来料质量部检验员绩效考核办法
目的：
为提高来料质量部检验人员的责任心和质量意识，确保各岗位人员严格按照检验流程作业，减少人为因素造成的检验漏失，激发其参与公司品质改善活动，特对来料质量部检验员实施绩效考核，并制定此绩效考核办法。

二' 核算办法
绩效奖二基数*绩效
总分=100分
绩效基数=可针对岗位不同，绩效基数也不同，视劳动强度决定
三' 考核项目
错漏检情况
当月无任何错漏检情况加2分。

当月只出现1次错漏检满分。

当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。

日常检验工作
及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录得满分。

未按文件要求进行检验，发现一次扣5分。

虚假记录发现一次扣5分。

未及时发现检验过程中的问题，或上级发现你所未发现的严重问题，每次扣5分。

工作纪律
无违反公司劳动纪律，满分。

无故迟到早退扣5分
经批准，擅自离岗扣5分。

上班做与工作无关的事情扣5分。

工作效率及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。

未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。

团队精神能够积极主动帮带新员工，协助他人/它部门完成任务，满分对上级或其他部
门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。

沟通与表达能力
有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白，满分。

有问题未及时准确上报并沟通，扣5分。

相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。

5S
正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。

损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扌口3分。

检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。

报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣3分。

提案奖励当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分，提交一次未被采纳的加1
分，上限5分。

没有不扣分，不得分。

四、来料质量部检验员绩效考核表（示例）
岗位：来料检验员
被考核人:
考核时期：年月
考核者（部门主管）：审核（部门经理）：批准
（部门总监）：。