岗位价值评价模型
岗位价值评价模型
以下是岗位价值评价模型的具体说明及定义
一、工作环境条件：是指包括生理和自然以及人际环境在内的要素的总称。

2、脑力消耗——指该岗位对人员脑力劳动方面的要求，如精神注意力集中程度、工作紧张程度、思考问题程度等；
面的要求。

1、学历——指从事本岗位工作必须具备的基本学校教育、其他进修等所获得的知识。

即国家承认的学历证明的知识水平；
①—财务、②—销售、③—技术、④—生产制造、⑤—质量、⑥—人力资源、⑦—行政办公、⑧—战略管理、⑨—供应链管理
2、管理人数及层数——指该岗位所管理的人数和管理层数；
2、语言表达与写作要求——在工作沟通与交流中对语言表达和书面写作能力的要求；
2、质量责任影响——指在产品质量、质量体系方面的影响；。