时向上级汇报；3 分：发现问
发现问题或无法处理，及 题没有及时向上级汇报且没造
时向上级汇报。
成损失；1 分：发现问题没有 及时向上级汇报且造成损失；0
分：事不关己高高挂起（扣 10
分）
5 分：完成上级下达的工作；3
分：能完成上级下达的工作但
服从管理、无抱怨。
不情愿；1 分：拖延上级下达
的工作任务；0 分：拒绝完成
7%
着装规范；物品摆放有序；按行政礼仪文明接待。 4%
工作认真、责任感强，积极主动、忠于职守。
3%
工作中能积极主动地与其它员工配合，提供便利。 2%
恪守职业操守，廉洁自律，维护公司利益和形象。 2%
具有集体荣誉感，尊重他人，团结协作。
2%
认同、信守公司企业文化。
2%
能够按期或提前高质量地完成工作任务。
常需请教他人；0 分：对工
作必需技能不熟悉，日常
按管理制度其他需 扣除分值
合计得分
工作难以完成。
备注
考核人签名
部门经理确认
考核日期
网管兼后勤管理考核表
被考核人：
考核 项目
考核内容
专业 指标 50%
工作职责
入职日期：
考核时间： 年 月 日
量化指标
权重 自评 考评分
厂规厂纪的执行监督，通报违纪现象，跟进管理 4%
8%
能坚决执行上级领导的各项工作指令。
8%
能够不断的改进工作方法且有效提高工作效率。
3%
组织协调能力 能够有效分配、利用资源，促使工作目标实现。
3%
合计得分
考核结果 参考标准
考核分值=评分合计*100
100%
等级 考核分值 绩效系数
A 优秀 B 良好 C 合格
95 分以上 1.0 85 分-95 分 0.85 71 分-85 分 0.75
5 分：在工作作业改善方面，
经常有创意性报告并采纳；3
分：有时在作业方法上有改进；
创新能力
能够不断的改进工作方法 1 分：偶尔有改进建议，能完
且有效提高工作效率。
成任务；0 分：工作技能无改
善，勉强能完成任务。
5 分：有相当的专业技能，
足以应付本身工作；3 分：
专业技能一般，但对完成
工作技能
具有极丰富的专业技能， 任务尚无障碍；1 分：技能 能充分完成本身职责 程度稍感不足，执行职务
后勤方面的投诉每月≤2 次。
4%
公司网站运行安全，无数据丢失或入侵事件发生
4%
软、硬件维护及时，无停运情况发生
3%
有计划，有步骤的完成信息化建设任务，完成率达到 90%以上
3%
ERP 维护正常，无瘫痪现象
3%
ERP 系统出现问题白天必须在 1 小时内解决，晚上不 超过 4 小时
3%
全满勤（无旷工、迟到、早退、打卡、请假等）。
规定落实情况。
日常出勤
仪表礼仪
工作 态度 25%
责任感 协作精神 忠诚度
团队精神
行为准则
工作 能力 25%
工作效率 执行力 创新能力
每日查房，宿舍水电管制，安排宿舍，更新住宿 4%
人员名单。
伙食状况跟，卫生清洁标准检查
4%
清洁卫生责任区域监督，更新清洁时间区域表。 4%
保安的监督及核实
4%
监督跟进电工、清洁工、保安、食堂的工作动态。 4%
上级下达的工作且无正当理由
日常出勤 协作精神
遵守公司规章制度，按时 上下班，坚守岗位。
工作中能积极主动地与其 它员工配合，提供便利。
5 分：按时上下班，无迟到早 退，病假不超过 10 天，事假不 超过 5 天；3 分：迟到早退超 过 1 次，病假不超过 20 天，事 假不超过 10 天；1 分：迟到早 退超过 2 次，病假不超过 40 天，事假不超过 20 天；0 分： 迟到早退超过 3 次，病假超过 60 天，事假超过 30 天 5 分：与人协调无间，为工作 顺利完成尽最大努力；3 分： 肯应他人要求帮助别人；1 分： 仅在必要与人协调的工作上与 人合作；0 分：精神散漫不肯 与别人合作。
综合部水电工绩效考核表
被考核人：
考核时间： 年 月 日
考核 项目
考核内容
量化指标
档次（打√） 考 评
5310分
每月按时进行电路安全 5 分：提供全年记录；3 分：提
供 11 个月记录；1 分：提供 10
隐患检查。
个月记录；0 分：提供不足 10 个月记录。
定期对用水过滤系统进
5 分：提供全年记录；3 分：提 供 11 个月记录；1 分：提供 10
行反洗并填写记录
个月记录；0 分：提供不足 10 个月记录。
5 分：维修工具无遗失；3 分：
每月清点日常维修工具， 维修工具遗失未找回；1 分：
维修工具遗失未补且没影响工
遗失自行补上
作；0 分：维修工具遗失未补
且工作无法正常进行。
定期对空压机、电机运行
5 分：提供全年记录；3 分：提 供 11 个月记录；1 分：提供 10
厨工的绩效工资为 150 元：绩效奖金=绩效工资*
绩效系数。实际奖金为：
考核人：
批准：
D 需提高 61 分-70 分 0.65 E 不合格 60 分以下 0
专业 指标 工作职责
情况进行检修并填写检 个月记录；0 分：提供不足 10
个月记录。
修记录
35
5 分：接到报修单及时处理维
及时处理各部门《设备故 障报修维修通知书》
修；3 分：接到报修单 7 天未 处理维修；1 分：接到报修单 7 天未处理维修且无正当理由；0
分：遗失报修单未处理维修。
5 分：发现问题或无法处理及
5 分：任劳任怨，竭尽所
能完成任务；3 分：有责任
工作 态度 20
责任感
心，能自动自发；1 分：
工作认真、责任感强，积 极主动、忠于职守。
交付工作需要督促方能
完成；0 分：敷衍了事,态
度傲慢，无责任心，做事
粗心大意。
5 分：守时守规不偷懒，
勤奋工作；3 分：偶有迟
工作勤惰
不浪费时间不畏劳苦，交 付工作抢先完成
到，但上班后工作兢兢业 业；1 分：借故逃避繁重工 作，不守工作岗位；0 分：
时常迟到早退，工作不
工作 能力
工作效率
力，时常离开工作岗位。
能够按期或提前完成工作 5 分：能保质保量，提前完成
任务。
任务；3 分：在监督下能完成
15
任务；1 分：在指导下，偶尔
不能完成任务；0 分：在指导
下，不能完成任务。