入职手续风险防控内容（表2-19）
规范操作要求
常见误区
用工风险
法律依据
相关资料
在《新员工录用条件确认书》明确岗位的资格、资质要求。
不明岗位对任职资格要求
员工如造假，企业在试用期以“员工不符合录用条件”为由解除劳动合同举证困难。
《劳动合同法》第26条第一项
《新员工录用条件确认书》
《员工基本信息登记表》表格设计内容翔实；
规章制度对未签署员工无效。
《规章制度签收确认单》
对员工提交证件、材料复印件要求签字确认。
只是收取资料，未让员工在提交的资料上签字。
如员工造假，企业诉讼不能得到证据支持。
员工需亲自详细填写并签名确认。
表单设计过于简单，遗漏重要信息；
企业没有检查表中填写的信息是否完整；
未设置签名确认栏，并亲自监督员工签名。
员工登记假信息或缺少关键信息；出现劳动纠纷后，员工不承认登记表的有效性。
《员工
基本信息记表》
将公司规章制度统一装订成册，员工阅读后必须签字确认。
下发电子版或只是让员工在企业的网站上查看、学习，缺少员工签字确认环节；没有针对规章制度的培训与考试。