关于城市流动人口生存状况调查报告学院：土木工程学院专业：道路桥梁与渡河工程专业姓名：王学宾杨雨笑、王铭铄、孙文豪、武旭、刘畅、沈硕佳前言 (2)第一部分 (4)一、问卷内容： (4)二、采访谈话问题 (7)第二部分 (7)一、“家乡收入低”导致青壮年外出打工经商 (7)二、对天津就业环境评价较高，就业基本有保障 (10)三、工作待遇不尽人意，社会保障严重缺失 (11)四、心态平和知足常乐，寻求关爱更需“保障” (14)五、对外来人口生存状况的思考 (15)前言外来流动人口，一般是指从外地流入城市，在城市中就业和居住，但不具备所居住城市户口的人。

外来流动人口进入城市的目的千差万别，但最主要的是以就业为目的而进入城市，因此常常将他们称为“外来务工者”（或“外来劳动力”）。

改革开放以来，农村劳动力大量进入城市，这些外来劳动力为城市经济的发展做出了很大的贡献，但同时也带来了一些社会问题，对此，外来流动人口在城市中的就业、生活等各个方面的情况已引起社会各界的重视和关注。

本次调查选在城郊结合部外来人口集居地，开展了“城市流动人口生存状况”调查。

调查结果表明，天津市外来流动人口就业环境良好，劳动收入稳定，但工作状况、工资待遇、社会保障以及子女教育等问题有待进步完善解决。

调查过程如下：1、准备工作：在指导教师的指导下，先确定研究课题的方法和步骤，制定活动计划，确定开展的活动。

2、调查研究阶段：①查找资料：通过上网、书籍等材料，制定调查方案，对资料进行分析，对城市流动人口的生存状况进行分析，以更好的开展研究工作。

②着手问卷调查：根据调查的材料，结合现状，制定出有针对性的问题，深入了解针对性问题并查资料。

③对外出务工人员进行个人采访，了解实际。

④对调查数据进行统计分析。

⑤针对统计资料，提出感想和改进意见。

⑥整合调查结果写调查报告等结尾工作第一部分一、问卷内容：1、你来自的省市？_________2、你的年龄在以下哪个范围中？A20岁以下B21—30岁C31-40岁 D41-50岁E51岁以上3、你的文化程度？A大学以上B大专 C高中、职高、中专D初中E小学F不识字或识字较少4、你的家乡属于？A直辖市、省会城市城区B地级市城区C县(市)城区D城郊农村E一般农村5、你外出务工经商的原因？A家乡收入低B不喜欢务农或不懂农活C其它D寻找更合适自己发展的地方和职业E羡慕或享受城市生活F耕地少，在家无事可干务农辛苦，G出来磨练自己，增长见识6、你认为天津市的就业环境怎么样？A变好 B一般C变坏 D没有考虑过7 你所从事的职业？A工人B保洁、保安 C商业服务 D个体业主 E其它8、你平均每天工作时间是？A8小时内 B8-12小时 C超过12小时9、你平均月工资是?A1000元以下B1000-2000元C2000-3000元D3000元以上10、你参加了以下活动吗？11 、你在所生活工作的场所是否有以下感受?12、如果身体不适，您一般会如何处理？A去药店买点药吃B到小诊所就诊C到正规的医院检查治疗D先不去医院，扛着再说13、你最希望得到解决的是? ( )A住房和医疗保障 B获得“和本地人享有同样户口” E帮助维护正当利益F子女托及教育C 提供劳动技能培训D降低各种收费 G 规范和建立“招工信息和统一的劳务市场”。

二、采访谈话问题1、你对你的工作和现在的生活的是怎样的态度,是否适应城市的生活?2、你认为有哪些主客观因素影响了自身就业的范围或层次？问卷调查结果分析：对浙江省天津市城市流动人口的生存状况的调查显示：外来流动人口外出就业的原因复杂多样，且这部分人群中受过的教育程度普遍偏低、就业环境一般、劳动收入稳定但总体偏低，但社会保障、子女教育问题工作条件、工资待遇有待进步完善解决。

第二部分一、“家乡收入低”导致青壮年外出打工经商1．外来流动人口以青壮年居多，文化素质普遍偏低。

在这次调查被调查者中，男性占60%，女性占40%。

年龄大多以青壮年为主，其中20—40岁的人群占全部被调查者的63%。

具体情况如下表1表1被调查者的年龄2．外来人员的文化程度普遍偏低，大多都是初中毕业之后就外出打工，被调查者中，初中以下文化程度的占到了47%。

具体情况如表2。

表2被调查者的文化程度3.被调查者主要来自全国十五个不同的省市，其中安徽、四川、江西等地在天津市集中度较高。

具体情况如表3。

表3被调查者的省市来源在调查的过程中，还有个明显的结论，那就是这部分被调查者大多来年农村。

具体情况如表4。

表4被调查者的家乡背景4. “家乡收入低”为外出务工经商的主要原因。

当问到“您外出务工经商的主要原因”时，在提出的七项原因中，回答因“家乡收入低”而出来的占了30%，成为外出务工经商的最主要原因。

具体情况如表5。

表5被调查者外出务工经商的原因随着城市化进程的加快，农村土地被征用已不是个别地方现象，外来人员中，家里已没有耕地的占了22%。

这是个相当严重的问题，我想国家有关部门应当高度重视农村土地利用问题，保护好农民的根本利益。

二、对天津就业环境评价较高，就业基本有保障1.近半数感觉天津就业环境“变好”。

外来务工者对天津市的就业环境评价较高，从调查结果来看，有8%被访者认为天津市的就业环境较以前“变好”了，与前几年“差不多”的也占了30%，有22%和36%的被访者认为“变差”或“没考虑过”。

2.七成人员从事简单体力劳动。

外来务工者大多来自贫困地区的农村，文化素质低又缺乏一技之长，因此多数只能人事简单的体力劳动。

调查显示，在外来务工者从事的职业中，工人占了13%，商业服务人员占了40%，保安/保洁员占26%，经过多年的奋斗，也有部分人员已经稍有成就：15%成了个体业主，从事其它职业为1%3.主客观因素影响了其就业和从事的职业。

主观上，这部分群体对自身的不足也有充分的认识，认为自身“文化程度低”，“缺乏劳动技能”而影响了就业，也有认为限制个人就业是因为“年龄偏大”和“性格内向”。

客观上，天津的就业环境仍存在一定的问题，甚至外来务工者的就业受到一定的“歧视”。

调查表明，被调查者反映“用人单位要求高”，“就业机会不公正”，“获取就业信息难”，“城市下岗职工影响自己的就业”，三、工作待遇不尽人意，社会保障严重缺失长期以来，外来流动人口一直没有被纳入到城市社会福利体系中，他们尽管长期工作、生活在城市，但一般都无法享受到普通城市人的福利待遇。

外来务工者的工作待遇、权益，外来人员的社会保障，与实现“同城待遇”“市民待遇”的目标尚有一定距离。

1.收入低、工作时间长。

调查表明，外来务工者平均每天工作时间较长，同时了解到，他们的基本上无双休日，而且工资普遍较低，工作时间不能和所得工资成正比。

具体情况如表6。

表6被调查者的工作时间分布2.工作待遇不尽人意，多项权益得不到保证。

对于在职的外来务工者，劳动合同、兑现工资、加班补贴等，应该同样是其应有的待遇和权益，但调查发现，这类待遇和权益不尽人意。

具体情况如表7。

表7用人单位提供的工作待遇兑现程度3.暇余时间不足，精神生活贫乏。

调查发现，迫于工作和生活压力，除工作外，外来流动人口很少从事休闲、娱乐、体育及社会等活动，精神生活较为贫乏。

对他们来说，从事的活动频率最高的就是“看电视”，“每天”和“经常”看电视的占到了64%；其次为“读书看报”；“上公园”和“走亲访友”更多的也只是偶尔为之；其他活动有七成人从不参加。

具体情况如表8。

表8被调查者主要参加的活动4. 医疗及保健意识低，这一群体对自己的身体都较自信，认为自己的身体良好。

其医疗及保健意识较差，当问到“如果身体不适，您一般会如何处理？”时，56%的人选择“去药店买点药吃”；会“到小医院就诊”的占了21%；仅有13%的人会“到正规的医院检查治疗”；甚至有10%的人“先不去医院，扛着再说”。

收入低、医疗费用高是外来人员不上医院就医的最主要的制约因素，保健品对他们来说更是奢侈品，83%的人“从不服用”；17%的人也只是“偶尔服用”。

5. “学费高，负担重”成为他们子女教育的最大问题。

四、心态平和知足常乐，寻求关爱更需“保障”1.心态平和，对工作生活满意度尚可。

对于来自广大贫困地区和农村，多以赚钱、生活为目的的外来流动人口，能过上城市的生活也许就是他们的一大愿望。

调查显示，“适应”和“比较适应”城市生活的已经高达98%，并且有32%的人向往今后“在城市发展、定居”。

因此看待目前的工作、生活心态平和，基本还是比较满意。

2.感觉孤独寂寞，受歧视排挤的感觉突现。

远走异地他乡打工、创业，最缺少就是乡情、亲情。

自身素质和技能的欠缺，以及客观因素制约其得不到“市民待遇”，因此，“自尊”受到冲击、“自悲”进一步加剧。

调查显示，80%的被访者“经常有”和“偶尔有”“受歧视排挤”的感受，79%“感觉孤独寂寞”……对此，处于强势地位的城市居民，该作如何的感想和反思？具体情况如表9。

表9被调查者的生活感受3.“保障”成为外来流动人员的迫切需要。

在希望得到政府帮助方面，37%的外来流动人员最希望政府能够提供“住房和医疗保障”；其次，有31%希望能获得“和本地人享有同样户口”；其后依次为：“提供劳动技能培训”、“降低各种收费”、“帮助维护正当利益”、“子女托及教育”，以及规范和建立“招工信息和统一的劳务市场”。

五、对外来人口生存状况的思考（一）尽管其中不乏已经在城市中获得稳定就业与定居者，有些甚至打工、经商和创业方面相当成功，但从总体上看外来务工者仍然是城市中就业不稳定、生活尚处温饱、社会地位低下的弱势群体。

通过对本次调查，可以对天津市外来流动人口的就业、生活、保障等一些基本情况有一个大致的了解，为促进本市发展，社会应该给予这些流动人口更多的关心和帮助。

（二）改善就业环境，加强劳动保障。

外来务工者劳动合同签订率低，加班补贴、双休日等多项权益得不到保障，社会保障缺失等，影响了就业环境，对用人、用工单位加强监管理应首当前冲。

只有用人、用工单位严格按照《劳动法》签订劳动用工合同，外来务工者的权益才能得到切实保障。

可以探索建立外来人员劳工工会或协会，争得外来人员与用工单位平等对话的一席之地，同时使之投诉有门，监管能有更充分的反馈信息。

（三）规范职业中介市场，加强劳动技能培训。

建立长效管理机制，其目标，一是创建一个诚信的服务体系，打击欺诈行为；二是使外来务工者更易获取就业信息。

如果能形成集代办劳动合同、办证、培训、投诉等功能于一体综合性劳动力市场，无疑将是外来务工者的一大福祉。

加强劳动技能培训，还需政府部门和社会办学双管齐下，包括在社区特别是外来人口集聚地人员创建劳动技能培训班，对于社会办学中存在和出现的问题应该予以关注和重视，加强监管已日益显得迫切。

（四）合理引导加强管理，关心外来人员生活。