如何提升管理沟通中的技巧
一、摘要。

不重视沟通，这是企业管理人员经常犯的一个错误，尤其是在中国企业中。

企业管理人员，之所以犯这个错误，是因为他们受儒家文化的等级观念影响太深，认为管理者与被管理者之间不能有太多的平等，没有必要告之被管理者做事的理由。

“民可使由之，不可使知之。

”没有充分有效的沟通，下属员工，不知道做事的意义，也不明白做事的价值，因而做事的积极性也就不可能高，创造性也就无法发挥出来。

不知道为什么要做这个事，所以他也就不敢在做事的方式上进行创新，做事墨守陈规，按习惯行事，必然效益低下。

[1][M]管理沟通是指沟通者为了获取沟通对象的反应和反馈而向对方传递信息的全部过程.沟通是管理的生命线，没有沟通的管理是迟早要走向失败。

关键词：管理沟通、企业管理、人际交往、有效沟通、内在联系。

二、沟通的过程就是管理行为过程。

管理沟通的过程图
在现代社会活动中，特别是在改革开放和市场经济建设中，人与人之间、人与物之间、人与自然之间都需要沟通，沟通是架起友谊桥梁，通向彼岸的重要方式，它涵盖于社会的方方面面，那么如何搭建沟通的桥梁，与任何人自由沟通呢？马云说过一句话：企业80%的矛盾和误会都来自于沟通不畅。

一家企业的发展20%靠战略，
80%靠执行，执行的80%在于充分的沟通，而企业80%的矛盾和误会也基本都来自于沟通不畅。

例如，小王3个月前被提拔为一家合资药业公司的业务主任并负责一个小城市的医药推广业务。

他进入这家公司已经2年多了，在开拓本地市场上立下了汗马功劳。

本来单纯做业务时，什么也不用多想，只要把业绩做好了，就可以拿到让人羡慕的提成。

正当小王春风得意的时候，公司对小王进行了提拔。

作为主任，他不用再像以前一样直接与客户沟通，只须维护好本地市场，并负责培养新人就行了。

没想到的是，根据公司的薪酬制度，他的收入也转成了行政人员的收入，提成额大大下降，收入也大大缩水，于是很自然小王想到了加薪。

根据公司制度，只有在公司工作满3年以后，才能加薪机会，但小王过分乐观了，他想，凭自己对公司的贡献，经理还能不破例吗？于是，小王在一次去分部述职的时候，也没想太多就直接走进了经理办公室，提出了加薪的要求，经理答应考虑一下，接下来，大概过了10多天后，从总部下了一纸调令，要调小王到总部学习，并派了一个人下来接替小王的工作，小王愤而辞职。

这个案例深刻的阐述了小王与公司管理者沟通不畅，存在一些误区。

三、沟通是管理的生命线。

沟通是信息交流的重要手段,是管理的生命线，它就像一座桥梁连接不同的人,不同的文化和不同的理念。

良好有效的沟通能够让交流的双方充分理解达成共识。

管理沟通是对沟通概念的延伸，它不仅涵盖了个体与个体之间的交流，还包含群体之间以及上下级之间的沟通。

作为一个部门或组织的管理者每天所作的大部分决策事务，都是围绕沟通这一核心问题展开的。

它是一种管理的重要工具，应用好这个工具能使本单位的管理流程更加通畅，信息交流更加充分，从而高效的实现管理目标。

(一)外部沟通：营造良好的运作环境。

我们所处的时代是一个人与人、组织与组织、地区与地区、国与国之间的联系越来越密切的时代，每个组织都与其他组织和个人存在着广泛的联系只有良好的运作，才能有良好的生存和发展空间。

一个组织只有处于良好的公共状态下，才能进行良好的运作。

美国的亨利•福特就说过这样一句话：作为福特公司的董事长，我告诫自己，必须与各界确立和谐关系，不可在沟通上无能为力。

可见，一个成功的管理者必须具有较强的沟通能力。

沟通对于企业的重要性更是不言而喻。

没有良好的沟通，企业就没有凝聚力。

没有良好的沟通，企业也没有战斗力。

因此，提高每个
员工的沟通能力，尤其是管理者的沟通能力，是提高企业管理水平的重要途径。

在企业的管理中，沟通就好比人的血脉，在生活中也同样重要。

假如沟通不畅，就像血管栓塞，最后导致严重的后果。

因此，要学会沟通，掌握沟通的途径，因为它不只是语言，还包括动作、姿态、眼神、表情等。

有时，一个眼神，一句“我来了”，抱一下肩膀，笑一笑……都会有很大的作用，让你工作开心、事业有成。

当今社会，对于一个企业来说顾客是上帝，外树企业形象，内抓员工素质。

一个企业没有顾客就会停止运作；对于国家机关单位来说，人民群众就是上帝，群众利益无小事，没有良好的社会形象，人民群众就会有不满情绪。

因此，与外部多方面沟通，为树立良好的社会形象，营造良好的运作环境，对一个组织来说是必要的。

（二）内部沟通：增强组织战斗力。

一个成功的组织仅仅有外部沟通是不够的，道理很简单，生产力来自组织内部，尤其是内部的人。

内部沟通良好与否事关组织内员工士气，影响组织效率进而影响生产力和生产率。

为此，组织内部必须建立起沟通与交流渠道，并使之畅通无阻。

通过沟通树立主人翁精神：在这个人人都自称“我没有时间”的快节奏世界里，我们不能忘记在采用高科技通讯手段的同时必须有感情的交往。

缺乏沟通的组织，忘记了人民,只有人民才是创造历史的动力这一真理。

大部分的员工都渴望和组织紧密相连，他们希望和组织的关系不仅是一张工资单和福利待遇，他们需要成为“圈子内”的人，他们期望着来自坦诚交流而产生的那种特殊结合在一起的感觉。

因此，通过沟通，使员工能熟悉他们的工作；通过沟通，员工能畅所欲言，使他们感觉自己被重视；我是企业的主人，我要为企业做贡献，通过沟通，使员工积极承担义务而不仅仅服从指挥。

有关专家经调查认为：使员工在精神上感到满意，他们的工作就更有效果。

换句话说，通过沟通，让员工用主人翁的姿态对待工作，他们的工作就更有动力。

实践证明，出色的管理者更注意员工的真实感受和主观体验。

尊重，是人的精神需要中一个不可缺少的部分。

一个受尊重的人和一个不受尊重的人，其精神状态和工作劲头是大不一样的。

受尊重的人，常常会产生一种温暖感和归属感，而这种温暖感和归属感又会大大激发其热情和干劲。

四、怎样在管理中进行有效地沟通。

在管理人的过程中，需要借助沟通的技巧，化解不同的见解与意见，建立
共识。

当共识产生后，事业的魅力自然才会展现良好的沟通能力与人际关系的培养，并非全是与生俱来的。

经营“人"的事业中，我们绝对要学习有效地沟通技巧。

首
先，要正确理解沟通的意义，沟通是信息的传递，即如果信息没有传递到接受者处，则意味着沟通没有发生。

而另一方面，要使沟通成功，信息不仅需要被传递，而且还需要被理解。

完美的沟通效果是，发送者与接受者之间的信息没有任何衰减，也即信息完全一致。

因此，在沟通过程中，重要的是要确认对方真正理解了自己的意思。

另外，我认为良好的沟通就是沟通双方达成协议，而不是准确理解信息的意义。

常常可见到两人争论，良好的沟通是双方互相理解后达成共识，但也常有因某人特别强硬，听不进别人的意见，对方为了避免争吵，只好说“你对，我同意你的观点”。

这样的沟通，最终可能产生很多问题。

善于营造人际关系被公认为一种不亚于其它任何指标的能力。

一个善于沟通的管理者，其营造的工作环境必是内则上传下达流畅，外则处于良好的公共状态下运作，在有效的沟通下取得的相互信任、相互理解，必定产生相互支持、相互尊重的强有力地管理，所以说：沟通是管理的生命线！
五、人际关系与沟通。

就每个人来说，自从出生以来就一直处在一个沟通的环境中，但在所有的沟通中，有的沟通其结果是良好的，称其为有效沟通，有效沟通对于人生发展的成败关系密切。

当今世界，由于社会发展的需要，有效的沟通已关系到人们社会心理、社会交往、合作经济效率、素质教育以及社会文明建设的大问题。

可想象的。

情感因素是指与人的需要相联系的体验，对满足需要的事物产生积极的情绪体验，而对阻碍需要满足的事物则产生消极的情绪体验。

行为是人际关系的沟通手段，在人际关系中，无论是认知因素还是情感因素，都是要通过行为表现出来。

行为是指言语、举止、作风、表情、手势等一切表现出的外部动作，它是建立和发展人际关系的沟通手段。

良好的人际关系不但能把自己的工作和学习做好，更重要的是有利于形成内部融洽的群体气氛，增强群体的团结合作，便于发挥出群体整体效能。

在这种人际关系环境中工作会使人们感到心情愉快愉快，促进身心健康。

参考文献：
［1］康青，［管理沟通］[M]第四版．出版地：中国北京，中国人民大学出版，2015年．
《改善企业管理沟通的策略分析》
《论现代企业管理者的有效沟通》。