余世维讲座观后感(15篇)余世维讲座观后感第1篇：现今社会和企业都提倡和推行团队精神。

犹如机器一样，一架机器一颗螺丝不一个整体，仅有将它们按正确的方法组合起来，相互协调、配合默契地高速运转起来，才能体现它的价值。

现今社会已经不提倡个人英雄主义，而提倡相互配合，互利互助。

一个单位只靠几个优秀的领导、技术精英、业务精英不行的，仅有所有员工上下齐力，才能办好这家医院，并且共同努力使公司走入良性竞争。

作为医院员工，我明白一个团结的团体对单位的重要性。

我们医院要培养自我的团队，培养一群互利互助，不畏吃苦，高技能、高素质的团队，为医院的发展奠定坚实的基础。

如果医院的所有员工都能将医院当作自我的家，置医院的利益于个人利益之上，各尽所能，各出其力，一切困难都会迎刃而解，否则医院发展不前，个人的利益又怎能实现假设领导常犯的错误如果真的都能得到解决，我们员工也应当“上有政策下有对策”的。

这并不说要去消极地抵触，而要拿出自我更好的表现来。

所谓“在其位谋其事”，每个普通员工和他们的管理者一样的，在自我岗位上就要承担起相应的职责，能够做到为事情的结果负责。

进了医院需要的一种主人翁的意识。

哪里有什么需要改善的地方应当自觉学习去完善。

其实很多企业的不少员工缺乏主人翁意识的，缺乏了这种意识就会导致逃避和推卸。

余世维讲座观后感第2篇：听了余世维博士的讲座，受益匪浅。

在那里谈点儿自我的感受，也算对自我来个反思。

余博士认为我以为……要不得，那一种辩解，为已经犯下的错，不愿负起职责。

我有时候也会这样为自我开脱。

其实，我一向都觉得，人应当有点追求完美的精神--从一开始就不让它错!然而非圣贤的我们，孰能无过那么，犯了一次错，就应当理解教训，不要重复犯错。

我们真正该做的和能做到的：承认错误，负起职责，铭记教训。

做任何事，我们都要有职责心，要负起职责。

工作不仅仅要有职责心，还得讲求效率和效果，并且效果应重于效率。

要做到有效率、重效果，就得有主动的思考精神，平时应多学习，不断充实自我。

说到学习，我想起余博士说：不忙的时候，主动帮忙别人。

我想，这不仅仅一种助人的行为，同时也给了自我一个学习的机会，帮忙别人也就帮忙了自我。

其实，那里还涉及了一个问题：否愿意理解别人的帮忙我以前就有过这样的体会：坚持自我的事自我做，亲历亲为。

这一点坚持精神无可厚非，但坚持要看事情的性质、要有度，否则，就固执，要付出代价，最起码浪费了宝贵的时间!事实上，理解帮忙也给了自我一个学习的机会，我们要想超越自我，体现自身价值，就应当汲取别人之长。

在平时的工作中，我们还应当学会看问题，抓住机会，进取参与公司的事情，重视团队的力量;要懂得如何委曲求全，从而顾全大局。

大家都为公司着想，发挥自主的思考性，结合起来就大智慧。

公司发展了，个人才会有发挥的余地。

工作上严格要求自我，细心谨慎;生活中不能太拘小节，学会宽容。

无论何时何地，为人做事都要以诚为本。

这我对自我的要求。

最低成本的做人方式，就老老实实地做人，这句话真的很有道理。

诚实，在工作中也不可或缺的。

我觉得，一个诚实的人会更愿意负起职责。

对自我诚实，对别人诚实。

余博士还讲到遇事不乱，即所谓的镇定、冷静吧。

这让我想起高中的班主任教师，他经常教导我们要处变不惊。

我一向铭记在心。

这大将风范，也大家的风范，我们都要学习。

零零散散讲了几点感受，再看看自我，不足之处还有，欣慰的，在走进综艺一年零一月的今日，我学了很多东西，最重要的一点：在综艺我慢慢地找回了自信!综艺片广阔的天地，只要努力，每个人都有机会施展自我的才华。

综艺使我明白：混日子的方式，它会毁了一个人的进取心，直至毁了前途;最重要的事，首先做好自我的工作，不断充实自我，使自我成为一个有竞争力的人。

我相信自我能够做得更好。

余世维讲座观后感第3篇：参加工作已经两年余载，逐渐体会到在职场中，一个出类拔萃的人，不仅仅需要具备高超的专业技能，良好的沟通本事，还需要懂得职场中的生存法则。

国庆节前后组织的《余世雄职业化团队培训》，让我对职业化有了深刻的感受。

也让我明白要想在职场中如鱼得水，就需要让自我变得更加职业化。

对于一个团队来说，亦如此，要成为一个受社会尊敬的企业，必将一个职业化程度高的企业。

(这次培训，更多思考了自我的职业化发展，关于企业团队的职业化感想暂时不在此文范围内。

)这次讲座中，余世维提到了几点关于职业化内涵的核心资料，即：a.职业化的工作技能(像个做事的样貌)b.职业化的工作形象(像个你哪一行的样貌)c.职业化的工作态度(做事情力求完美)d.职业化的工作道德1、职业化的工作技能关于提高专业技能的重要性不言而喻，成败的关键我想如何去提高在专业领域的知识与技巧。

当然，其中唯一的途径就需要不断的学习。

所谓读万卷书，行万里路。

这本书，能够几张纸，也能够一篇电子文档，亦能够现实工作中遇到的事件，甚至能够别人的经验教训。

那么需要怎样学习呢我想有几点需要注意：一学习态度，二学习渠道，三学习方法。

l乔布斯经常说一句话，stayhungry，stayfoolish。

也就中国人常说的求知若渴。

我想，这就学习的基本态度。

l学习渠道：多读书，多了解行业动态，多了解竞争对手，向周围的同事、朋友学习，经过不一样的学习渠道学习，更容易做到融会贯通。

l学习方法：多思考原理，总比记忆答案更利于举一反三。

多总结，从失败的经历中获取宝贵的经验。

2、职业化的工作形象我觉得这一点建立在第一点基础上的。

工作形象包括了我们的仪表，我们的谈吐，也包含了我们因为具备相应的工作技能所散发出来的专家气息，包含了我们的由内而外表现出来的自信。

职业化的工作形象能够使我们更容易获得客户的信任与青睐。

相应的，我们的产品会提前获得他们的认可。

结合实际，建立职业的工作形象。

我觉得有几点，第一点完备的行业知识，第二点我们对自我产品，公司的详尽了解，第三点良好的沟通本事，第四点恰当的着装，第五点“博学多才”。

对于我们行业和职位，第四点可能相比较较弱化一点。

第五点一个补充，比较难以到达。

但不难发现，很多成功的人，都在多个领域有所建树的人。

对于一般人来说，能和不一样行业的人、不一样背景的人顺畅交流，也很难得的品质。

会获得更多的崇拜及尊重。

3、职业化的工作态度态度决定一切。

余教师说职业化的工作态度就“用心把事情做好”。

我想，职业化的工作态度最重要的一点就主动、进取。

l对待上下级主动进取沟通;l对待产品主动进取思考问题，究其原因，寻找解决方案;l对待客户主动进取关坏l对待自我的错误主动进取承认、总结、改正;l进取主动调整心态，切忌怨天尤人。

一切不解决实际问题的埋怨都毫无意义的;l对待本职工作以外的事情，主动进取了解、处理另外，我想，职业化的工作态度需要我们本着解决问题的宗旨，去寻找最佳的解决方案，抛开一切困难与懒惰情绪，朝着让自我、组织、公司、被服务对象所有人的利益最大化的目标努力。

4、职业化的工作道德余教师说职业化的工作道德“对一个品牌信誉的坚持”，我自我的理解，需要每个人建立一种主人翁意识。

我们要对自我，对公司，对产品负责。

我们的品牌信誉，其实我们每一个人的一点一滴，一言一行去建筑的。

基于这个，我们需要一点一滴去积累，并且坚持不懈。

因为品牌效应一旦崩塌，就无法回升。

当然，余教师提到的坚持风格、坚持品质、坚持细节理所应当应当成为我们追求的做事风格。

总结:以上我对这次培训的消化成果，更多意识上的认识。

对于工作，还需要我们本着这些原则去坚持执行。

比意识更难的勇于改正自我的缺点，期望我自我，和大家都能正视问题，进取去提高。

余世维讲座观后感第4篇：余世维讲座观后感今日看了余世维先生的成功经理人讲座，讲得十分好。

以下我看后的一些感想。

余世维先生时代光华教育发展有限公司特聘高级培训师，哈佛大学企业管理博士后，牛津大学国际经济博士后，美国诺瓦大学公共决策博士。

现任上海慧泉企业管理咨询有限公司董事、总经理，美国富顿集团中国总经理。

曾服务的客户有：日本航空、飞利浦、柯达、联合利华、ABB、三得利、3M、西门子、摩托罗拉、中国电信等国内外著名企业。

“管理不比赛看谁的爱最多！”的确如此，可，也不在比赛谁的爱最少，所以，我们还要爱，爱己也要爱人。

“爱”十分伟大的！如果因为管理而失去仁爱，这样的学校，至少就我而言，不会呆下去的。

如果学校有一天发展成为“做事不做人”的团体，我必须会走；老实说，我很喜欢余先生的讲座，至少在我看过的两集中有百分之六十十分认同的啊，不单单用在管理，在平常的生活，学习中也十分实用的，确实！比如他说的“永远不要说我以为”，“时间观念问题”这些都十分正确的！余世维先生对目前国内外的形式十分了解，他的讲座一针见血的指出了目前国内许多企业以及企业家存在的问题，并提出了有效个改善方法，余世维先生喜欢拿中国人和外国人比较，一比较就发现问题了，一发现问题就能够去解决问题，我们的生活就在不断的发现问题，然后不断的去解决问题。

他在这方面真的很值得我们学习。

他在有效沟通方面的见解很独特的，经过[沟通的目的的问题]，[沟通的基本障碍]，[沟通的个人障碍]，[沟通的组织障碍]，[沟通的方向]，[行为语言]等几个方面把沟通问题说的十分透彻，余世维先生常常拿自我和自我的公司为例子说明问题，使人立刻能够了解到沟通的好处，他的讲课方法真的很吸引我们，我想这也他的成功之一。

我想引用别人对余先生的评价：多谢你!你让我恢复信心!你让我思想振动!你让我明白原先管理，学习和舞蹈一样，都艺术!余世维讲座观后感第5篇：寒冷的冬天过完了，我们迎来了阳光明媚的春天。

3月，在这春暖花开的日子，我们医院组织大家学习余世维教授的讲座！看后我颇有感触！觉得乐观应对逆境！会让我们成长和成熟！生活的欢乐与否，完全决定于个人对人、事、物的看法如何；因为，生活由思想造成的。

如果我们想的都欢乐的念头，我们就能欢乐；如果我们想的都悲伤的事情，我们就会悲伤。

1.乐观心胸豁达的表现比地大的天空，比天大的人心。

心胸豁达的人真正的强者，乐观则他们的情绪体验。

乐观者能应付生活险境，掌握自我的命运。

邓小平的心胸就很博大，在他80岁高龄时，联邦德国总理科尔问他“长寿秘诀”，邓小平回答说：“天塌下来我也不怕，有大个的顶着。

”乐观的人即使事情变糟了，也能迅速作出反应，找出解决的办法，确定新的生活方案。

乐观的人不会对事业表现出失望、绝望，正如EQ中所说：悲观的心态泯灭期望，乐观者则能激发期望。

2.乐观生理健康的法宝按着目前的研究：人类寿命的自然极限应为130岁到170岁之间，但大多数人至今都未活到这个年龄。

长期以来，科学家也进行很多研究，开始承认，人的疾病与寿命除了“生物模式”之外，还存在着“心理、社会医学模式”。

中东地区一位150几岁的长寿者，把自我长寿的秘密概括为一句话：“欢乐的生活”。