“关注老员工充分发挥传帮带作用”的案例感想
上周，我部门组织集体学习了公司副总经理的案例《关注老员工充分发挥传帮带作用》一文，针对近年来公司实行的一进一退政策，新员工比例增大；老员工工作表现相对不积极的现状，作了分析总结。

就如何发挥老员工的作用，作了深刻的探讨。

我部门是公司新增加的一个职能部门，部门的老员工所占比例达到75%。

老员工在企业的工作时间长，建立了身后的感情，他们渴望被尊重，同时起着承上启下的作用。

针对上述问题，我部门会做到以下几点：
首先，秉承中华民族尊老的传统美德。

积极响应刘总号召，充分尊重老员工。

尊重不仅仅体现在日常生活中，更体现在工作中。

在工作过程中，要主动、积极咨询征求老员工的意见和建议，充分发挥他们的传帮带作用。

其次，以老员工为榜样。

在日常的工作学习中，时时刻刻以身边的老员工为榜样发现他们身上优秀的闪光点。

虚心求教，努力学习，将他们身上的优秀品质发扬光大。

第三，加强工作学习生活中的沟通。

重视对他们的关注、管理，将在他们身上发现的问题适时适当的提出，委婉表达。

争取在他们可以接受的范围内，督促改进。

综上所述，我部门在企业不断改革创新的大背景下诞生。

这一新兴的部门，离不开老员工作用的发挥，在他们的带动和帮助下，可促进部门新员工的尽快成长，对部门尽快适应工作，配合公司传承华清
池优秀的企业文化有着任重道远的积极意义。