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《劳动合同法》讲座《劳动合同法》 讲座
2、同工不同酬。全民工、集体工、临 时工，工资待遇分三六九等，全民工 是集体工的4-5倍。
3、福利差别大。全民工的福利由主业 工会发放，集体工、临时工没有。
4、歧视现象严重。主业岗位招聘、提 干、评劳模只有全民工的分。
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体合同未规定的，实行同工同酬。被派遣劳动
者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位
所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确
定。
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2、及时获得足额劳动报酬的 权利。
n 劳动合同中缺少劳动报酬条款的，由劳 动行政部门责令改正；给劳动者造成损 害的，由用人单位承担赔偿责任。用人 单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者可以依法向当地人民法院申请支 付令，人民法院应当依法发出支付令。
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特别注意： 管理者面对《劳动合同法》的恐惧
某国有企业为中层以上个别培训后感 慨：“不能向职工宣传，否则，企业就不 稳定了。” 为什么？该企业的现状是：
1、大部分职工的工作时间超过法定工作 时间。“星期六加班是正常，星期天加班 不确定” 成为职工的流行语，且一线职工 加班加点都是“自愿奉献”，没有补助和 加班费。
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其三，连续订立两次固定期 限劳动合同，且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形， 续订劳动合同的。
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针对不少用工单位不与劳动者订立劳 动合同的问题，劳动合同法规定：用 人单位自用工之日起，超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，视为已与劳动者订立无固定期限 合同，并应在此前的11个月中向劳动 者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》讲座-《 劳动合同法》讲座
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2020/11/5
《劳动合同法》讲座《劳动合同法》 讲座
n 劳动合同法是调整劳动者和用 人单位之间订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同权利义务 关系的法律规范的总称。
n 包括法律、行政法规、地方性 法规、地方性规章及相关的劳 动政策。
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3、劳动合同的内容
（1）必备条款： 为确保劳动者的合法权益不受侵 犯，首先需要明确劳动合同的必 备条款。劳动合同法对劳动合同 中直接关系劳动者切身利益的必 备内容作了具体规定。
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主要是：
劳动合同期限；工作内容和 工作地点；工作时间和休息休 假；劳动报酬；社会保险；劳 动保护、劳动条件和职业危害 防护。
（3） 制定劳动合同法是完善 我国劳动法律制度的需要。
建立比较完善的劳动法律制度是社会 主义市场经济健康发展的必要条件。平衡 劳动关系，保护劳动者的合法权益，始终 是我国劳动立法所必须遵循的原则。 1994年制定劳动法时，我国刚刚开始建 立社会主义市场经济体 制，对劳动力市 场和劳动关系的认识还有一定的局限性。
1、同工同酬的权利。
所谓同工同酬，是指在相同的或 者相近的工作岗位上，付出相同的 劳动，应当得到相同的劳动报酬。
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劳动合同法将同工同酬确定为一条重要原
则，规定：用人单位与劳动者约定的劳动报酬
不明确或者对劳动报酬约定有争议，协商不成
的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集
（一）立法原则
一是，以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，全面贯彻落实科 学发展观，从我国的国情和实际出 发，坚持正确的政治方向；
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二是，针对现实生活中迫切需 要规范的问题，明确劳动合同 双方当事人的权利和义务，着 眼于构建和发展和谐稳定的劳 动关系，促进社会和谐；
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订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》讲座《劳动合同法》 讲座
有下列情形之一，劳动者提出或者同 意续订、订立劳动合同的，除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外，应当订立 无固定期限劳动合同：
其一，劳动者在该用人单位连续工作 满十年的；
其二， 用人单位初次实行劳动合同制 度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的；
东南沿海经济发达地区，非公有
制经济组织的劳动合同签订率也
很低。有些企业只与管理人员、
技术人员签订劳动合同，而不与
一线工人签订劳动合同。
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（2）劳动合同短期化， 劳动关系不稳定。
n 劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要 方面。只有和谐，才能稳定。稳定又是和 谐的一个标志。全国人大常委会劳动法执 法检查显示，已签订劳动合同的，60%以 上是短期合同，多的是一年一签，有的甚 至是一年几签。
n 劳动合同部分无效，不影响其它部 分效力的，其他部分仍然有效。劳 动合同被确认无效，劳动者已付出 劳动的，用人单位应当向劳动者支 付劳动报酬，劳动报酬的数额参照 本单位相同或者相近岗位劳动者的 劳动报酬确定。
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四、关于劳动者的权利和义务
（一）权利：
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有些用人单位违反法律、法规规定，拖 延、克扣工人工资，不按国家规定缴纳 社会保险费。有些用人单位不执行劳动 定额标准，随意延长劳动时间，不支付 加班费。有的用人单位甚至对劳动者实 行强迫劳动，致使劳动者的合法权益受 到严重侵害。如此等等。
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一、制定劳动合同法 的背景和意义
1益 得不到有效保护。
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2005年全国人大常委会在劳
动法执法检查中发现，中小型企
业和非公有制企业的劳动合同签
订率不到20%，个体经济组织
的劳动合同签订率更低，即使在
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这里需要说明，“无固定期限
劳动合同”并不是过去计划经济体
制下的“铁饭碗”、“终身制”。
只要出现劳动合同法规定的情形，
不论用人单位，还是劳动者，都有
权依法解除劳动合同。订立无固定
期限劳动合同，可以更有利于劳动
关系的相对稳定。劳动合同法规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以
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（2） 约定条款：
劳动合同除应具备法律规定的必 备条款外，用人单位和劳动者可 以约定试用期、培训、保守秘密、 补充保险和福利待遇以及服务期 和竞业限制等其他事项。
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4、劳动合同的三种期限
n 固定期限劳动合同 n 无固定期限劳动合同 n 以完成一定工作任务为期限的劳
善社会领域的立法，使全体人民特别是广大劳动
者都能享受到改革开放和经济发展的成果，激发
他们的创造活力，努力形成公平正义、奋发进取、
安居乐业的社会和谐局面。劳动合同法涉及广大
人民群众的切身利益。制定和实施劳动合同法，
是实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益 的需要。
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三是，体现劳动合同法作为 社会法的性质和特点，在兼顾 用人单位和劳动者各自特殊利 益、体现双方共同利益的前提 下，重在保护劳动者的合法权 益。
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（二）立法主旨
第一条：为了完善劳动合同 制度，明确劳动合同双方当 事人的权利和义务，保护劳 动者的合法权益，构建和发 展和谐稳定的劳动关系。
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5、劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动法为我国劳动合同制度奠 定了基础，但其中有关劳动合同 的规定不可能太详细、太具体。 在总结劳动法实施十几年实践经 验的基础上，专门制定劳动合同 法，完善劳动法律制度，实属当 务之急。
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二、劳动合同法的立法原则 和立法宗旨
属感，影响了他们为企业长期服务
的工作热情。
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（3）用人单位利用自己在劳动关系 中的强势地位侵犯劳动者合法权益。
有些用人单位滥用试用期，以劳动者在试 用期内“未达到录用条件”为“理由”， 试用期满不予录用。由于劳动者在试用 期内的工资待遇较低，又没有其他劳动 保障，有些用人单位便通过设定较长时 间的试用期，规避对劳动者的法定义务。
2、订立劳动合同的原则
合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则。
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劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述 原则订立，并经用人单位与劳动者在劳 动合同文本上签字或者盖章生效。用人 单位与劳动者协商一致，可以变更、解 除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳 动条件等标准约定不明确，引发争议的， 用人单位与劳动者可以重新协商。