试用期员工评估表
姓名：__________________________ 部门：__________________________ 冈位：__________________________ 入职时间：______________________
填表日期：________ 年—月—日
试用期自我评价（由本人填写）
主要工作业绩及个人职业发展规划:
签名：
年月日
评估内容（考勤由考勤员填写，评估由直接领导填写）
考勤状况 （天、次） ''7.,,评估内容 评估项目 病假 事假 迟到 早退 旷工 加班
品德项30% 能力项70% 要点 诚实10%
责任心10%
职业道德 10%
业务能力 30%
计划能力 10%
学习和进取能
力10%
执行力10%
协作能力 10%
优秀
合格
不合格
能够坦诚布公、实事 求是、诚实地待人处
事。

□100 口0 可以放心交付工作， 能够彻底完成目标和 任务，工作认真负责, 问题意识较强。

0100
090 严格遵守公司管理制 度及工作守则，坚决 服从公司决定。

□100 090 能够运用专业知识及 时、有效的解决各类 冋题，圆满完成各项 工作任务。

□100 090
根据工作的重要性、 时限性及难易度，自主 制定可行的阶段性工 作计划，创造性完成工 作任务。

□100 090
学习积极，高效,更新 快,专业知识面宽，专 业上
有独到见解，充分 合理应用于实际工 作。

□100 090 不需上级安排，为达工 作目标，积极主动工 作，彻底执行。

□100 090 善于与组织和同事沟 通，认真听取分析对方 意见，集中集体智慧，提岀有价
值的建议；在 有效协助对方达到工 作目标的同时，实现个 人工作目标。

□100 090
偶有不守信誉，基本上能够 以诚待人。

□80 070 60 具有责
任心，可以交付工 作，但须督导方可完成。

□80 070 060
遵守公司管理制度，偶有违
规情况，理解公司的决定。

080 070 060
能够运用专业知识解决问 题，完成工作任务。

080 070 060
经上级安排指示，能制定相
关合理工作计划，基本完成 工作任务。

080 070 060 主动学习掌握专业知识，能
够学以致用，应用过程中偶 尔需向上级请教。

080 070 060
服从上级工作安排，
按照预 期工作目标执行。

080 070 060 能够听取对方意见，修正工 作设想；能够参与单位整体 和同事的工作，有全局意识。

080 070 060 综合得分： _________________ 分（平均计算）
备注：考核结果综合得分低于 80分为不合格，不予录用。

时有不实语言，不能获得同事 与上级信赖，虚假汇报，掩盖 工作失误。

□50 040 030
责任心不强，须常督促, 能完成任务。

尚不 050 010 030
随意破坏公司管理制度，不服 从公司决定。

050 010 030
专业知识明显不足，影响工作 进
展
050
010 030
编制工作计划主次不分，事倍 功半，经常需上级指导或面对 工作思路简单，无工作计划或 制定的计划无可操作性改正。

050 010
030
被动学习，专业知识不足，实际
应用少。

050 010 030
基本服从上级工作安排，执行 力不强，影响工作目标实现。

050 010
030
能与组织和同事进行沟通协 作，但较勉强，全局意识弱，较 少参与单位整体和同事的工 作协作或不能与组织和同事 有效沟通，完全按个人设想工 作;对于他人的协作请求不予 配合,全局意识差。

050 010 030。