如何正确认识绩效管理关闭
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测试成绩：100.0分。

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单选题
1. 在绩效管理中，管理者应该扮演的角色是：√
A教练
B警察
C老师
D评委
正确答案： A
2. 绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外，还有一个作用是：√
A进行员工奖金发放
B对员工进行考核
C进行目标掌控和过程管理
D推行淘汰制
正确答案： C
3. 绩效管理的本质是：√
A制造差异
B过程管理
C考核
D工具
正确答案： B
4. 在KPI制定过程中，企业要特别重视的KPI制定思维方式是：√
A BSC
B OEC
C平衡计分卡
D关键成功因素的分解
正确答案： D
5. 对于绩效管理的四个环节，人们通常用PDCA来概括。

在这里，P指的是：√
A辅导
B计划
C激励
D评估
正确答案： B
6. 绩效计划主要分为两个环节，第一环节是目标的分解，第二环节是：√
A从目标到计划
B质询
C员工与管理者的沟通
D面谈
正确答案： A
7. 很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为：√
A淘汰就是降薪
B淘汰就是开除
C淘汰就是处罚
D淘汰导致企业无人
正确答案： B
8. 实施绩效管理的科学方法是：√
A制定一套严谨完整的KPI
B对员工进行严格考评
C对关键事项进行分解
D从简单入手，从局部入手
正确答案： D
9. 强制性分布的本质是：√
A制造差异
B轮流坐庄
C划分等级
D考核员工
正确答案： A
10. 所谓绩效面谈，就是：√
A管理者与和员工随便聊天
B管理者对员工进行批判
C企业管理者与员工之间的沟通
D管理者对员工进行考核
正确答案： C
11. 企业在进行量化评估时，面临的一个很普遍问题是：√
A员工不配合
B数据难以搜集
C管理者素质不高
D成本太高
正确答案： B
判断题
12. 在绩效考评上，国内企业的做法是以A、B、C、D的形式来划分考评结果。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13. 绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
14. 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
15. 绩效考核是个评价表，而绩效管理是过程控制。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确。