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新生儿抚触操作流程及评分标准

新生儿抚触操作流程及评分标准
一、操作目的
提高迷走神经兴奋性,促进胃泌素和胰岛素的释放,有利于消化吸收,促进新生儿体重增长和智力发育;减少哭闹,增加新生儿睡眠;促进呼吸循环功能;刺激新生儿淋巴系统,增强抗病能力;增进母子感情,满足新生儿的情感需要。

二、物品准备
抚触台及垫、室温计、毛巾、尿布、替换衣服、润肤油、
三、操作流程
报告(我是产科护士××,我操作的项目是新生儿抚触,现用物准备完毕,是否开始,请指示?开始,是!),→洗手(六步洗手法)戴口罩→备齐并检查用物→播放柔和音乐→调节室温28℃→将新生儿放浴巾上→脱去衣服、尿不湿→检查全身情况→双手涂润肤油→抚触顺序为头部-胸部-腹部-上肢-手-下肢-脚-背部-臀部→脐部护理→更换衣服,穿好尿不湿→整理用物→洗手
四、应知应会
1、新生儿抚触注意事项?
答:①室内温度应为26-28℃,可放柔和的音乐作背景。

若为早产儿或体温不稳定者,应在暖箱中进行。

②抚触应选择在两次喂奶之间,清醒、不疲倦、不饥饿、不烦躁、沐浴或游泳后,午睡醒后或晚上睡前较好。

每次抚触15-20分钟,每天2-3次。

③抚触过程中应注意观察新生儿的反应,如有哭闹、肌张力增加、肤色异常、呕吐等则应停止抚触。

同时,应通过目光、语言等与新生儿进行交流。

④手法从轻开始,慢慢增加力度,以宝宝舒服合作为宜。

⑤按摩前须温暖双手,将婴儿润肤液倒在掌心,不要将乳液或油直接倒在宝宝身上。

2、新生儿抚触的好处?
答:抚触能刺激新生儿的淋巴系统,增强抵抗力,改善消化系统,安抚婴儿的不安定情绪,减少哭泣等。

可全面地提高婴儿大动作、精细动作、认知能力、语言、社会行为五大功能。

抚触不仅对正常婴儿能产生积极影响,对早产儿或患病婴儿,效果更佳。

3、新生儿抚触的时间安排?
答:新生儿一般应在新生儿沐浴后、睡前或两次哺乳之间处于清醒与安静状态时进行、每次抚触时间一般为10-15min。

4、新生儿抚触的适应症与禁忌症?
答:适应症:产后12h的正常新生儿及不需要监护的早产儿、胎儿生长受限及过期儿。

禁忌症:疑有或确诊为锁骨骨折的新生儿、发热或需要监护的新生儿。

5、何为早产儿、胎儿生长受限、过期儿?
答:①早产儿:妊娠满28周不足37周间分娩的新生儿,其体重多<2500g,一般在1000-2499g,身体各器官发育不成熟,易发生呼吸窘迫综合征、坏死性小肠炎、高胆红素血症、脑室内出血、视网膜病变、动脉导管持续开放及脑瘫等疾病。

②胎儿生长受限:出生体重低于同孕龄、同性别胎儿平均体重的两个标准差或第10百分位数,或妊娠37周后出生体重<2500g。

③过期儿:指平时月经周期规律、妊娠达到或超过42周分娩的新生儿。

过期妊娠对围生儿预后产生不良影响,常导致胎儿窘迫、新生儿窒息、成熟障碍综合征及胎粪吸入综合征等疾病。

新生儿抚触操作考核及评价标准
科室:_____姓名:_____分数:_____
项目操作标准评分标准标准
分值
扣分

操作准备10分1.衣帽整齐,洗手,修剪指甲一项不符扣1分 5
2.物品准备:抚触台及垫、室温计、毛
巾、尿布、替换衣服、润肤油、
少一种物品扣1分 5
评估要点10分1.评估新生儿全身情况评估不全一次扣2分 5
2.评估新生儿目前的状况评估不准确扣5分 5
操作要点65分1.洗手,检查婴儿全身情况未检查扣2分 5
2.头面部:两拇指指腹从眉间向两侧推
至发际;两拇指从下颌部中央向两侧以
上滑行,让上下唇形成微笑状;一手托
头,另一手的指腹从前额发际抚向脑后,
避开囟门;然后食、中指分别在耳后乳
突部轻压一下;换手,同法抚触另半部。

一处手法不规范扣2

10
3.胸部:两手分别从胸部外下方(两侧
肋下缘),向对侧上方交叉推进,至两侧
肩部,在胸部划一个大交叉,避开乳头。

一处手法不规范扣2

10
4.腹部:食、中指一次从新生儿的右下
腹至上腹向左下移动,呈顺时针方向画
半圆,避开新生儿的脐部和膀胱。

一处手法不规范扣2

10
5.四肢:两手交替抓住新生儿一侧上肢,
从上臂至手腕轻轻滑行,从近端向远端
分段挤捏。

对侧及双下肢做法相同。


拇指指腹从新生儿掌面(脚跟)向手指
(脚掌趾)方向推进,并从手指(脚趾)
根部轻轻挤压每个手指(脚趾)。

一处手法不规范扣2

10
6.背部:以脊椎为中分线,双手分别平
行放在脊椎两侧,往相反方向重复移动
双手;从背部上端开始逐步向下渐至臀
部,最后由头顶沿脊椎抚触至骶、臀部。

一处手法不规范扣2

10
7.综合评价:动作熟练、轻柔,新生儿
安全舒适,爱护体贴新生儿
一项不符扣2分10
指导要点10分1.指导家属室温的调节未指导扣1分 5
2.告知家属婴儿抚触选择的时机一项未告知扣1分 5
理论
5分
掌握抚触目的、注意事项、抚触好处一项不能掌握扣1分 5 总分100 主考老师:考核日期:。

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