缺点：优秀生源供给不足，个别专业毕业 生源充沛，但社会需求反应冷淡。
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（二）搜集就业信息
（3）参与校企合作实习，包括社 会实践、毕业实习等活动
毕业生求职和用人单位招聘录 用中，最大的障碍就是彼此之间不 了解。社会实践和毕业实习是毕业 生和用人单位互相了解的良好途径 。
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（二）搜集就业信息
就业信息是职业选择的基 本前提；
“市场经济就是信息经济”
就业信息是择业决策的重 要依据；
就业信息是顺利就业的可
靠保证。
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（一）、了解就业信息
3、就业信息所包括的内容
（1）就业政策
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（4）查阅媒体广告，如报纸、
刊物、电台、电视台、视频媒体
等
在传媒业高度发达的今天，
电视、报纸、广播等媒体上也可
以搜集到就业信息，各媒体都会
定期不定期的发布一些招聘信息。
比如一些求职栏目、一些电视频
道都会发布此类信息。
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（二）搜集就业信息
（5）他人推荐，如导师、校 友、亲友等。
关系网络在毕业生搜集就 业信息的途径中也是比较不错 的。可以通过亲戚朋友、老师 同学、甚至是校友等，来了解 自己比较感兴趣的行业情况。
就业信息分析一次包括：
就业甄别和筛选
分类和比较
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决策和运用
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二、分析与运用就业信息
（一）就业信息甄别和筛选
首先对就业信息进行去伪存真，判明就业信息的真实性。 政府和学校有关部门发布的就业信息较为可靠； 报刊、网络和人才中介机构的就业信息要辨别真伪。
毕业生就业相关的信息：毕业生就业政策、总体就 业形 势趋势、行业发展现状和职业信息等。
就业信息就是能够为求职者提供就业岗位或就业机会
的所有相关信息。
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（一）、了解就业信息
就业信息的特点：
1、真实性
3、变化性
就业信息的特点
5、时效性
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2、目的性 4、依附性 6、共享性
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（一）、了解就业信息
2、就业信息的重要性
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（二）搜集就业信息
1、搜集就业信息的方法
搜集就业信息的方法大致可以分为两种：
（1）全方位搜集法和定向搜集法。
全方位搜集法：根据自己的专业，把与专业有关的就 业信息搜集起来，按特定的标准进行整理、分类和筛选。
优点：范围广、选择余地大。缺点：比较浪费时间和精力，
确定起来也相对较难。
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（二）搜集就业信息
就业信息收集与利用
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1
一、了解与收集就业信息
ห้องสมุดไป่ตู้
“工欲善其事，必先利其器”。
就业信息收集的渠道是否丰 富，方法是否正确，对毕业生分 析和利用就业信息具有重要影响 ，并影响到其就业决策和就业行 动。
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2
（一）、了解就业信息
1、“就业信息”的释义
对毕业生而言，广义的就业信息包括两个方面：
用人单位的岗位需求信息；（狭义的就业信息）
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（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势 经济发展状况对毕业
生就业的影响非常大。
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（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。
具体的用人单位和工 作岗位是毕业生就业最终 的落脚点，毕业生只有掌 握这些信息才可能求职成 功。
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（二）搜集就业信息
搜集就业信息是择业的基础。就业信息的范围 越广泛，择业的事业就越宽阔；就业信息质量越高 ，求职成功的把握就越大。
缺点：竞争非常激烈，无法提供充分展示自
身才华的机会，双方都是走马观花。
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（二）搜集就业信息
学校组织的现场招聘会
对你也是而言最重要、成功率最高的 现场招聘和双向选择活动是校园招聘会。
优点：针对性强，选择面广、选择层次立 体、适宜进行战略性人才选拔和部分优秀 人才储备成功率高而且失误率低。 用人单位的资质和发布的信息都会经过学 校的审核甄别，基本不会出现被骗事件。
定向搜集法：根据自己选定的职业方向或求职行 业范围来搜集信息。
优点：以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为 依据，能找到更适合自己特点、更能发挥作用的职 业和单位。
缺点：求职范围过于狭窄，选择余地小。
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（二）搜集就业信息
（2）地毯式访问法、连锁介绍法、中心开花法和直 接研究法
地毯式访问法：在不太熟悉或完全不熟悉用人单 位的情况下，可以直接访问某一特定地区或某一特 定行业中的所有单位。
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（二）搜集就业信息
（6）主动到单位求职自荐。
主动到单位求职自荐业能表现毕业 生对用人单位的认可、工作的主动性等 方面，这些都是用人单位希望看到的， 因此成功性比较大。
即使没有求职成功也能使毕业生对 用人单位有所了解，使自己受到一次实 战锻炼，起到搜集就业信息、丰富就业 经验的作用。
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二、分析与运用就业信息
缺点：正规性和个人信息安 全，谨防被骗。
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（二）搜集就业信息
网上搜集招聘信息的人会很
多，不光有毕业生而且有很多在职人
员。可以通过专业的求职招聘网站、
用人单位的官方网站、门户网站的求
职频道、中央或地方政府提供的网站
等方式搜集信息，当然网上也充斥着
无数的虚假信息等垃圾信息，因此通
过网络搜集就业信息的人们，请谨慎
优点：比较实用。缺点：需要保持足够的信心、访
问前要做好大量的准备工作。
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（二）搜集就业信息
连锁介绍法：通过亲戚朋友、熟人寻找单位，或者 通过亲戚朋友、熟人再委托他们的亲戚朋友、熟人帮 忙寻找单位的方法。
优点：范围广，通常来讲岗位不会太差。缺点：欠人 情。
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（二）搜集就业信息
中心开花法：在某一特定的职业范围内借助于一 些具有影响力的中心人物由他们出面帮忙找工作。 （连锁介绍法的特殊应用）
小心的选择，避免带来损失。
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（二）搜集就业信息
（2）参加各类招聘和双向选择活动
国家和各地方政府人力资源部门的人才交 流中心和职业介绍中心组织的现场招聘活动
优点：企业正规，不易上当受骗。短时间内 让大量求职者和用人单位进行面对面沟通， 是双方更直观的了解，单位荟萃，不乏知名 企业和大企业，毕业生可以直面理想的单位 。
优点：成功率比较高，工作岗位较好。缺点：难以 取得中心人物的信任和帮助。
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（二）搜集就业信息
④直接研究法：广泛搜集自己专业内用人单位的信 息资料并加以研究利用的求职方法。 优点：范围广，针对性强，可以做到有的放矢。缺 点：比较浪费时间和精力。
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（二）搜集就业信息
2、搜集就业信息的渠道
（1）浏览各类就业信息网站 优点：信息获取容易、快捷 、信息量大。