《职业素质》第一套试卷
总共50题共100分
（共20题,共40分）
下列选项中是职业匹配的关键要素的是（）。

（2分）
影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的
（）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创新和改变。

（2分）
下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。

（2分）
（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。

（2分）
在自主发展中，（）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你
当你出来压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的
（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业
（）是人的综合素养的主题和核心。

（2分）
在社会交往中，（）是成功交往的基础和保障。

（2分）
在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与
（）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特征。

（2分）
（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法
在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项
（）是团队合作中最好的润滑剂，他能消除分歧，使团队成员互
（）对信息的真伪起着关键作用，切忌听信传言和小道消息。

（2
（）就是根据职业生涯规划的目标有针对性地提高职业技能，为
（）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。

（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

（2分）
岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面，这两个方面
二. 多选题（共10题,共20分）
团队成员化解冲突的技巧有（）。

（2分）
组织产生的基本要素有（）。

（2分）
胜任某一个岗位的基本能力包括（）。

（2分）
组织文化的功能有（）。

（2分）
班组文化建设要发挥班组长的主体作用，对班组长的要求有（）。

组织结构的类型有（）。

（2分）
下列选项中属于岗位职业素养的是（）。

（2分）
竞争中的基本素质有（）。

（2分）
团队的价值有（）。

（2分）
个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（）。

（2
三. 判断题（共20题,共40分）
职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合
我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己
时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%
团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。

良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。

工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。

（2分）
在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的
职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。

（2分）
自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自
自主发展就是随意发展。

（2分）
一个人的行为表现是由他的人格与所处的环境交互作用决定的。

（2分）
择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业
如果没有自我管理意识，总是被动地被别人管理，逐渐就会失去
传媒广告上的就业信息是肯定没有问题的，可以选择完全接受和
企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。

（2分）
只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行
团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。

（2
自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，
竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。

（2分）
在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行。