18
作，登记货币资金
2次；记帐登记准确；极少出现差错，差错率不超过2%；10-15分
日记帐
完成现金收付和报帐工作，服务态度一般；月盘点一次，现金收付差错不超过5次；记
帐登记基本及时、准确；偶尔出现差错，差错率不超过5%，任何一项超过不得分。5-10
分
对原始凭证核对及时、认真负责、细致准确；及时、准确按有关规定完成报销工作；记
执行
流程标准执行疏于形式，执行不到位，经常需指正，态度一般。0-3分
工
高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。8分
作
日常工作效率及
态
按时完成本职工作，偶有疏失，但能及时补救，不影响大局。4-7分
8
准确性
度
工作有拖拉和疏忽遗漏现象，经纠正能改过，对本职工作有一定的影响。0-3分
20
0遵守公司制度不迟到早退旷工不随意离岗缺失一次工作配合配合相关部门的工作积极协助上级工作缺失一次团队合作对同事互相尊重具有良好的沟通能力缺失一次3100评分人员签章特殊奖惩分数理由保留原绩效奖金级别得分考核结果分予以岗位调整降至岗位补贴降至备注
201 年月出纳绩效考核表试行版)
姓名
部
职称
性别
到职日
门
工资结算与款项报销准确无误，无拖延、无不执行。4分
工资发放与现金
4
工资发放或现金收付有所疏忽纰漏，但能及时更正。1-3
收付
收付有纰漏，收付错乱，产生有异议，造成较大影响加扣10分。0分
综
遵守公司制度
不迟到、早退、旷工，不随意离岗，缺失一次3分。
6
合
工作配合
配合相关部门的工作，积极协助上级工作，缺失一次3分。
准确；偶尔出现差错，差错率1%—3%。0-8分
票据签发、填写、汇款及时、严密，服务热情，无差错；票据保管安全、完整、及时，
登记准确无误。10-15分
票据整理保管
票据签发、填写、汇款严密，态度良好；出现失误但未造成经济损失小于2
次；票据保
15
管安全、完整，登记中出现失误不超过2次。5-10分
服务态度一般；发生错误但未造成经济损失的情况超过2次；票据保管、登记中的失误
，岗位补贴降至
元
备注:自行评分占40%，上级复核评分占60%，最终审核人签字时享有总评分20%的定酌权。
期
出勤
奖勤
迟到_次
旷工
产假
事假
病假
婚假
未打
丧假
通报
奖惩
次
卡次
批评
加扣分
出勤
警告
小
大过
通报表扬
嘉奖___小功大功总加奖惩过次
次
次
扣分
加扣分
项目
考核内容
最高
自行
复核
分数
评分
评分
及时、准确的完成现金收付和报帐工作，服务热情；做到日清月结，现金收付无差错；
及时、准确登记日记帐。15-18分
完成现金收付工
准确的完成现金收付和报帐工作，服务态度良好；半月盘点一次，现金收付差错不超过
8
20
团队合作
对同事互相尊重，具有良好的沟通能力，缺失一次3分。
6
评定总分：
X40%+
X60%
-
分=
分
100
评分人员签章
特殊奖惩分数
理由
□超过考核标准予以奖励，按绩效奖金额比率上调，绩效奖金为__元
□保留原绩效奖金级别，得分
考核结果
□连续两个月不达60
分予以内部通报批评，得
分
□连续三个月不达60
分予以岗位调整，降至
工
有关凭证进行核
帐登记及时、准确；当日登记，无差错。12-17分
对原始凭证的进行核对未及时按有关规定完成有关报销工作；记帐登记基本及时、准确；
17
作
对，并完成有关报
偶尔出现差错，差错率不超过1%，8-12分
业
销记帐工作
对原始凭证的审核不细致，存在问题；未按有关规定完成报销工作；记帐登记基本及时、
绩
60
不超过2-4次，存在票据缺失现象不得分并扣10分。0-5分
保守工作秘密
由部门主管或有关部门查实本岗位违反有关保密规定的行为，发生违反有关保密规定的
10
行为扣掉全部10分，扣完为止
严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。8分
工作标准与流程
8
基本按照工作流程标准执行，偶尔有疏忽，但能及时改正。4-7分