第五章薪酬管理课后习题一、单选题：1.薪酬的概念为（）。

A、泛指员工获得的一切形式的报酬B、指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬C、指以工时或完成产品的件数计算员工的劳动报酬D、薪资和福利的总称2.通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬成为（）。

A、薪酬B、薪金C、薪水D、工资3.计件工资的特点是（）。

A、适用管理人员B、激励作用不大C、员工的工资取决于员工的考勤D、员工的工资取决于员工的能力和工作态度4.企业给员工发放的红利和利润分成属于（）。

A、内部回报B、直接薪酬C、间接薪酬D、福利薪酬5.下列企业为员工提供的薪酬属于外部回报的是（）。

A、参与企业决策B、获得更大的工作空间或权限C、免费的单身公寓D、担任更有趣的工作6.最常见的绩效工资形式是（）。

A、基本薪水B、行政福利C、年度奖金D、岗位津贴7.薪酬的设定应该“对岗不对人”符合企业薪酬管理的（）。

A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、对成本具有控制性原则8.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A、对外具有竞争力B、对外具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才的9.薪酬制度设计的起点是（）。

A、职位分析B、薪酬调查C、职位评价D、薪酬方案10.下列关于工资总额说法正确的是（）。

A、企业掌握人工成本的主要信息来源B、人工成本的一部分C、是企业进行人工成本控制的重要方面D、以上三项都正确11.体现劳动的三种形态是（）。

A、潜在形态；流动形态；外在形态B、流动形态；外在形态；凝固形态C、外在形态；凝固形态；潜在形态D、凝固形态；潜在形态；流动形态12.以下哪种劳动是人力资源个体在工作岗位上的活动，是已经付出的劳动。

（）A、潜在劳动B、流动劳动C、凝固劳动D、物化劳动13.一般企业在薪酬调查时应当注意（）的薪酬水平。

A、25%点处B、50%点处C、75%点处D、90%点处14.制定最低工资应考虑的因素不包括（）。

A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资C、劳动力的边际生产力D、就业状况15.企业人力资源管理的重要基础和必要前提是（）。

A、员工招聘B、岗位设置C、岗位分析D、岗位评价16.以下不是检测薪酬制度是否科学，合理和有效的衡量标准的是（）。

A、公平度B、认同度C、感知度D、满足度17.每个薪资等级都有下一个薪资变化的范围，通常（）。

A、每级范围相等B、薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩大D、薪资范围与薪资等级数无关18.如果企业的价值观是提倡团队合作，则应实行的薪酬原则为（）。

A、奖金与销售业绩紧密挂钩B、奖金与销售业绩无关C、拉大同等级薪酬差距D、缩小同等级薪酬差距19.经验表明，薪酬水平的增长幅度应（）社会劳动生产率的增长幅度。

A、高于B、低于C、等于D、不相关20.一名员工在10 月2 日加班工作，企业将支付其不低于工资的（）的报酬。

A、150%B、200%C、300%D、400%21.企业在休息日安排劳动者工作又不能调休时，应支付其不低于工资（）的报酬。

A、100%B、150%C、200%D、300%22.工作岗位评价时对企业各类岗位的（）进行衡量的过程。

A、实际价值B、相对价值C、理论价值D、产出价值23.工作评价一般由（）进行。

A、人力资源部B、专门的委员会C、员工本人D、总经理24.在岗位评价指标中，处理预防事故复杂程度属于（）。

A、劳动责任要素B、劳动技能要素C、劳动强度要素D、劳动环境要素25.下列要素不属于劳动强度的要素为（）。

A、工时利用率B、劳动紧张程度C、看管设备复杂程度D、工作班制26.在岗位评价中，以下哪种权数的作用是对计量误差进行调整（）。

A、总体加权B、局部加权C、结构加权D、要素指标加权27. 以下岗位测评中产生的误差属于系统误差的是（）。

A、评定人员因情绪不稳定或身体健康状况不佳而产生的误差B、评定人员对某一项目情况了解得不够全面而产生的误差C、评定人员在执行标准或计分时偶有疏忽的情况下产生的误差D、评定人员违反操作程序而产生的误差28. 岗位评价测评误差的调整重点是（）。

A、随机误差B、系统误差C、登记误差D、相对误差29.工作岗位评价标准不包括（）。

A、评价指标的误差标准B、评价指标的分级标准C、评价指标的量化标准D、评价的方法标准30.工作岗位评价指标分级数目一般应控制在（）个为宜。

A、2~4 B、5~9 C、8~12 D、10~2031.岗位评价指标计分标准中的系数法与自然数法计分的根本区别在于（）。

A、系数法采用直接计分的形式，自然数法采用间接的计分形式B、系数法采用间接计分的形式，自然数法采用直接的计分形式C、自然数法一次性获得测评的绝对数值，系数法只获得相对数值D、系数法一次性获得测评的绝对数值，自然数法只获得相对数值32.在岗位评价工作中，概率加权法可用于（）。

A、评价指标的分级标准B、评价指标的计分标准C、评价指标权重标准的制度D、评价结果误差的调整33.平衡系数法可以对工作岗位评价结果的误差进行调整，它是用于（）。

A、初始调整B、中期调整C、终结调整D、过程各阶段调整34.下列关于测评信度说法不正确的是（）。

A、是指测评结果的前后一致性程度B、表示测评本身可能达到期望目标的程度C、是指测评得分可信赖度的大小D、是通过两次测评得分的相关系数来求得35.下列关于测评信度和效度关系的说法，一般来说正确的是（）。

A、测评的效度高，则信度也高B、测评的信度高，则效度也高C、测评的信度与效度呈线性相关关系D、测评的信度与效度没有必然关系36.岗位评价方法中的分类法比较适合一下哪种企业（）。

A、规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业B、生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业C、能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业D、各岗位的差别很明显的企业或公共部门37.生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业在岗位评价时适宜采用（）。

A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法38.以下岗位评价方法中哪种方法的各种级别及其结构是在岗位被排列之前建立的。

（）A、选择排列法B、成对比较法C、分类法D、因素比较法39. （）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法40、人工成本中的劳动保护费属于（）。

A、管理费用B、制造费用C、销售费用D、营业外支出41.一般来说，人工成本不包括：（）。

A、社会保险费用B、住房费用C、财务费用D、教育费用42.在进行工资奖金的调整时，如果出现员工薪资等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来低，则应（）。

A、保持原有工资水平B、降低工资水平C、重新调整薪酬等级方案D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准43.劳动分配率是指（）。

A、某一时期内平均每一员工的产品数量B、某一时期内平均每一员工的销货价值C、企业人工成本占企业销货额的比率D、企业人工成本占企业净产值的比率44.劳动分配率=人工费用/（）。

A、固定费用B、流动费用C、附加价值D、销售额45.某公司上年销售收入300 万元，进货成本180 万元，人工费用30 万元，则该公司上年的劳动分配率为（）万元。

A、20% B、25% C、30% D、45%46.某公司目标净产值率为30%，目标劳动分配率为40%，目标人工成本为180 万元，其目标销售额应为（）万元。

A、1500 B、2000 C、2500 D、300047.某公司上年度人工成本200 万元，净产值500 万元，本年度计划目标净产值为800 万元，目标分配率同上年，该公司本年度人工成本总额为（）。

A、240 B、300 C、320 D、36048. 以下费用中属于变动成本的是（）。

A、直接人工费B、折旧费C、房租D、间接工人费49. 以下不属于福利的是（）。

A、带薪休假B、子女教育津贴C、成本价住房D、利润分红50.子女教育津贴属于（）。

A、全员性福利B、特殊福利C、困难补助D、保障福利51.制定福利总额的预算报告遵循福利管理的（）。

A、合理性原则B、必要性原则C、计划性原则D、协调性原则52.社会优抚的实施对象是（）。

A、经济保障B、医疗保障C、医疗保险D、工伤保险53.下列属于社会保障的三个层次的是（）。

A、全员职工B、社会灾民C、军烈家属D、全体居民54.下列保险只由企业缴纳费用的是（）。

A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险55.单位录用新员工，应当自录用之日起（）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A、10B、20C、30D、4056.企业员工住房公积的月缴存额应为员工本人的（）乘以员工住房公积金缴存比例。

A、上一年度月平均工资B、上一季度月平均工资C、上月工资D、本月工资57.新参加工作的员工应从参加工作的（）开始缴存住房公积金。

A、第一个月B第二个月C、第三个月D、第六个月二、多选题：⒈薪酬的不同表现形式有（）。

A、精神的与物质的B、有偿的与无偿的C、货币的与非货币的D、内在的与外在的E、相对的与绝对的⒉以下薪酬属于内部回报的是（）。

A、奖金B、带薪休假C、参与企业决策D、个人成长的机会E、红利与利润分成⒊关于内部激励与外部激励，下列说法正确的有（）。

A、物质奖励、晋升的激励方式属内部激励B、表扬、批评、惩罚的激励方式属于外部激励C、促进员工感是一种外部激励D、一般说来，内部激励是比较难控制的E、外部激励比内部激励更有效⒋以下选项是企业薪酬制度设计的基本要求的是（）。

A、体现劳动的三种形态B、体现岗位的差别C、建立劳动力市场的决策机制D、合理决定薪资水平E、确定科学合理的薪酬结构⒌确定和调整最低工资标准时应综合考虑的因素为（）。

A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率增长率D、劳动就业实际状况E、地区之间经济发展水平的差异⒍员工的哪些因素会影响薪酬水平。

（）A、资历B、技能C、地位D、经验E、潜力⒎影响岗位员工工作数量和质量的因素包括（）。

A、劳动责任B、劳动强度C、劳动环境D、劳动技能E、社会、心理⒏以下要素属于劳动强度要素的是（）。

A、工时利用率B、操作复杂程度C、劳动强度D、看管设备复杂程度E、工作班制⒐从权数使用的范围来看，可将权数分为（）。

A、总体加权B、局部加权C、要素加权指标D、自重加权E、加重加权⒑在进行岗位调查时，产生的以下误差中属于系统误差的是（）。

A、评定人员应情绪不稳定产生的误差B、评定人员因对某一项目情况了解得不够全面产生的误差C、评定人员在执行标准时偶有疏忽所产生的误差D、评定人员偏离标准产生的误差E、评定人员违反操作程序产生的误差⒒岗位评价的方法主要有（）。