招考学校教师面试方案
根据《关于贯彻执行中共云南省委组织部、云南省人事厅、云南省公安厅〈关于转发人事部（事业单位公开招聘人员暂行规定）的通知〉的通知》（曲市人〔XX〕57号）、《关于转发〈云南省人事厅关于事业单位公开招聘人员有关问题的通知〉的通知》（曲市人〔XX〕20号）、《××市人民政府关于进一步加强大中专毕业生就业工作意见》（曲政发〔XX〕62号）、《关于做好××市XX年非教育系统事业单位公开考试招聘大中专毕业生工作的通知》（曲市人〔XX〕34号）和《关于转发云南省人力资源和社会保障厅进一步规范事业单位公开招聘人员工作的通知》（曲市人〔XX〕43号）文件要求，结合《××市财政局公开考试招聘××财经学校教师实施方案》，为确保面试工作公开、公平、公正、择优招聘，特制定本方案。
一、面试工作原则
1、公开、公平、公正、择优的原则。
2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。
3、坚持严谨、严肃、保密、监督的原则。
二、面试对象
根据《××市财政局公开考试招聘××财经学校教师实施方案》规定需进行面试，且严格按考生报考职位1︰2（招考人数：面试对象人数）比例进行面试。
面试对象按笔试成绩（含笔试加分）且通过资格复审从高分到低分确定。
三、面试内容和方式
面试内容为教师基本功、实作、讲课。
基本功通过自我介绍、板书演示、表明应聘到××财经学校工作的想法，并当场回答提问。
实作通过实际操作计算机、做账、案例分析等考核实际操作能力。
讲课内容依据所报考岗位专业确定，采用学校现行教材。
面试采用结构化面试方法，通过实际操作、板书、回答评委提问、讲课的形式进行。
四、面试的组织领导和程序
1、组织领导
通过面试在大学毕业生中选拔教师是一项严肃的工作，必须统一思想，加强领导。
为了确保面试工作顺利进行，成立面试领导小组和评委专家库。
面试领导小组下设办公室和监察室，办公室负责草拟面试方案、统分、面试场地布置等面试具体工作。
监察室对面试工作全程监察。
评委专家库由市财政局领导、学校领导、相关专业高级讲师构成，面试前随机抽取9人，担任评委。
2、面试程序
面试由主考主持，面试人员按照专业实作→备课→讲课的顺序进行。
五、面试成绩的评定及聘用
（一）面试成绩的评定
专业实作分专业由3名评委综合评分即为该面试人员的实作成绩。
备课（教案设计）由3名评委按照评分标准，独立评定教案设计的得分，并得出合计分数。
3名评委的合计分数相加后除以有效评委人数（3人）所得出的平均分数，即为该面试对象教案设计的成绩。
讲课由9名评委按照评分标准，独立评定讲课的得分。
9名评委评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效评委人数（7人）所得出的平均分数，即为该面试人员的讲课成绩。
面试人员实作成绩、教案设计成绩、讲课成绩按照3︰1︰6的权重比，计算得出综合平均分即为该面试人员的面试
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成绩，分数取小数点后2位。
面试成绩满分为100分，现场公布。
面试工作结束后，对报考人员的笔试成绩和面试成绩按照5︰5进行权重，计算办法如下：
1.有加分情况的考生：
综合成绩=（公共基础知识成绩+专业知识成绩+笔试加分）/×50%+面试成绩×50%
2.没有加分情况的考生：
综合成绩=（公共基础知识成绩+专业知识成绩）/×50%+面试成绩×50%
面试结束后当场公布综合成绩并在××财政网上公示一周。
公示满按照各专业岗位招聘数从综合成绩高分到低分确定初选人员，初选人员名单在××财政网上公示一周。
（二）体检。
公示期满，××财经学校组织经市财政局考察的拟录用人员到县级以上医院进行体检（体检费用考生自付），体检标准按《转发关于国家公务员录用体检标准（试行）文件的通知》（曲市人〔XX〕22号）和《云南省申请教师资格人员体检标准》执行；若体检不合格者，取消录（聘）用资格。
（三）递补。
若某岗位综合成绩第一名的考生体检不合
格被取消录（聘）用资格或通过其他方式就业的，则以该岗位综合成绩从高分到低分依次递补。
若出现综合成绩并列情况，按按笔试成绩中专业成绩从高分到低分依次递补。
若某岗位只有2人面试，递补者若再出现上述情况，则该专业岗位空缺。
（四）公示。
向社会公示拟录用人员（公示期限不少于7天，法定节假日顺延）。
（五）审批。
经考核和体检合格，公示无异议的拟录用人员填写有关表册于11月30日前报市人事局审批。
六、面试时间、地点
面试时间：XX年10月23日。
上午8︰30—9︰30实作，10︰00—11︰30写教案。
下午2︰30点名，按会计学、财政学、计算机科学与技术、金融学的顺序依次抽取讲课顺序抽签确定面试（说课）顺序。
点名未到的由工作人员代为抽签，讲课开始后仍未到的取消面试资格。
面试（说课）地点：珠源大道旁××职教园区××财经学校内。
七、面试工作纪律
1、所有评委进入面试场地后关闭手机。
面试时不准抽烟，不准交头接耳。
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