软件人员考核指标
3 程序编码的 规范性
编码存在较大的不规范性,并且对程序理解造成了比较严重理解误 差; 文档书写按照公司的相关模板,规范、美观,无可挑剔; 文档书写按照公司的相关模板,规范,但美观性上有待改进; 4 文档编写的 文档书写基本规范,但美观性上有待改进; 规范性 文档书写的规范性、美观性上都有待改进; 文档书写的规范性、美观性上都存在很大的改进空间; 能够在预定时间的80%内完成; 能够在预定时间的90%内完成; 5 及时性 能够在预定的时间内完成; 超过预定时间的10%才完成计划; 超过预定时间的20%才完成计划; 编码注解完整、清楚、容易被人理解,不会造成理解方面的偏差; 编码注解完整、清楚、比较容易被人理解,但会引起少量的理解偏 差; 6 编码注释的 编码注解完整,比较清楚,但会引起部分理解的偏差; 完整性 编码注解比较完整,但有部分代码没有注解; 编码注释不完整,大量的编码没有注释,让人难以理解;
考核指标 工时考核 完成质量 项目总进度 项目计划工时/项目实际发生工时 考核核定错误/实际发生错误 项目预期耗时/项目实际耗时
1 工作态度 2 软件质量(BUG的等级和个数,回归次数,重要模块系数) 工作难易度(功能性,可靠性,易使用性,高效性,可维护性和可 3 移植性,功能点数,复杂度) 4 工作效率/能力(完成百分比) 5 主动性 6 沟通能力 7 程序规范程度
序号
标准 说明
每千行程序20个错误以下(包含20个) 每千行程序21-25个错误
评分标准 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2
1 错误率
每千行程序26-30个错误 每千行程序31-35个错误 每千行程序36个错误以上(包含36个) 大量使用新技术,并且解ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ了传统技术无法解决的问题;
1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1
评分标准
大量使用新技术,解决了传统技术难以解决的问题,大大提高了工作 效率; 2 新技术使用 使用部分新技术,替代了部分传统技术,一定程度上提高了工作效 率; 情况 使用了少量的新技术,替代了了少量的传统技术; 没有使用任何新技术,仍然用传统技术解决问题; 编码非常规范,无可挑剔,同时又对公司制度规范提出了改进意见; 编码非常规范,无可挑剔; 3 程序编码的 编码规范,不符合规范之处很少; 规范性 编码基本规范,但不影响对程序的理解;