求职面试技巧求职面试技巧亲友团：不带为妙在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。

千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

微笑：始终如一一分钟自我介绍倾听：聚精会神面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。

因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。

当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：思考5秒钟当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。

这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

语言：讲普通话一、关键词：氛围建立其实一场面试下来，成不成，自己是有感觉的。

成与不成一个很大的因素就是面试氛围。

自己需要努力营造一个良好和谐的氛围，使自己放松下来。

记住，越像“聊家常”的面试成功率越高，因为拉近了彼此的距离，从而体现出亲近感与信任感。

怎么做?1、面试官面试前的寒暄，别看这好像不起眼，开头起好了，贯穿全程的效益不小哦~通常的问题都是问你过来远不远，家在哪里，过来多少时间。

请你面带自然亲近的微笑，告诉面试官我今天计算了一下是从家过来还是单位，怎么过来的，时间多少，是否在合理范围等等。

2、头开好了，后面就有问有答了，说话不快不慢，眼睛要盯着面试官看，还有你自然亲近的微笑。

如果问题一下子卡住了，需要思考，那就坦白和面试官说我需要想一下，如果实在想不出，也老实说这个问题我可能考虑的不够或欠妥，这样不会使氛围太尴尬，反而面试官会对你的诚实而一笑而过，甚者会帮你回答这个问题。

千万不要去编造，因为随着面试官继续追问，你的马脚就会露出来，“聊天”氛围也就被彻底破坏了，没有了信任，反之取代的就是“考试”氛围。

二、关键词：把关键优势露出来这部分内容是要提前准备的，我们不打无准备之仗，所以面试前请准备好展示你能力或业绩的过往资料，当然还有一些问题的答案。

2、准备一些纸质的工作成果现场展示，如总结、阶段性汇报、评估报告etc。

这些东西是基于你如何思考做成这样一份报告的前提，而非做过这些内容。

一旦你拿出这些报告后，面试官一定会问，当然他们也一定会挑战你，说这份报告还有哪些问题等等，那就欣然接受并告诉对方还在改进中即可了。

4、很多公司面试官都会问你，你的优势是啥?劣势又是啥~这类问题你就可以完全先准备好。

优势要结合刚说的前三点的关键优势说，劣势我就呵呵了，因为你们知道不，劣势可以说成优势。

三、关键词：少说废话说，怎么说?很重要。

提问，怎么提?也很重要。

别说废话，面试官的时间很宝贵。

1、这里要说到的是开头的自我介绍了，肯定寒暄后就是你先介绍一下你自己吧，可不敢滔滔不绝口若悬河的说上10分钟，某位前辈4份工作经历，但这个环节通常30秒过了，虽然这个问题也是可以事先准备的，但是要说的是简练简练再简练，不需要你把工作内容都说一遍，因为后面面试官会就他们关注的问题着重问的，你只要说清楚每份工作你学到些什么，得到哪些能力，了解哪些流程运作即可。

2、怎么提问?面试最后都会问你，我们没什么要问了，你有什么问题?一般而言这个环节建议大家一定要问问题，并且问题要问在点子上。

千万别问薪资多少啊～福利哪些啊～人家如果要你，谈offer阶段你一定会知道，人家不要你，会和你说嘛?那到底问什么?问这个岗位上的问题：这个岗位目前的组织架构、工作职责、目前所招聘岗位的工作在公司内的开展程度。

好了，够了，问题一般2个最多了。

四、关键词：注意小节，提升个人修养1、提前10分钟到达2、着装正式，不休闲3、时刻保持礼貌与微笑4、礼仪：握手礼仪、等待时不玩手机、凳子只坐半张保持上身挺直、随手带走纸杯、离座推好座位、面试告别用语(请留步，谢谢)一、首先要做充分的准备工作，要具备“认真”的思想状态兵法云：知己知彼百战百胜，这一原理同样适用求职当中。

一般我们找工作都是从打电话咨询招聘公司开始的，很多干练的人力资源部长或者主考官都是亲自接收这类电话的，因为他们不愿意放弃这一发现人才的好机会，抄起电话他会问你一些问题，假如你没有对公司做个基本了解，你就不会有思路清晰的流畅应答，这样，起码他会认为你对公司不够重视，做事不够认真，更甚者会对你的语言沟通能力产生怀疑，那么在你还没有参加面试的时候就被PS了。

我也做过一些招聘工作对此深有体会，所以在争取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。

招聘会上亦然。

你不妨先站在一边做些观察，在头脑中先制定一个简单而有效的方案，然后有的放矢，一战而胜。

事实上，简历有两个目的：(1)足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望;(2)干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。

你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。

学学某快枪手??他的简历短到可以写在名片上，但是却十分适用：“大查理，有枪。

愿意旅行。

”跳过人事部门人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。

如果你能够为企业带来60万美元的销售增长额，那么你就值从60万美元中分得的部分好处;如果你能够让企业减少9.5万美元的浪费，那么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分;如果从能够降低5个百分点的银行利息，你就值那省下来的利息的一部分。

企业愈能看见你的有形价值，你受雇的机会就愈大。

大部分企业组织对于某个工作的成本多少都有一个谱，也就是说，它们大都知道自己付出的，即实际上的成本??包括福利、培训等等，比付给员工的薪资和各项报酬要多得多。

因此，在雇用新人时，企业必须评估每位候选者的潜力，以及他们能够创造出来的价值。

为帮助企业作出雇用你的决定，你必须事前作好准备，计算出自己能在所应征的工作岗位上创造出什么样的价值。

例如，推销员可以算出自己将为公司带来200万美元的营业收入;采购人员可以告诉潜在雇主，如果让他负责购买垫圈的工作，能够在某一期限内为企业节省100万美元;建筑工程承包商则可以告诉未来雇主，自己可以利用计算机控制建设速度，为企业节省500万美元;维修人员可以把机器每停工1小时可能为公司带来8.7万美元损失的计算结果拿出来，让企业明了自己的价值。

三，新毕业的大学生在寻求发展时首先要考虑的三个问题大学毕业即往繁华的城市求发展，已经成了很多职场新人的发展趋势。

但是，对城市的不熟悉加上初涉职场，没有足够的竞争力和社会阅历，往往使得他们找不到合适的方向，甚至因为随意迁就而严重地影响了以后的职业发展。

那么，当职场新人遭遇陌生城市，究竟应该注意些什么呢?1、寻找自身和城市的结合点也许你从电视或者杂志的介绍，让你对某一座城市心仪已久。

但你在来到这座城市之前，你必须明确：我能够给这座城市带来什么?我有足够的竞争力可以让我在这座城市生存吗?如果你根本就没有办法回答这个问题，不妨先耐下性子来，把你的剑锋磨利，再去披荆斩棘。

这样，比你一无是处地贸然去向一座城市，更能带给你职业上的发展。

2、明确自己的核心竞争力，以及是否适合某种工作每一份新工作，都是职业发展过程的中断和某种程度上的重新开始。

确定自己的职业潜质和职业能力，不打无准备之仗。

以俞敏倔强、敏感的性格，显然不适合销售和客户服务这样“忍气吞声”的工作。

注意了“三忌”，还可以运用“四法”：望：运用自己的视觉，观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质，这些摆在眼前的东西可不能视而不见，他们都能传递出公司的基本情况。

闻：通过听觉以及咨询手段了解公司经营发展概况，当然此处的“听”可不是听一面之词，而是要“耳听八方”，上网找资料，发帖询问，尤其是那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解不少公司现状。

问：即是对亲属、亲属的朋友、朋友以及朋友的朋友进行有目的的探询。

关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口。

切：直接交手，试探虚实。

在面试时，别只做个回答者，有提问的机会千万别轻易放过，失去一次上佳的了解企业的机会。

五，私企求职注意的问题近年来，随着私营经济的发展壮大，私企对人才的需求极为迫切。

六，面试时要注意的一些问题1、自信：时刻把自己想成是单位不可或缺的人才。

和经理客气和谦虚是必要的，但是在有些时候得敢于指出其错误。

这时候，你就是该领域的权威!2、服装：不是所有的面试都必须穿的西服阁履，如果是要应聘一份外联业务比较多的工作的话这样的装束是有效的，做业务和部门经理都是需要一种外表的派头的!要是你应聘的是一些技术的或者是灵感性工作，诸如美术设计，程序员，就可以稍微休闲一些，但要注意适合面试的场合。

不要太随意，否则给人一种不稳定感!3、谈话内容：在面试的时候一定要注意：A，先谈工作，最后在谈待遇。

见面先讲价钱会惹人反感。

而且通常在和负责面试的人员谈工作与技术的时候往往会得到很大的收获。

B，在谈工作的时候可以自我夸大，但不要过分!多说说自己“做”过什么，少说“学”过什么!因为单位找你来是要马上就能用的，而学的东西和实际还是有一段不小的差距!C，谈待遇的时候如果你比较了解行情，那么可以自己提出薪水要求(比普遍情况多一些就好，不要漫天要价)，如果不了解，要尽量想办法让对方提出，以免不必要的尴尬。

4、语言：把自己学过或者精通的东西说的尽量高深一些。

说话要大方，得体，时刻记住要面带微笑，和气生财，到哪都是一样的。