注：1、劳动纪律考核的标准分为100分，每个考核项目都有对应的扣分原因及扣分标准。 2、员工有多项扣分的合并执行。 3、对严重违纪的行为，当月劳动纪律得分为0分，当月绩效工资为0，并按公司《员工奖惩管理办法》第5.9项 规定，处以5000元罚款并解除劳 项目 打卡 标准 值 15 考核 周期 月度 扣分项目 累计3次（含）以上无原因未打卡 代（托）人打卡，双方扣 累计迟到、早退2（含）次且每次在30分钟内的 2 迟到、早退 15 月度 累计迟到、早退3-4（含）次且每次在30分钟内的 累计迟到、早退5（含）次以上且每次在30分钟内的 累计事假1-2天 3 事假 15 月度 累计事假3-4天 累计事假5天（含）以上 累计病假1-2天 4 病假 10 月度 累计病假3-4天 累计病假5-6天（含） 累计病假7天（含）以上 1次迟到在30分钟-60分钟以内的 5 旷工 30 月度 累计2次迟到在30分钟-60分钟以内的 1次迟到在60分钟以上90分钟以内的 6 其他 15 月度 窜岗、脱岗行为 消极怠工行为 贪污受贿行为 盗窃公司财物 从事第二职业行为 营私舞弊行为或损害公司利益行为（如飞单现象） 无故不到岗的 无正当理由，到岗但不生产工作的 7 严重违纪 月度 因个人原因未完成当天生产工作任务 累计3次及以上迟到在30分钟-60分钟以内的 累计2次及以上迟到在60分钟以上的 请霸王假的 不按规定履行请假手续休假的 请假未获批准休假的 休假期满无故不到岗的 弄虚作假，骗请各类假期的 扣分标准 -15 -15 -5 -10 -15 -5 -10 -100 -3 -5 -10 -100 -10 -30 -20 -15 -15 -100 -100 -100 -100 -100 -100 -100 -100 -100 -100 -100 -100 -100 -100 视为旷工 当月绩效工资为0 当月绩效工资为0 备注