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JAFZA,TRAKHEES聘用合同翻译
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
一、自由区制式合同日期：
甲方：菲尼可
乙方：
国籍：
第一款工作时限、工资和补贴
乙方同意作为销售员在甲方工作3年，从年月日到年月日
工资1500迪拉姆
同意提供如下补助：住宿、食物、交通第二款工作时效和工作时间
1、乙方保证在自由区工作
2、试用期（1-6个月），双方在试用期内不须通知对方均可停止解
除合同；
3、每天工作时间8小时、每周工作时间48小时；
4、超时工作报酬以基本工资为基础，按小时计算。日常加班超时报酬按125% 给
付，官方假日按照150%给付。
第三款假期和医疗
1、乙方依法享受带薪官方假日；
2、乙方每年享受最少30天带薪休假。如果乙方工作已满一年，其后带薪休假时
间根据上述标准，按照其已工作时间的相应比例计算；
3、根据医生诊断意见，乙方每年享有15天全薪病假，此外有30天半薪病假。
试用期后乙方可以享有45天全薪产假；
4、根据政府医生或甲方指定医生医嘱，甲方在合同存续期间承担乙方所需全部
医疗费用，有关医疗费用必须在半年内索要；
第四款合同更新与修订
1、本合同自仃更新，除非任何一方30天内书面通知对方；
2、如果是通知管理层雇员（如经理、销售经理等）合同变更，应该提前1-3
个月通知；
3、如果更改合同中工资和补贴条款，必须通知自由区；
第五款合同中止与终止
1、在以下情况下，甲方不须提前通知即可中止合同
——乙方在没有正当理由情况下连续7天旷工，或者一年内累计21天旷工;
——触犯了任何安全法规；
——给公司造成重大损失；
——违法诚信原则；
——在工作时间酗洒或者其他不正当行为；
在不违背第四款的情况下，试用期后，任何一方需要中止合同都要提交书 面通
知； 3、 乙方工作满一年后，如不是因违犯合同第五款第1条而终止合同，将按照 工
作年限给予相当于21天工资/年的离职金（每年带薪休假以外） 4、 如果乙方因违犯合同第五款第1条而被解除合同，将没有离职金； 第六款旅费
1、 在合同更新时，如果乙方回祖国，甲方需提供回国机票；如果乙方不回祖
国，甲方不需提供机票，但是乙方可以要求离职补贴。 2、 如果是由公司提出解除合同，甲方要向乙方提供往返机票； 3、 如果是乙方在合同终止前提出解除合同，乙方自行负担回国机票；
第七款死亡与丧葬
如果乙方死亡，甲方负责尽快将其物品和遗体送回国的所有费用， 并根据乙方放 在甲方或有关管理方的书面嘱托，移交有关方。
第八款合同检查
甲方保证履行自由区的检查程序，本合同将取代甲乙双方签订的合同，除非甲乙 双方之间的合同经自由区检查审批。
第九款 本合同一式三份，其中一份由自由区作为第三方保存以备查询。
、Trakhees 制式合同
双方都保证他们是在健康、活醒情况下签署本合同并同意以下条款。 1、 工资
2、
补贴
同意提供如下补助：住宿、食物、交通
3、
试用期（6个月），双方在试用期内不须通知对方均可解除合同;
4、 在以下情况下，合同不须提前通知即可中止：
2、 期方方址籍
日甲乙地国
菲尼可
4.1
--- 甲方在试用期期间决定解除
——乙方在没有正当理由情况下连续7天旷工，或者一年内累计21天旷工;
——触犯了任何安全法规；
——给公司造成重大损失；
——违法诚信原则；
——在工作时间酗洒或者其他不正当行为；
——提供虚假证明文件或文凭；
——违法纪律；
——不履行其主要职责；
——不断违规，并且在继续违规的情况下接到书面解职通知 4.2试用期后甲方提前30天通知解除合同；
4.3试用期后乙方提前30天提出解除合同；
4.4如果是在4.1情况下合同解除，没有离职金。如果乙方工作满一年，在（4.2）、（4.3）情况下需要给乙方离职金。
5、如果更改合同中工资和补贴条款，必须通知有关管理部门；
6、本合同自行更新，除非任何一方最少在合同终止30天前书面通知对方；
7、每天工作时间最多8小时，在换班时有一小时吃饭时间，每周工作六天；
8、超时工作报酬以基本工资为基础，按小时计算、给付。日常加班超时报酬按
125%给付，公共假日按照150%给付，高管不在此列。
9、在合同起止时，甲方要向乙方提供往返机票。如果是公司解除合同，而员工
加入了另外一家公司，则公司不承担回程机票。
10、乙方依法享受带薪公共假日。
11、乙方每年有30天带薪休假。如果乙方工作已满一年，其后工作不足一年，
这段时间的带薪休假时间按照工作时间的相应比例计算。公司有权决定假
期开始时间。
12、甲方在合同存续期间承担乙方医疗费用;
13、根据医生诊断意见，乙方每年享有15天全薪病假，此外有30天半薪病假。乙
方可以享有45天全薪产假；
14、乙方工作满一年后，在终止合同时，将按照工作（服务）年限得到解雇费, 工作期间不带薪休彳段不算服务时间，计算方法如下：
——在公司工作前五年内，按照21天工资/年的标准给予解雇费；