4、可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从 而使得个人目标和单位的目标更好的统一起来，降低了员 工的失落感和挫折感；
5、能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到 稳定员工队伍的目的。
NO3.选择的力量
如果你确定要钓什么鱼，你就准备着做一系列的 选择吧。 选择水域 选择池塘 选择一个教练 选择一个位置 选择钓鱼工具
NO2.职业生涯规划的意义
对个人
1、以既有的成就为基础，确立人生的 方向，提供奋斗的策略；
2、突破并塑造清新充实的自我； 3、准确评价个人特点和强项； 4、评估个人目标和现状的差距； 5、准确定位职业方向； 6、重新认识自身的价值并使其增值； 7、发现新的职业机遇； 8、增强职业竞争力； 9、将个人、事业与家庭联系起来。
需要钓鱼的人
刚刚踏入社会的大学生 深受工作困扰的职业者 驰骋职场的成功人士 所有渴望从职业中得到快乐与回报的人们
N01.概念理解
职业生涯 一个人一生的工作经历，特别是职业、 职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯规划 具体设计以及实现个人合理的职业生涯 计划。
NO2.职业生涯规划的意义
选择是一种力量。任何人都具备这种力量。我们 必须随时作出选择，这种选择也许并非唯一，也并非 完全正确。但正是这种不确定，构成了选择之美。
NO3.钓鱼与人生
钓鱼和人生之间，也许有一条线连着。
钓鱼的 职业生涯的选
选择
择
准则
一片 水域
一份适合自己 一份合适的职业是个人的梦想与现实 的职业 环境中的一种平衡，是由多种因素组 合在一起的价值体系。
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——归零思考
我是谁？ 我想做什么？ 我会做什么？ 环境支持或者允许我做什么？ 我的职业与生活规划是什么？
看清楚自己
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求
我们不知道，自己为何活着， 沉重的付出，只带来微不足道的意义。 做任何事情，没有找到正确的方法和 目标，付出的努力期望值和得到的结果 差距太大。
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——价值鱼
人生价值与工作价值的冲突，使我们身心和工作都受到 了伤害。 唯一的解决办法就是寻找一种职业，在个人兴趣和价值 之间达到一种均衡。
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——天赋鱼
宁可做鞋匠中的拿破仑，宁可做清洁工中的亚历山 大，也不要做根本不懂法律的平庸律师。
守成
总结顾问期（50-65岁）
传授
退休期（60-70岁）
乐观式超脱
痛苦人生
随波逐流 பைடு நூலகம்遇而安 外强中干 失志颓废 抱残守缺 阻止青年创业 心境阴郁
NO2.职业生涯规划的意义
——垂钓的快乐规则
垂钓的快乐规则： 第一：钓鱼； 第二：钓到鱼； 第三：钓到大鱼。
任何事物都有其快乐规则。 一旦你选择了钓鱼，就必须遵守钓鱼的快乐 规则。不要去回避这些规则。
NO2.职业生涯规划的意义
现实中 现在的年轻人跳槽频率惊人，换工作象换月份牌。
NO2.职业生涯规划的意义 职业生涯周期
阶段（年龄）
尝试期（18-28岁） 积累期（20-30岁）
愉悦人生
主动转换 坚持、少转换
创业攀登期（25-35岁） 波折兼成绩
发展期（30-50岁） 获取足量成就
成熟期（40-55岁）
一口 一家有发展前 好职业必须有好平台，好公司才能为
池塘
途的公司
个人提供更大的发展空间
一位 一个能帮助自 选择公司从某种意义上说就是选择老
教练
己的老板
板
NO.4钓鱼指南：寻找一幅职业地图 ——钓鱼路线图
自我发现
设定目标
职业选择
职业发展 计划
评估调整
如果你不知道你要到哪儿去， 那通常你哪儿也去不了。
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求
知道自己想要什么是所有人必须面对的问题。
我的梦想是什么？ 我对什么最感兴趣？ 我做人和做事的价值观是什么？ 我具有什么样特殊的天赋？
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——梦想鱼
喷泉的高度无法超过它源头的高度；同样，一个人的 事业成就绝不会超过他自信所能够达到的高度。如果一个 人的梦想只是捡破烂，那他永远只配捡破烂。 人的使命 追随自己的梦想，就能找到自己内心真实的需要。 1、将自己所有曾经梦想过的东西和事情写出来； 2、将梦想按照时间排序； 3、将这些梦想按照强烈程度排序； 4、找出那些持续时间最长、程度最强烈的梦想。
务。
划从大型公司部门经理到小公司作
总经理等。
短期规划
3年内的规划，主要是确定 如对专业知识的学习，掌握哪些业 近期目标，规划近期完成 务知识等。 的任务。
NO2.职业生涯规划的意义
传说中：马努杰的死亡回旋梯
现代职场流传着一个马努杰的故事：亚美尼亚的 马努杰是一名平凡的推销员。但是，他却有着一 个不平凡的记录，即在47年的职业生涯中，为 207个公司工作，平均一年换5次工作，平均两 个月就被辞退或跳槽一次。他的这个记录已经成 为职业生涯规划的一个案例——“马努杰死亡回 旋梯” 。
心有多大，舞台就有多大！
NO.5想钓什么鱼？发现自己内在的需求 ——兴趣鱼
对职业有浓厚个人兴趣的比勉强为了维持生存需要的
1、更具有活力； 2、更能抵挡住困难； 3、他们在职场内更具有竞争力； 4、所选的任何行业都注定会赚钱。
如果你对工作以兴趣作为引擎，那么你对工作也会 产生很大的热忱与激情，付出的努力也就会倍增。
NO2.职业生涯规划的意义
对公司
1、可以更深的了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他感觉到 自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用；
2、由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进 心，从而为单位的工作做出更大的贡献；
3、由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情 况来安排对员工的培训；
按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、
长期规划、中期规划与短期规划。
人生规划 40年左右，设定整个人生 如规划成为一个有数亿资产的公司
的发展目标
董事
长期规划
5-10年的规划，主要设定 较长远的目标
如规划30岁时成为一家中型公司的 部门经理，规划40岁时成为一家大 型公司的副总经理。
中期规划
一般为3-5年内的目标与任 如规划到不同业务部门作经理，规