关于工资问题的几点建议：
1、工资核算全勤由100降为50，降下来的50纳入基本工资，制度执行后凡迟到、请假、缺勤有其一者无全勤，迟到三次以内扣5元，迟到三次以上按每次扣5元计算，请假、旷工（无论病事）无全勤外一律扣发当日工资；
2、周六课时费根据教师级别作出调整，级别越高课时费单价越高（每节课拉开5-15元差距）
2、审核通过晋升后待遇发生变化从晋升次月算起；
3、考核未能通过，考核组会出具书面说明，保留原始岗位，待条件符合时再次申请；
4、按照公司管理制度，中级以上教师若出现降职情形的按照规定给予降职处分，降至之日起半年后可以再次申请晋升
5、根据公司发展情况，考核标准、待遇会酌情修改，届时考核晋升以修改后的最新标准执行。
1、根据学历硕本专分别加3、2、1分；2、获得公司奖励加2分；3、担任管理工作加3分；4、指导学生获得国家、省、市奖励加5、4、3分；5、高级教师岗位绩效考核全部合格加2分。
1、完全满足前提条件；2、量化考核满8分。
基本工资、其他待遇按照公司制度执行，享有公司为个人缴纳的社保，参与公司高层管理工作，除岗位津贴可持有公司定额股份获得年终分红。
1、完全满足前提条件；2、量化考核满8分。
基本工资、其他待遇按照公司制度执行，享有公司为个人缴纳的社保，参与公司中层管理工作，有岗位津贴
中级教师
1、在本公司连续工作满二年；2、在初级教师岗位月考核合格率在百分之九十以上；3、学生评价平均满意率在百分之八十以上；4、无家长投诉
1、根据学历硕本专分别加3、2、1分；2、获得公司奖励加2分；3、担任管理工作加3分；4、指导学生获得国家、省、市奖励加5、4、3分；5、高级教师岗位绩效考核全部合格加2分。
3、周优秀评比减少名额，现金奖励只奖励三到五个班主任，其他给予酌情加分纳入绩效考核；
4、岗位工资满一年加一次，建议修改为每年加50元（教师晋升已经充分考虑了工龄问题）；
5、为了整体提高教师素质，为日后开设初中部、高中部时从本部教师储备中选拔教师的角度考虑，后面招聘老师要注意学历倾斜，建议把学历津贴（大专30、本科50）纳入工资考核范围。
高级教师
1、在本公司连续工作满四年；2、在初、中级教师岗位月考核合格率在百分之九十以上；3、学生评价平均满意率在百分之八十以上；4、在相应管理岗位工作考核全部合格；5、无家长投诉
1、根据学历硕本专分别加3、2、1分；2、获得公司奖励加2分；3、担任管理工作加3分；4、指导学生获得国家、省、市奖励加5、4、3分；5、高级教师岗位绩效考核全部合格加2分。
1、完全满足前提条件；2、量化考核满6分。
基本工资、其他待遇按照公司制度执行，ห้องสมุดไป่ตู้有公司为个人缴纳的社保，参与公司初级管理管理工作，有岗位津贴
初级教师
通过试用期、考核期观察考核，转正后即可成为本公司初级教师
无
满足前提条件即可
基本工资x、其他待遇按照公司制度执行，享有公司为个人缴纳的社保
备注：
1、教师考核晋升每年三月底、十月底进行一次，考核当月符合调教的老师必须提前准备材料、提出申请；
温州培文教育后勤服务有限公司
教师考核晋升管理办法
为了加强公司教师队伍建设，提高教师队伍管理水平，结合公司具体实际特制定本办法。
级别
评定标准
综合指标
待遇以及对应管理岗位
备注
前提条件
量化标准
特级教师
1、在本公司连续工作满六年；2、初级、中级、高级教师晋升后无降级处分；3、在中高级评定为中高级教师期间胜任管理工作考核全部合格；4、所在学校教师互评平均分高于全体教师平均分倍；5、无家长投诉