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店长薪资方案
一、超级店长工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成
注：每月180元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6 元/天计算。

二、提成:
三、其他奖励：
1 .每月店铺完成指标的100%，每人获得200元的团队奖励。

2 .店铺连续3个月完成指标的100%，店长奖励600元，店铺奖励400元
作为店铺活动经费。

3 .完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年
指标的130%，可带家属1人安排一次带薪3日游。

（员工需工作满一年以上方
可享受）
4 .冲关奖励：冲关10000/日，奖励50元/次。

（大型活动除外）
................... 北為viZmf- .............. .............................. 四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。

如个人坚持要
求不交纳，公司不做现金补偿。

五、处罚：当月每出现一次少于2500元/日，处罚15元/次
七、淘汰机制
连续3个月未完成店铺基础指标的80%或出现一次做假帐。

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导购薪资方案
一、超级导购工资构成：基本工资+补贴+全勤+提成
注：每月180元/月饭贴，缺勤/请假扣除当日饭贴6元/天，新员工饭贴按照6 元/天计算。

二、导购提成:
三、其他奖励：
1 .每月店铺完成指标的100%，每人获得200元的团队奖励。

2 .每月销售冠军奖励100元/连续3个月销售冠军奖励500元/每月完成指
标并累计销售冠军奖励1000元。

3 .店铺连续3个月完成指标的100%，店铺奖励400元作为店铺活动经费。

4 .完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年
指标的130%，可带家属1人安排一次带薪3日游。

（员工需工作满一年以上方可享受）
5 .冲关奖励：冲关10000/日，当班者奖励50元/人。

（大型活动除外）6.大单奖
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单笔销售金额2000-3000元，奖励10元/人
单笔销售金额3001-4000元，奖励30元/人
单笔销售金额4001-5000元，奖励50元/人
单笔销售金额5000以上，奖励80元/人
四、养老保险根据劳动保障父纳，个人部分自己父纳，每月从工资上扣除。

如个人坚持
要求不交纳，公司不做现金补偿。

五、处罚：
当月每出现一次少于2500元/日，当日当班人员处罚15元/人
六、销售任务
1 .每月销售任务店铺员工平分
2 .如有新进员工，任务店长视情况考核指标，无论该员工是否在15日之前
到店，此指标不计算在店铺任务内。

不管是1号到店和30号到店新员工到店第一个月没有销售奖金。

但可以给予一定的考核指标。

3 .月中如有人员请假/离职。

空余销售任务应重新平均分配。

4 .月初公布的销售任务后，店长可余15日内申请加任务。

5 .新员工第二个月开始计提全额销售。

七、淘汰机制
..................... 代 & V^0T^ 连续2个月销售业绩排名末尾。