凡全月5S检查评分累计扣分在4分或以内 的，奖励80元。
4分
人事
月
4、
全勤
全勤：特指按公司规定岀勤且无任 何缺勤的（缺勤包括：请假、旷工、 早退和迟到等）。
全月无任何缺勤的，奖励50元。
无缺勤
人事
月
备注
1、 厨工的工资结构为：基本工资（以现有工资标准为准）+员工满意奖 +开餐准时奖 +5S管理奖 +全勤奖+伙食补贴80元（即不扣生活费）。
文件编号
PLS-H/XZ-OOX
版本/版次
00
文件名称
岗位绩效考核表来自榊弼费料援索刚
生效日期
2008年4月1日
被考核人
厨工
隶属部门
行政人事部
考核人
行政主管
日期年 月日
考评项目
项目界定
计算公式
评分方法/标准
考核标准（标度）
奖惩情况
数据 支持
周 期
序号
项目名称
目标值
最低值
考核值
奖励
扣罚
1、
员工满意度
1满意：以不被员工投诉为准，投 诉内容包括菜、菜盘、餐桌的卫 生、、饭量、分菜的均匀度以及其 服务的态度等。投诉数以行政人事 部核实的投诉数为准。
存在冋题
改善措施
绩效争议
及பைடு நூலகம்裁结
果
争议内容
仲裁结果
考核结果
该被考核人本考核周期的最终考核成绩为分，属级。
被考核人:
面谈组
2、原夜/加班补贴范围、时效和标准维持不变。
工资总额
审核 意见
审批
意见
广东普利诗内衣实业有限公司
文件编号
PLS- H/XZ-00X
版本/版次
00
文件名称
绩效面谈记录表
2008年 月 日
2008年 月 日
被考核人
隶属部门面谈组织人
日期年 月日
面谈内容及记录
主要工作 及成绩
工作内容
工作成绩
存在的冋 题及改善 措施
2员工满意度由行政人事部以季 度为周期组织开展的员工满意度 调查评估表的统计结果为准（期间 可参考员工投诉记录情况）。问卷 调查的时间暂定在每年的1月、4月、7月和10月，2、3月以1月 的调查结果为准，其它依次类推。
全月被员工投诉次数控制在目标值范围之 内的，奖励80元。
无投诉 或
>75分
行政 主管
月
2、
开餐准时率
准时：以在公司规定的时间正常开 餐的，提前或延误均视为不准时。 公司统一组织安排的提前或延误 的，不在此内。
全月无任何不准时的，奖励30元。
按要求 开餐
行政 主管
月
3、
5S管理
以5S检查小组组织的检查评分为 准，检查范围特指整个食堂（有具 体明确责任区域的，以明确的责任 区域为准）。