）、敏锐的洞察力、果敢决断的胆识、周到细致的执行能力。

A.良好的心理素质
B.良好的身体素质
C.良好的反应能力
D.良好的动手能力
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15.行政执法职位的公务员须冷静、平和，处世温和、低调。

基于上述的分析可知，擅长与人打交道的社会型和总是遵守规章，按照常规、计划行事的（b）的人比较匹配该职位。

A.社会型
B.传统型
C.企业型
D.研究型
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16.（a）指的是个体对自己的生理特征（如身高、性别、体重、年龄、健康状况等）的认识。

A.生理自我
B.社会自我
C.心理自我
D.理想自我
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17.就公务员工作而言，积极情绪的扩展功能可体现在（a），能够创造性地提出解决问题的方法，并迅速落实到个人的行动过程中，从而有效地提高公务员的个人工作效率。

A.增强工作中的注意力的集中程度及范围
B.减弱工作中的注意力的集中程度及范围
C.增强工作中的凝聚力的集中程度及范围
D.减弱工作中的凝聚力的集中程度及范围
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18.强迫症属于（a）的一种，主要是指个体重复出现缺乏现实意义的、不合情理的观念、情绪、意向或行为，虽力图克制但又无力摆脱。

A.神经症
B.自闭症
C.强迫症
D.抑郁症
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