工作方式粗暴、发生争执，每一次扣2分；
快速反应，高效、及时处理生产过程中出现的问题；（10分）
不能及时处理生产过程中出现的问题每发生一次扣3分。，推卸责任每发生一次扣2分；
认真、仔细解答有关的疑问（3分）
无理由拒绝解答有关疑问，依据投诉每一次记录扣2分；
经常走访车间班组，及时了解情况，征求意见和建议。（3分）
部门工作
（15分）
服从安排听从指挥，按时圆满完成交办的其它工作任务；（10分）
不服从安排出现一次扣10分。认真完成当月交办的其它工作任务，（如有另加任务积极及时完成的）当月奖3分；
按时参加公司、部门组织的培训、讨论、会议等；（2分）
开会无故缺席、迟到一次扣2分；
协助本部门、其它部门做好相关工作；（3分）
奖罚评分
奖励事项加分：嘉奖1分/次、小功3分/次、大功9分/次、业务提升5分/次
惩处事项减分：警告10分/次、小过20分/次、大过40分/次、懒散傲慢10分/次
惩处事项减分：违反厂规、厂纪的情况一次扣20 分
惩处事项减分：有工作差错一次扣20 分、造成损失的一次扣40 分并承担损失费用。投诉次数（经证实）一次扣10-40分
无巡检记录每一种产品扣2分；每班少抽（巡）检一次扣2分；（此项适用于现场检验人员）
配合班组每天做好成品入库前的检验，并做好相关质量记录。做好库存成品的定期、不定期开箱抽检工作，每月不少于1次，并做好相关质量记录。（10分）
检验不及时（依据投诉）每一次记录扣2分；无记录，每少一次记录扣2分；连续3个月无车间班组投诉（依据车间班组反映），奖3分；开箱抽检工作，每月少抽检1次扣2分，每少一次记录扣2分。（此项适用于成品检验人员）
被考核人签字：总监审核：
各类记录应及时填写、内容真实、正确、完整、整洁，内容清晰；（2分）
突击补填记录发现一次扣2分；记录内容不符合要求每次扣2分。无故修改记录发现一次扣1分；
专业知识（2分）
掌握与本职工作相关的专业知识和其它知识
专业分）
对工作任务、时间及相关资源能进行合理的安排
能仔细阅读并正确理解各类指导性文件。不发生漏判、误判，无质量责任事故；（5分）
由于漏判、误判发生重大或批量性（每手推车次）质量责任事故每次扣10～40分，并处以一定比例的经济处罚；对造成返工、返修的，责成参与返工、返修；由于及时发现、积极处理质量隐患，避免质量事故发生奖10分，并报公司予以奖励；连续3个月无批量性质量责任事故，奖5分；
配合供应部做好原材料、辅料入库前的检验，并做好相关质量记录。做好库存原材料的定期、不定期、上线前抽检工作，每月不少于1次，并做好相关质量记录。（10分）
检验不及时（依据投诉）每一次记录扣2分；无记录，每少一次记录扣2分；连续3个月无投诉（依据车间班组、各部门反映），奖3分；库存中、上线前抽检工作，每月少抽检1次扣1分，每少一次记录扣1分。
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品控部月份质量检验员绩效考核表
姓 名
考核日期
部门负责人
总 分
考核项目
基 本 要 求
评 分 细 则
评分
现场检验
（20分）
按检查标准和技术文件进行首检检验、封样；（5分）
查现场封样，每少一个封样扣1分；首检、封样不及时（依据投诉）每一次扣1分；
对各检点20～30分钟进行定期抽（巡）检一次。并做好相关质量记录；（10分）
访问车间（班组）酌情考核；积极、主动协助车间班组解决质量问题（依据车间班组反映）每月奖1分；无走访频次一次扣1分。
工作能力
（25分）
坚持工作原则；（2分）
印章交他人使用每发生一次扣2分；人情质量（依据投诉）每发生一次扣2分；印章丢失扣3分；
检验方法正确，检验器具、仪器操作熟练（3分）
由于操作不当造成检验器具、仪器失效每发生一次扣3分；对检验器具仪器应用不熟练或方法不正确造成质量责任事故一次扣5分；
创新能力（3分）
思路活跃，经常有意识地接受新技术、新知识来改进工作
发展潜力（3分）
在工作中主动学习，有一定的可塑性，有发展前途
文件管理
（10分）
每月将各类分类整理、装订上交；（5分）
无客观原因不整理记录，发现一次扣5分；
各类指导性文件保存完好，无遗失、破损等现象；（5分）
文件遗失、破损出现一次扣5分；
（此项适用于来料检验人员）
指导、监督仓管员、生产车间（班组）自检、互检工作情况；每月不少于1次（5分）
访问仓库、车间（班组）酌情考核；积极、主动指导仓管员、车间班组人员自检、互检（依据仓管员、车间班组反映），每月奖2分；少一次扣2分。
工作作风
（20分）
工作认真、细致、耐心，说话和气， 无争执；（4分）
主动协助本部门、其它部门工作，不配合扣3分
提出合理化的建议，改善工作环节
合理化的建议（采纳）每条奖2分；
组织纪律
（10分）
严格遵守公司各项规章制度。无缺岗、迟到、早退、旷工等现象；
有旷工或（早退、迟到共二次以上）月得分0分、（早退、迟到共二次及以下 ）月得分2分、（早退、迟到只有一次）或事假一天以上月得分3分、事假一天内月得分4分、 满勤月得分10分。