聘用(劳务)协议
协议编号：
甲方（用人单位）：
法定代表人：单位住所：
工商营业执照（或机构代码）编号：
乙方（劳动者）：身份证编号：
性别：，年龄：岁，民族：，学历：，籍贯：
现住所：
联系电话：
根据《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方自愿签订本《聘用（劳务）协议》，自觉接受本协议之约束，全面履行本协议约定之义务。双方订立本《聘用（劳务）协议》，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
甲方应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况；甲方有权了解乙方与聘用（劳务）协议直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
第一条劳动合同期限
本《聘用（劳务）协议》自_年月日起至年月日止，其中试用期至年月日止，试用期薪酬元/月人民币。
第二条工作内容和工作地点
1、甲方聘用乙方从事岗位工作。
2、乙方应当胜任本职工作，按照岗位职责的要求完成工作任务。
3、乙方的工作地点在，因履行工作职责和完成本职工作任务所需要到达的合理区域和范围。
第三条工作时间和休息休假
按照国家规定实行标准工时制，即日工作时间不超过 8 小时，周工作时间不超
过 40 小时（特殊情况如出差、加班除外），实行周双休日，享受国家公休假带薪制度。
第四条劳务报酬
甲方执行国家规定并结合自行制定的工资分配办法，确定乙方的工资计发方式为月薪制，现金发放，发放日期为每月日前。工资标准：试用期间乙方每月固定工资为人民币元，试用期满后月薪人民币元（出差、加班另计）；如果工作业绩优良，薪酬实行年度递增，年增长率不低于%。
第五条社会保险和福利待遇
1、因乙方属于离岗待退人员，在原工作单位已参加社保，按照国家社会保险法相关规定，甲方不再为乙方缴纳社会保险费，但为了激励乙方工作热情，甲方自愿为乙方购买元/年意外伤害保险以降低乙方工伤风险。
2、聘用（劳务）协议期间乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定给予乙方医疗期医疗费和医疗期工资福利待遇。
3、乙方因患职业病、因工负伤的，甲方按国家《职业病防治法》和《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的安全和健康。
2、甲方安排乙方从事有职业危害工作的，应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条劳动纪律
1、甲方依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方的劳动权利、履行劳动义务。
2、甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知乙方。
3、乙方应当服从甲方在生产经营中的指挥和管理，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德规定，执行安全生产操作规程。
4、乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得迟到、早退和旷工，违者按甲方《员工管理制度》规定处理。
第八条商业秘密保护和竞业限制
1、甲方的商业秘密依法应予保护。乙方应自觉遵守甲方《保密制度》和《保密协议》之规定。
2、无论是在本协议期间或是本协议终止后，对于乙方所知悉的甲方商业秘密，乙方均不得披露、使用、私自持有，也不得允许第三方使用或将该商业秘密交付于第三方。本《聘用（劳务）协议》解除和终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。
3、甲方有权要求乙方在本协议终止和解除后二年内，不得自营同类业务，但甲方应给予乙方一定数额的保密补偿和竟业限制补偿。
4、乙方违反本协议竞业限制约定，乙方应按甲方已付乙方补偿金的3倍向甲方支付违约金；若造成甲方损失高于违约金的，甲方有权继续追究乙方赔偿损失。
第九条聘用（劳务）协议变更
经甲乙双方协商一致，可以变更本《聘用（劳务）协议》约定之内容。变更《聘用（劳务）协议》应当采用书面形式，变更后的《聘用（劳务）协议》文本构成本协议之附件，成为原协议之补充条款。
第十条聘用（劳务）协议的终止
1、甲乙双方协商一致，可以终止或者部分终止履行《聘用（劳务）协议》。
2、终止履行本协议的情形消失，除协议已经无法履行外，应当恢复履行。
3、终止履行协议期间，不计入乙方在甲方的工作年限。
第十一条聘用（劳务）协议的解除和终止
1、甲乙双方协商一致，本协议可以提前解除或终止。
2、乙方辞职需提前30日以书面形式提出辞呈，经甲方同意可以解除本协议。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
（1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付乙方劳动报酬的；
（3）甲方单位的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；
（4）乙方可以解除本协议的其他法定情形。
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除协议，不需事先告知甲方。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）不服从工作安排的。
6、有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方（工龄×月工资)工资补偿后，可以解除或终止本协议；
（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）本协议订立时所依据的客观条件(如经营亏损或破产清算等）发生重大变化，致使本协议无法履行的；
7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本协议第十一条第6项的约定解除或者终止协议；
（1）本协议期间，乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被劳动部门鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）本协议期间乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（3）法律法规规定的其他情形。
8、本协议期满及出现约定情形或法定情形时，聘用（劳务）协议终止。
第十二条违约金责任
1、符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
（1）乙方依据本协议第十一条第3项、第4项规定解除聘用（劳务）协议的；
（2）除甲方维持或者提高本协议约定条件续订聘用（劳务）协议，乙方不同意续订的情形外，依据本协议第十一条第7项规定终止固定期限本协议的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形。
2、甲乙双方解除或终止本协议的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。
3、有下列情形之一的，甲方有权要求乙方承担违约责任并赔偿损失。
（1）乙方擅自离职，或直接给甲方的生产、经营和工作造成直接经济损失和利益损害的；
（2）乙方违反《保密义务》，侵犯甲方商业秘密或造成商业秘密泄密的；
（3）乙方履行工作职责的过程中，因失职造成甲方经济损失或损害的；