优点
弱点 面 试 人 评 定 录用意见 用人部门： □录用 是否存档 □是 □否 人力行政部： □备取 □不录用 时间 □三级及以下 特优 5 优 4 良 3 中 2 差 1
询问事项 1、观察衣着是否整齐、得体，气质是否沉稳大方 2、简单的自我介绍 第一 3、阐述工作经历和离开上二个工作单位的原因 印象 4、对规章制度的认识和理解 1、仪表
评核要素
2、态度与谈吐 3、观察此人逆商
4、纪律性 5、描述服务过的公司哪一家对你影响最大以及具体工作内容 5、观察此人情商和表达能力 1、 选择本公司的原因 1、是否符合企业发展人才要求 2、个人规划 3、对公司的认同度 4、对工作的了解程度 5、个人利益 1、对公司可能具有之贡献 2、工作经验是否足够 3、人际关系 4、领导能力 5、解决问题能力 1、诚恳 2、积极并接受挑战性工作 3、稳定性与工作耐力 4、责任感 5、工作弹性 得分（在对应分值下，操作人员低于60分以下不予录用；管理 人员低于70分以下不得录用）：
求职 2、 你选择本公司最重视什么 动机 3、描述对公司的认识和了解 4、 对将要从事的工作的认识 5、希望公司如何安排你的工作、待遇 1、描述工作上的专长项目并请举例说明 经 验 2、请举例说明过去工作中值得自豪的成就 与 3、请列出在专业领域中所熟悉的同业及人士 潜 4、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验 能 5、请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程 1、如果主管对你有误解，你会怎么做？ 工 2、你对提高工作效率的看法 作 3、什么样的工作环境与主管是你无法忍受的 态 度 4、对于委任的工作感到无法完成怎么做 5、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你会如何做 1、希望待遇： 3、预计报到日期： 元 2、岗位待遇： 元
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招聘面试人员评分表
应聘人： 毕业院校： 应聘岗位： 教育、工作经历： 性别： 专业： 建议岗位： 年龄： 面试人： 学历： 联系方式：
编号： 生效日期： 日期： 籍贯：
语言及办公工具掌握情况： 英文（听、说、读、写）：□流利 普通话： □一级（甲等、乙等） 办公工具掌握情况：
□好 □普通 □勉强沟通 □二级（甲等、乙等）