王艳茹创新创业课件
1、()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业[单选题] *
(A)事业部制(正确答案)
(B)矩阵制
(C)直线职能制
(D)直线制
2、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与其他形式利益回报的总和。

[单选题] *薪酬(正确答案)
薪资
薪水
工资
3、产业购买者的购买类型不包括（）。

[单选题] *
新购
间接重购(正确答案)
直接重购
修正重购
4、321 按照环境的不确定性，可将环境分为（）。

A 简单稳态型环境(正确答案)
B 简单动态型环境(正确答案)
C 复杂动态型环境(正确答案)
D 复杂稳态型环境(正确答案)
5、以下有关计件单价的计算公式错误的是? [单选题] *
A.计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
B.计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额
C.计件单价=工资成本总额/历史最高产量(正确答案)
D.计件单价=工资总成本/产量定额
6、是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策? [单选题] *
A.财政政策
B.货币政策(正确答案)
C.金融政策
D.收入政策
7、关于职业纪律，正确的说法是（）。

[单选题]
A、职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B、职业纪律应该由企业管理人员单方面制定
C、遵守或违背职业的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神(正确答案)
D、坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
8、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

[单选题]
A、自我考评
B、外人考评(正确答案)
C、同级考评
D、下级考评
9、由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括( ) [单选题]
A.组织目标矛盾
B.同级之间的矛盾(正确答案)
C.员工自我矛盾
D.主管自我矛盾
10、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（）为决策准则。

[单选题] *
经济效益
社会效益
最低成本
最大利润(正确答案)
11、310以下关于招聘广告设计和撰写的表述，正确的是（）。

A 广告的内容客观真实(正确答案)
B 对虚假广告承担法律责任(正确答案)
C 符合法律法规和政策(正确答案)
D 广告中的内容要兑现(正确答案)
12、劳动法律关系是（）。

[单选题]
A、劳动关系
B、双务关系(正确答案)
C、正向关系
D、单务关系
13、要素比较法是从( )衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序. [单选题]
A.要素计点法
B.要素分析法
C.排序法(正确答案)
D.岗位归类法
14、下列各项不属于内部招聘缺陷的是（）。

[单选题]
A、不利于组织的内部团结
B、可能造成矛盾
C、筛选难度大(正确答案)
D、抑制个体创新，组织趋于僵化
15、关于养老保险的说法不正确的是? [单选题] *
包含社会优抚安置(正确答案)
以社会保险为手段达到保障的目的
目的是为保障老年人的基本生活需求
法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
16、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系[单选题] *
劳动法的体系
劳动法的渊源
劳动法的原则(正确答案)
劳动法的内容
17、311在决定了岗位抽样的观察次数之后，可采用（）等方式确定观测时刻。

*
A 等时间间隔(正确答案)
B 区域抽样(正确答案)
C 分层抽样(正确答案)
D 单纯随机时间间隔(正确答案)
18、（）是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

[单选题]
A、基本薪金
B、基本薪资
C、基本奖金
D、基本工资(正确答案)
19、（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

[单选题]
A、岗位写实(正确答案)
B、日志法
C、作业测时
D、岗位抽样
20、在有关范畴中，属于职业道德要素的是（）。

[单选题]
A、职业分工
B、职业收入
C、职业荣誉(正确答案)
D、职业特征
21、劳动者与用人单位订立了4 年期的劳动合同，双方约定了6 个月的试用期，则劳动合同的期限为[单选题] *
（A）42 个月
（B）48 个月(正确答案)
（C）54 个月
（D）58 个月
22、302考评数据和资料集中归档的优点有（）。

*
A 避免考评资料的重复(正确答案)
B 只需要一种存档程序(正确答案)
C 工作人员能提供质量更好的服务(正确答案)
D 不会出现积压、等待归档的考评资料(正确答案)
23、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。

[单选题]
A、分头预算
B、总体控制
C、个案执行
D、节约能耗(正确答案)
24、企业拟举办的各种类型的培训班，在培训场地、聘请培训师、购买教材等方面的费用资料。

属于编制培训预算方案前，主要应当采集与员工培训相关的（）信息。

[单选题]
A、收集需要参加公司外部培训员工的数据资料
B、收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料(正确答案)
C、收集企业培训所需要新建场地设施
D、收集企业培训所需要的其他资料
25、工人将若干物料运送到某一工作地点，会计员登记一笔账目，打字员打印好一份文件。

属于（）。

[单选题]
A、职责
B、责任
C、任务(正确答案)
D、职务
26、在绩效数据分析中，（）将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行比较，分析其与该模式相符合程度，从而对其绩效进行评价。

[单选题] *
常模分析法(正确答案)
能级分析法
对比分析法
综合分析法
27、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的
数值相加之后，求出的二次平均数。

[单选题]
A、平均先进值(正确答案)
B、简单算术平均
C、先进平均值
D、加权算术平均
28、内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

[单选题]
A、社会招聘
B、学校招聘
C、外部招聘
D、内部招聘(正确答案)
29、设计( )的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，对每个岗位所包含的价值进行客观评价. [单选题]
A.岗位薪酬体系(正确答案)
B.岗位薪酬策略
C.岗位薪酬目标
D.岗位薪酬水平
30、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

[单选题]
A、工作轮换法(正确答案)
B、工作指导法
C、特别人物法
D、个别指导法。