员工工作表现考核表
姓名：英文名：部门：
职位：入职日期：考核日期：
直接主管：
考核类别：□试用期考核□年度考核□合同到期考核□特别检讨
评分标准
5分出色: 工作表现非杰出，及大超越了该职位的要求，并超越设定的期望结果。

4分良好: 工作表现称职，时常超越该职位的要求，经常保持良好的工作质量和效能。

3分满意: 工作表现基本符合该职位要求，仅能确保工作职量达到要求。

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2分未达标准: 工作表现平平，符合该职位的最低要求，需要给予必要的协助与培训。

1分不满意: 工作表现不能达到该职位的最低要求，经过培训仍无法胜任。

第一部分部门考核
第二部分部门总体评估
第三部分人力资源部评量
如果终止雇用，则生效日期为:
如果延长考核期，则延长至
如果调薪，则确定转正后薪资为
如果升迁则晋升为职位(级) 生效日期为如果调任则职位为职级生效日期为。