言语行为理论视角下的招聘语篇分析指的是从言语行为理论的角度对招聘语篇进行分析。

这种方法主要关注招聘者在招聘过程中使用语言的目的、意图和效果，并研究语篇中语言结构、语用特征和语境等因素对沟通效果的影响。

在言语行为理论视角下的招聘语篇分析中，研究者可以通过对招聘广告、面试问题等语篇进行分析来探讨招聘者的沟通策略、面试官的话语行为以及应聘者对话语的回应等。

这些分析有助于了解招聘者如何通过语言来实现其在招聘过程中的目标，并且可以为企业提供有关如何提高招聘沟通效率的建议。

言语行为理论视角下的招聘语篇分析还可以帮助我们了解招聘过程中的话语偏见和歧视等问题，并寻找解决这些问题的方法。

例如，在招聘广告中使用的词汇和语言特征可能会导致某些人群被歧视，因此通过对语篇的分析可以发现这些问题并采取措施来纠正。

总之，言语行为理论视角下的招聘语篇分析是一种有力的工具，可以帮助我们了解招聘过程中话语的作用和效果，并提供有关如何改进招聘沟通的建议。